作為外服公司（fesco）雇員，高曉紅在這家英國化學(xué)公司駐滬辦事處工作了12年之久。或許是對長期穩(wěn)定、重復(fù)工作的厭倦，高曉紅于今年元旦前向總部提出了辭職請求。雖然，曉紅已進(jìn)入四十不惑的中年期，但她對自己的職業(yè)前景仍然充滿憧憬；辭職后的一段時間，她參加了由美國認(rèn)證協(xié)會舉辦的高級人力資源專家（sphr）證書的認(rèn)證培訓(xùn)，希望自己今后能夠從事人力資源管理工作。
但事與愿違，在找工作的三個多月里，她始終沒能得到她想要的工作機(jī)會。于是，她找到了我——職業(yè)發(fā)展顧問。
找工作與買衣服
找工作就像買衣服，在出手之前，你首先要想清楚：心儀的工作應(yīng)該具備哪些要素？它們該有怎樣的排序？各個要素的權(quán)重分布又是多少？……然而大多數(shù)擇業(yè)者沒有這樣的概念，因此，他們花了很多時間在寫簡歷、參加面試上，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)得到的offer一個不如一個。
高曉紅同樣如此。在與她溝通后，我了解到她期望得到的offer是：fortune500公司，人力資源管理崗位，月薪不低于15000元（稅前）。
任何人都可以有這樣或那樣的要求，但是否能夠得到滿足則取決于人們的自身?xiàng)l件與能力。就曉紅的職業(yè)經(jīng)歷看，她的擇業(yè)要求明顯高于她的條件與能力。
1988年，曉紅畢業(yè)于上海師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，之后在國營公司從事行政工作；1992年，她通過考試成為對外服務(wù)公司的雇員，并進(jìn)入這家英資公司駐滬辦事處工作。駐滬辦事處的員工僅為5人，曉紅擔(dān)任辦事處的行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)人事、行政和財(cái)務(wù)工作。雖說，曉紅的工作涉獵面挺寬泛的，但因辦事處的工作內(nèi)容僅局限于事務(wù)聯(lián)絡(luò)，再加上人事、財(cái)務(wù)工作均外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)完成，因此，她的工作簡單、輕松。在丈夫、朋友眼里，曉紅擁有一份“性價比”極高的工作。
隨著女兒的長大，曉紅不再甘于重復(fù)、簡單、輕松的工作，便提出了辭職。按照她自己的職業(yè)規(guī)劃，至少還有15年的職業(yè)發(fā)展，她希望自己未來的專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌騠ocus在人力資源管理領(lǐng)域，因此，應(yīng)聘歐美大公司人事經(jīng)理崗位成為她的“主攻”目標(biāo)。
在十多次的面試機(jī)會中，令曉紅難忘的是：那是一家美國上市公司，他們在為子公司招聘一位hrmanager。曉紅堅(jiān)信自己能夠勝任，沒想到比她年輕五、六歲的人力資源總監(jiān)卻認(rèn)為她的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)只有“小學(xué)二年級”的水平，建議她應(yīng)聘公司行政主管的崗位，而且提供的薪水只有前份工作的一半……
在經(jīng)歷多次的面試挫折后，高曉紅開始懷疑自己的擇業(yè)目標(biāo)與能力。
沒有賣不出去的豆子
猶太人經(jīng)常鼓勵自己，“沒有賣不出去的豆子。”意思是說：如果沒有賣出豆子，你可以加入水分讓它發(fā)芽，幾天后可以賣豆芽；如果豆芽賣不動，那干脆讓它長大，用來當(dāng)豆苗賣；而豆苗賣不出去，則可以移植到花盆里，當(dāng)作盆景；如果盆景也賣不出去，那么就再次移植到泥土里，讓它長大，幾個月后，它就會結(jié)出許多新豆子……
找工作也是，只要你不斷調(diào)整選項(xiàng)與自己的心態(tài)，最終總能發(fā)現(xiàn)潛在的機(jī)遇。2002年10月，我曾為一位38歲“高齡”的“海歸”女性提供過職業(yè)指導(dǎo)，她的境況就如這顆沒有賣出去的豆子。
她叫林瑞，1986年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)中文系，之后在上海一家報(bào)社擔(dān)任記者；1993年，她跳槽到一家外企任總經(jīng)理助理；1996年，林瑞跟隨丈夫到廣州工作，做了三年的全職太太；1999年至2002年，丈夫經(jīng)公司委派到新加坡學(xué)習(xí)與工作，她也跟去了國外。在國外的三年里，林瑞為了排遣寂寞，選修了國立大學(xué)的財(cái)務(wù)管理課程。
回國后，林瑞處在擇業(yè)的迷茫中：以她的年齡應(yīng)聘總經(jīng)理助理已沒了指望，因?yàn)榇蠖鄶?shù)國內(nèi)企業(yè)習(xí)慣招聘35歲以下的年輕、漂亮女孩任總助一職；應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理或分析崗位，她又徒有一肚子的finance理論，缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)……就在我和她都一籌莫展時，我得到了一家外企公司正在招聘臨時工的信息。
那是家美資科技公司，因財(cái)務(wù)部一位員工懷孕生子，急需招募工作期限為6個月r的臨時工；在上海，很少有人愿意做臨時工，認(rèn)為它沒有保障、收入低、“矮人”一等，林瑞也是這樣認(rèn)為的。但在我的分析下，林瑞最終接受了這份工作；由于表現(xiàn)出色，她在這家公司竟然工作了兩年之久，收入也從最初的3000多元提高到6200元。2004年元月，在獵頭公司的推薦下，林瑞跳槽去了一家美資制藥廠，并成為財(cái)務(wù)部的高級財(cái)務(wù)分析，年收入躍升為20.36萬元。
非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的重要性
大多數(shù)人將薪酬看作是工資、獎金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧踊貓?bào)。其實(shí)這是狹義薪酬的概念。從廣義看，薪酬包含經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬兩大部分?；谝陨戏治?，我給曉紅的擇業(yè)建議是：借鑒林瑞的成功經(jīng)驗(yàn)，充分理解薪酬的廣義概念；在選擇工作時，將權(quán)衡重點(diǎn)放在非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的工作和企業(yè)因素上。
沒有賣不出去的豆子。當(dāng)你遭遇挫折時，不要輕言放棄，只要及時調(diào)整心態(tài)、改變自己，機(jī)會遲早會眷顧你的。
