全面解決人力資源管理自動化的業(yè)務(wù)解決方案
人力資源管理
概述
過去，中國的企業(yè)常常將“以人為本”掛在嘴上，但卻往往成了一句流于形式的口號。如今，“人力資源管理”又成了企業(yè)管理炙手可熱的新寵，幾乎一夜之間，所有追求規(guī)范化管理并具備一定規(guī)模的企業(yè)都設(shè)立了“人力資源部”，而高級人力資源管理者的市場行情更是持續(xù)看漲。無論從形式還是內(nèi)容上，企業(yè)的確是越來越重視人力資源的管理與開發(fā)。在這樣的背景下，企業(yè)的人力資源管理者們似乎應(yīng)該有一種如沐春風(fēng)的感覺。然而，實際情況是，當(dāng)他們躊躇滿志準(zhǔn)備大干一場，還沒來得及找到“以人為本”的真諦的時候，企業(yè)高管人員與 HR 管理者一起，又陷入了新的困惑之中……
企業(yè)引進(jìn)人力資源管理信息化解決方案的目的主要有三個層次：
第一層次：提高HR部門的工作效率
第二層次：規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程
第三層次：為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)
好的HR系統(tǒng)應(yīng)該是一套高效率、多功能及易學(xué)易用的解決方案，該系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能特征：
1、完整性與集成性；
2、易用性；
3、網(wǎng)絡(luò)功能于自助服務(wù)；
4、開放性；
5、靈活性；
6、智能化；
7、強大的報表/圖形輸出功能；
8、系統(tǒng)安全。
iHRM系統(tǒng)
解決問題
典型情況下，企業(yè)完整的人力資源活動涵蓋了從人力資源規(guī)劃、人才招聘到人事管理（包括員工信息管理、合同管理、考勤休假管理、績效管理、離職管理）、薪資/福利管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理等各個方面。
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對應(yīng)于人力資源管理活動全生命周期涉及到的管理職能，人力資源管理系統(tǒng)也可分為：人力資源規(guī)劃（以組織規(guī)劃與崗位管理為主，是整個人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)）、人員招募、員工管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、績效考核與發(fā)展、培訓(xùn)管理、關(guān)鍵及潛力人員管理及網(wǎng)上自助服務(wù)等模塊。
按照以上人力資源系統(tǒng)需要實現(xiàn)的功能的分析，人力資源管理系統(tǒng)大致可分為：人力資源計劃、招聘管理、應(yīng)聘管理、培訓(xùn)管理、人事信息管理、勞動合同管理、考勤管理、休假管理、離職管理、薪資福利管理、績效考核管理、資源配置管理、系統(tǒng)維護(hù)等模塊；各模塊中都會涉及一定的報表，以及相當(dāng)數(shù)量的靈活的查詢，提供了比較靈活的報表自定義和查詢自定義功能。
具體模塊功能可以鏈接至ihrm產(chǎn)品介紹
系統(tǒng)特征
一、新穎的設(shè)計思想：
1、 集成的信息管理：系統(tǒng)以模塊化組件為基礎(chǔ)平臺，模塊可分拆獨立使用，每一個模塊都基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的流程與表單；企事業(yè)單位依據(jù)不同需求可選擇不同的模塊組合，擴展集成為一個具備企業(yè)自身特色的完整的人力資源管理系統(tǒng)。同時由于具備良好的二次開發(fā)和集成能力，對于企事業(yè)單位已有的各種應(yīng)用系統(tǒng)和一些特殊要求也能夠進(jìn)行無縫集成和定制添加。
2、 集中的數(shù)據(jù)中心：引入了數(shù)據(jù)中心的概念，數(shù)據(jù)中心集中存儲、管理、交換各類信息。利用XML技術(shù)，輕松實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及與企事業(yè)單位已有系統(tǒng)的無縫連接，方便信息的組織與發(fā)布。
3、 完善的安全體系：先進(jìn)的防御、認(rèn)證、授權(quán)、隔離技術(shù)，有效的解決了權(quán)利濫用、非法攻擊、病毒侵入、數(shù)據(jù)丟失等一系列問題。
4、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程：從設(shè)計到開發(fā)、從編程語言，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議到操作系統(tǒng)全部遵循通用的國際或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備很好的開放性和擴展性。
二、先進(jìn)的技術(shù)路線：
1、 基于J2EE平臺。采用JavaBeans/EJB、XML、LDAP等先進(jìn)技術(shù)，增強了日恒iHRM人力資源管理系統(tǒng)的可靠性、可擴展性、可通訊性和可移植性，并保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
2、 整體的架構(gòu)完全遵循Sun公司建議的MVC模式， 使得整個體系架構(gòu)符合e時代政務(wù)信息化建設(shè)的發(fā)展趨勢。有利于為客戶提供技術(shù)領(lǐng)先、管理理念先進(jìn)、安全可靠的人力資源管理解決方案。
3、 由于采用JAVA技術(shù)，日恒iHRM人力資源管理系統(tǒng)幾乎能夠運用在現(xiàn)有的任何操作系統(tǒng)以及WWW服務(wù)器下，例如：
操作系統(tǒng)： Windows， Linux， Unix。
WWW 服務(wù)器： Apache Server，MS IIS，…
應(yīng)用服務(wù)器： IBM WebSphere，BEA WebLogic ，Tomcat…。
數(shù)據(jù)庫服務(wù)器： Oracle，MS SQLServer，MySQL… 等等。
4、 采用目前國際上先進(jìn)的B/S三層次結(jié)構(gòu)，高效、安全、易于操作、維護(hù)。
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系統(tǒng)特色
1、易用、易實施：操作過程與實際業(yè)務(wù)運作過程完全一致，易學(xué)易用。圖形化界面，簡明的操作方式，使用戶能輕松掌握。
2、自定義流程：I-WFE提供了可視的定義桌面，允許用戶根據(jù)實際業(yè)務(wù)定義操作流程。通過I-WFE工作流引擎可以將任務(wù)指派給客戶單位組織結(jié)構(gòu)中具體的部門、角色、職務(wù)、相應(yīng)的成員組、個人等；由I-WFE工作流引擎將會自動協(xié)調(diào)誰來執(zhí)行和何時執(zhí)行。并擁有強大的流程審批反饋功能、報表功能及搜索查詢功能；到期更新等及時提醒功能。
3、集成的、擴展的、靈活的：系統(tǒng)以模塊化組件為基礎(chǔ)平臺，模塊可分拆獨立使用，每一個模塊都基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的流程與表單；企事業(yè)單位依據(jù)不同需求可選擇不同的模塊組合，擴展集成為一個具備企業(yè)自身特色的完整的人力資源管理系統(tǒng)。同時系統(tǒng)提供功能強大的數(shù)據(jù)接口，輕松實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無縫連接；可方便地導(dǎo)入輸出各類格式office文檔；支持所有主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及各種類型的文檔處理系統(tǒng)。
4、強大的報表自定義 / 圖形輸出功能：用戶可直接設(shè)計各種所需報表。提供了靈活報表生成器，用戶可快速完成各種條件報表的設(shè)計，并能隨時進(jìn)行設(shè)計更改。報表可輸出到打印機、Excel電子表格。提供完善的圖形統(tǒng)計分析功能（如柱狀圖、餅圖、折線圖等），快速形成HR工作報告。
5、強大的查詢自定義 / 全文檢索：利用公司獨立研發(fā)的中間件產(chǎn)品iQueryBuilder工具，為用戶提供強大的查詢自定義與統(tǒng)計分析支持，用戶可直接設(shè)計各種所需查詢、統(tǒng)計分析條件。內(nèi)嵌功能強大搜索引擎，支持全文堅守。為HR統(tǒng)計分析、決策支持工作提供有力幫助。
6、國際化支持：提供同時讓不同的使用者各自選擇自己所希望選擇的簡、繁、日、英中的一種使用界面，并能實現(xiàn)多種語言文字混合編輯、顯示的強大功能。
7、嚴(yán)格、細(xì)膩的權(quán)限控制：具備“分級多層”的訪問控制與授權(quán)體系：
a) 管理員分為系統(tǒng)管理員、部門管理員等級別，可以實現(xiàn)相互監(jiān)督與控制，防止權(quán)限的濫用。
b) 靈活的授權(quán)與訪問體系，可方便的將不同信息授權(quán)于不同級別的單位、部門科室、組別、個人進(jìn)行編輯、閱讀、審核等各種權(quán)限范圍規(guī)定動作。
c) 對所有子的控制功能實現(xiàn)集中管理。整個系統(tǒng)用戶身份實現(xiàn)統(tǒng)一認(rèn)證。
8、將信息發(fā)布延伸至無限（無線）：采用WAP技術(shù)和中文短信息技術(shù)，使得您幾乎可以在任何時間，任何地點獲得您的信息。
