在春節(jié)法定節(jié)假日里加班，
當(dāng)日工資是平日工資的三倍？
春節(jié)假期長，三天法定節(jié)假日外
均可以不發(fā)工資？
過年期間因?yàn)榉偶伲?/span>
工資無法核算所以延遲發(fā)放？
·誤區(qū)1·
法定節(jié)假日加班工資是平日的300%？
為什么是按400%支付呢，他指出，以下規(guī)定可以明確：
最直接的依據(jù)是：《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997］271號）稱：“四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休?！?/p>
其次，勞動法第五十一條也明確“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/strong>也即法定假日，即便沒有上班，也是帶薪的，本身已有100%工資。
·誤區(qū)2·
春節(jié)假期長，三天節(jié)假日外均不發(fā)工資？
那么，除了三天法定節(jié)假日外，
剩余四天是不是可以不發(fā)工資呢？
蔡飛介紹，2019年春節(jié)放假七天——2月4日至10日，除了三天為法定節(jié)假日（5日、6日、7日分別為正月初一、初二、初三）外，另四天屬于調(diào)休（即9日、10日恰好是周末休息日，而2日、3日原本是周末休息日但被安排上班，相當(dāng)于將這兩天休息日放到了4日、8日）。因這四天屬于休息日，休息日里不工作是沒有工資的，但如果工作了，可享受二倍工資（200%工資）待遇。
如果一些企業(yè)春節(jié)放假超過了7天怎么給員工計(jì)算工資？蔡飛說，超過7天的情況下，企業(yè)非因勞動者原因而放假的，在一個(gè)月內(nèi)，是應(yīng)該對超過7天的部分全額發(fā)放工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>
他建議，企業(yè)春節(jié)期間放假超過7天的話，最穩(wěn)妥的方式就是與勞動者協(xié)商，明確這段時(shí)間為年休假（此種情況還是要支付正常工資），或者由勞動者遞交請假條（無需支付工資）。
·誤區(qū)3·
因過年放假，工資要延遲發(fā)放？
“有些企業(yè)認(rèn)為，多年以來一直以這種方式發(fā)放，員工也沒有提出異議，所以可視為雙方對于工資的延期核發(fā)，是以實(shí)際履行的方式達(dá)成的一致變更協(xié)議，應(yīng)予以尊重。我們認(rèn)為這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?！?/p>
蔡飛說，即便雙方有書面約定，但這種約定明顯損害員工的合法權(quán)益，也應(yīng)認(rèn)定無效。這種發(fā)放方式還有法律風(fēng)險(xiǎn)，“一不小心，勞動者就可以未及時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/strong>
對此，你怎么看
來源：金羊網(wǎng) 記者董柳
