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雙方協(xié)商一致可訂立任何類型勞動(dòng)合同
本報(bào)訊（記者 張維）《勞動(dòng)合同法》近日成為許多用人單位和個(gè)人談?wù)摰臒狳c(diǎn)問題，這部法律實(shí)施以后，大家關(guān)心最多的是具體簽訂勞動(dòng)合同時(shí)期限問題，首次簽訂幾年既利于單位又利于個(gè)人？昨日，蓮湖148法律服務(wù)所法律工作者穆冰瑋就此做了詳細(xì)解答。
雙方協(xié)商一致
可訂立任何類型勞動(dòng)合同
穆冰瑋說，《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)合同短期化問題，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同。
首次簽訂勞動(dòng)合同3年為宜
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與員工首次簽訂勞動(dòng)合同3年為宜，這樣既利于用人單位長遠(yuǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)又利于員工自身的發(fā)展。據(jù)穆冰瑋介紹，根據(jù)近日一些用工單位、員工就簽訂勞動(dòng)合同方面的咨詢情況來看，有的單位仍然打算與員工一年一簽，也有的打算簽5年、10年的，甚至個(gè)別大型企業(yè)還打算與員工簽訂20年的勞動(dòng)合同。其實(shí)這對(duì)于雙方來說是面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，如果員工與用人單位僅用一年的時(shí)間來相互“磨合”，第二年仍然面臨著續(xù)簽合同的問題，這讓雙方均難以做出正確抉擇。有的用人單位打算與員工簽10年、甚至是20年的固定期限合同，認(rèn)為員工不會(huì)干多久，就避免了簽無固定期限合同，但這并不代表著中途解雇員工沒有賠償問題。所以，簽訂勞動(dòng)合同的期限雖然有1年、2年、5年甚至是10年、20年，但是折中時(shí)間定為3年比較合適，這樣利于雙方更好的了解和施展自身實(shí)力，個(gè)人的發(fā)展和單位的留用與否也基本可以權(quán)衡出來。
律師為您答疑解惑
有結(jié)算單及稅務(wù)發(fā)票可以要到錢
問：我領(lǐng)了幾十人在一單位打工，沒有合同，但有甲方出具的結(jié)算單及稅務(wù)發(fā)票，能不能要到錢？我是以單位名義接的活？
答：你所反映問題不在勞動(dòng)合同的調(diào)整范圍，雖然無合同，但有結(jié)算單及稅務(wù)發(fā)票是可以要到錢的。
所簽協(xié)議與戶口沒有必然聯(lián)系
問：我們是應(yīng)屆大四畢業(yè)生，剛剛和一民營企業(yè)簽訂了三方協(xié)議，在簽約前企業(yè)承諾辦理戶口問題，但協(xié)議寄回來之后沒有加蓋當(dāng)?shù)厝耸戮值墓?，說戶口問題不給解決，請(qǐng)問根據(jù)勞動(dòng)合同法這樣做是否合法，我們?cè)鯓觼肀Ｕ献约旱臋?quán)益，戶口問題和辦理保險(xiǎn)有直接關(guān)系嗎？
答：你們所簽協(xié)議與戶口沒有必然聯(lián)系，應(yīng)按當(dāng)?shù)貞艨谡吆拖鄳?yīng)規(guī)定辦理。
文員工作涉及到商業(yè)秘密
問：我是一名石化銷售單位的員工，從事文員工作，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來，老板要我們重新訂立一份合同，但是其中規(guī)定：如果離職后一年之內(nèi)不可在同行業(yè)從事工作，這讓我很是為難。因?yàn)楹芏鄦挝欢家笥邢嚓P(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的才能優(yōu)先錄用，但目前我們的合同卻對(duì)一個(gè)求職者的范圍進(jìn)行了限定，讓我們的求職工作又多了一道坎。我不理解這是否合法，他們說《勞動(dòng)合同法》上有明確規(guī)定，但是我看了也未發(fā)現(xiàn)有提到，對(duì)此，還請(qǐng)您給予講解。
答：第二十三條、二十四條對(duì)此做了明確規(guī)定，由于你是文員，可能接觸到商業(yè)秘密，公司的要求并沒有違反法律規(guī)定，同時(shí)涉及到競(jìng)業(yè)限制，為保護(hù)用工單位，法律也有明確規(guī)定。但如果不讓你干工作的話，應(yīng)該每月給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上由陜西浩元律師事務(wù)所董浩忠主任解答
本報(bào)記者 張維
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 連載四
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與
知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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