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眾所周知，新形式下管理者對(duì)企業(yè)的四個(gè)職能之首是謀求資本，一切的管理行為都是為此而服務(wù)，杜拉克的以減少內(nèi)耗為核心的管理理念也得 到個(gè)各企業(yè)的認(rèn)同。以此為指導(dǎo)思想，各企業(yè)盡顯神通減少不必要的繁文縟節(jié)，減少信息傳遞和能量環(huán)節(jié)，專心志致做自己的事業(yè)。從最初的中小企業(yè)外包財(cái)務(wù)發(fā)展到今天的大企業(yè)外包ＨＲ，去繁從簡，輕裝上陣的企業(yè)會(huì)有更多的精力投注在公司的企業(yè)文化、成長等戰(zhàn)略事務(wù)上，必將在市場(chǎng)中更加游 刃有余，發(fā)展的更加迅速。

　　近日，大中國區(qū)領(lǐng)先的人力資源整體解決方案供應(yīng)商———ＣＤＰ集團(tuán)中國公司宣布，玫琳凱（中國）化妝品有限公司已正式與ＣＤＰ簽約，ＣＤＰ將為玫琳凱提供基于ＳＡＰ平臺(tái)的世界級(jí)ＨＲＢＰＯ（人力資源業(yè)務(wù)流程外包）服務(wù)。 

　　據(jù)悉，３個(gè)月后，玫琳凱中國總部、杭州工廠以及各地后勤人員共計(jì)６００名的玫琳凱員工的數(shù)據(jù)將被移植到世界最先進(jìn)的人力資源管理平臺(tái)上進(jìn)行工資、福利、稅收等各種信息的計(jì)算，從而使玫琳凱的人力資源管理人員將更多的精力投注在公司的企業(yè)文化、成長等戰(zhàn)略事務(wù)上，幫助玫琳凱更好地實(shí)現(xiàn)在中國市場(chǎng)快速發(fā)展的目標(biāo)。
 
　　隨著直銷企業(yè)在中國的運(yùn)營正式步入規(guī)范化發(fā)展時(shí)期，直銷企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理者面臨新的挑戰(zhàn)。在這種趨勢(shì)下，將薪資、福利計(jì)算等事務(wù)性的、沒有附加價(jià)值的、無法提升人力資源部門戰(zhàn)略地位的工作外包給專業(yè)的第三方成為了直銷企業(yè)的最優(yōu)選擇。同時(shí)，隨著直銷企業(yè)在中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，其總部對(duì)于中國公司融入到全球管理統(tǒng)一模式中的要求也越來越高，這就意味著，中國公司必須使用與總部同樣的或者能夠無縫對(duì)接的企業(yè)資源管理平臺(tái)。 

　　正是基于以上的種種考慮，玫琳凱最終選擇了擁有ＳＡＰ平臺(tái)和豐富本土實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的ＣＤＰ作為其人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的提供商。在喜獲新客戶的同時(shí)，ＣＤＰ更多地表現(xiàn)出對(duì)于ＨＲＢＰＯ業(yè)務(wù)在直銷行業(yè)發(fā)展前景的看好。ＣＤＰ集團(tuán)中國公司ＣＥＯ王煒表示：“今后幾年，直銷行業(yè)將會(huì)有幾何式的增長，這必然對(duì)ＨＲ管理提出越來越高的要求，我們有理由相信會(huì)有越來越多的公司選擇將人力資源業(yè)務(wù)流程外包，我個(gè)人對(duì)于這項(xiàng)服務(wù)在直銷行業(yè)的發(fā)展前景非?？春谩?#8221;
 

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