相信大家會心一笑之余，都會想起自己走過的HR的套路。每個人都有從職場菜鳥到職場老鳥的進化過程，那么以下一些常見的套路，我們在找下一份工作時，要注意，不要跳進HR設(shè)置的坑。
套路一：我們需要的是復(fù)合型人才。
真話：公司沒錢，你要拿1個人的工資干2-3個人的活兒。
套路二：我們是彈性工作制。
真話：想早點下班，沒門！該加班還得加班，義務(wù)的哦！
套路三：我們是一家年輕的創(chuàng)業(yè)型公司。
真話：公司窮！沒錢！工資不高，要求高！
套路四:有廣闊的發(fā)展前景，能帶給你全方位的成長！
真話：活兒都讓你干，能不成長迅速嗎！前景很好，雖然已經(jīng)累跑幾十個員工了，但是只要你堅持下去，升職加薪不是夢哦！
套路五：此崗位具有極大的挑戰(zhàn)性！
真話：工作開展很難，累跑好幾個前任了，需要你來收拾爛攤子。
套路六：有強烈的上進心和事業(yè)心。
真話：最好你能積極主動的要求加班，不干完不愿意回家的那種，任勞任怨，從不提加薪。
套路七：能快速融入團隊。
真話:不會的問題自己主動加班學習，不要打擾別人。
套路八：晉升空間大，待遇根據(jù)個人能力而定。
真話：我們連完善的薪酬體系都沒有，加薪升職全看老板心情。
套路九：要有獨立完成任務(wù)的能力。
真話：公司沒錢，好多活兒要你自己去摸索自己去干，別老去煩領(lǐng)導(dǎo)。
套路十：我們公司很有實力，全國各地都有分公司。
真話：其實就是忽悠加盟的代理商而已。
套路十一：我們不提倡加班。
真話：但是你不干完工作你走一個試試。
