“工齡”這個(gè)東西我們平時(shí)總在說，可是和工齡有關(guān)的問題，很多人還不是很清楚，今天就一起來了解下和“工齡”有關(guān)的那些事：
1、帶薪年休假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工帶薪年休假條例
工齡
年休假天數(shù)
1年以上不滿10年
5天
10年以上不滿20年
10天
20年以上
15天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2、醫(yī)療期長短
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間，這個(gè)期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。
依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2016年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至6月5日之間。
對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》
社會工齡
本單位工齡
醫(yī)療期
10年以下
5年以下
3個(gè)月
5年以上
6個(gè)月
10年以上
5年以下
6個(gè)月
5年以上10年以下
9個(gè)月
10年以上15年以下
12個(gè)月
15年以上20年以下
18個(gè)月
20年以上
24個(gè)月
3、病假待遇
職工病假期間，用人單位可按照不低于本市最低工資的80%向職工支付病假待遇，同時(shí)，不同地域也有當(dāng)?shù)氐牟〖俅?，示例如下?div style="height:15px;">
上海市職工病假工資
工齡
病假待遇
連續(xù)休假
6個(gè)月以內(nèi)
連續(xù)工齡不滿2年
按本人工資的60％計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的
按本人工資的70％計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
按本人工資的80％計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的
按本人工資的90％計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿8年及以上的
按本人工資的100％計(jì)發(fā)
連續(xù)休假
超過6個(gè)月
連續(xù)工齡不滿1年的
按本人工資的40％計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的
按本人工資的50％計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿3年及以上的
按本人工資的60％計(jì)發(fā)
廣州市職工病假工資
工齡
病假待遇
12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)
不滿6個(gè)月
連續(xù)工齡不滿5年
職工月均工資的45%
連續(xù)工齡滿5年不滿10年
職工月均工資50%
連續(xù)工齡滿10年不滿20年
職工月均工資55%
連續(xù)工齡滿20年及以上
職工月均工資60%
獲各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號
職工月均工資65%
享受建國前參加革命工作離休、退休待遇
職工月均工資70%
12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)
滿6個(gè)月及以上
連續(xù)工齡不滿10年
職工月均工資40%
連續(xù)工齡滿10年不滿20年
職工月均工資45%
連續(xù)工齡滿20年及以上
職工月均工資50%
4、探親假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
5、養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額等因素確定。
個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度前的工齡，符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定的可視同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
符合《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定條件的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、對部分勞動者的特殊保護(hù)
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動合同時(shí)，部分勞動者的特殊保護(hù)。
對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。
