你認(rèn)為的中年危機(jī)是什么？禿頭？發(fā)胖？油膩？
可能，更可怕的是：中年辭職，陷入困境。
之前在網(wǎng)上看到一個事，說的是一個37歲的中年程序員，因?yàn)楸猾C頭挖走，在還沒有接到下一家公司正式入職通知的時候，他就選擇了裸辭。
結(jié)果，新的公司并沒有錄用他。迫不得已，他走上了將近8個月的艱難求職路。只是，找來找去也沒有找到滿意的。無可奈何之下，只能選擇去送外賣。送外賣這樣的工作很多人不是迫不得已都不愿意去做，可是能怎么辦呢？要養(yǎng)家呀！
這就是沖動裸辭的后果。人到中年，上有老下有小，生活的重?fù)?dān)之下，裸辭就等于未知的可能很長一段時間沒有收入，生活怎么辦？家庭怎么辦？
所以，辭職一定得謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。那么，成年人辭職，究竟怎么做才是最好的呢？
第一，千萬不能裸辭，一定要在找好下家的情況下再辭職。
不要相信什么“不逼自己一把，你都不知道自己有多優(yōu)秀”“把后路斷了，才能逼自己跑起來”這樣的離職雞湯！
如果你單身年紀(jì)小，一個人吃飽全家不餓，你可以多去嘗試和經(jīng)歷，找到最適合自己的，也給自己一個拼一把的機(jī)會。
但是！中年裸辭，你逼的可能不是自己，而是你的另一半。想想一個家庭的開銷，上有老下有小，你一旦裸辭，家庭的重?fù)?dān)將落在一個人的身上！
房貸、車貸、生活費(fèi)、孩子的學(xué)費(fèi)、老年人的各種費(fèi)用……你會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中年人，離開工作，真的寸步難行……
裸辭如果不能及時找到工作，不僅會影響個人生活質(zhì)量，還會導(dǎo)致家庭生活出現(xiàn)問題。所以，不建議中年人裸辭，最好是在找到下一家的情況下，再辭職。
第二，千萬不要一時沖動辭職，職場控制情緒是我們每個人都要學(xué)會的。
前同事小娟因?yàn)楦硪粋€同事吵架，面子上架不住，一時沖動就直接遞了辭職報告。
本來想著自己是老員工，主任多少會挽留一下。到時候，自己順勢留下，不僅能找回一些面子，還能讓和自己吵架的同事，看到自己在公司的重要性。
結(jié)果誰知道，主任大筆一揮，直接批準(zhǔn)了。
說到底，職場不是家里，領(lǐng)導(dǎo)也不是你的父母。職場中也沒有誰會一味的將就你，成年人，懂得控制情緒和沖動，是一項(xiàng)必要的技能。
與其情緒失控，沖動辭職，不如做一個情緒穩(wěn)定的成年人，努力提升自己，增加自己的職場競爭力。
要知道，抱怨身處黑暗，不如提燈前行。
第三，不要因?yàn)閴毫Υ?、委屈辭職，世上沒有一份工作是不委屈的。
今年年初的時候，996的工作制度，一度被送上了熱搜。針對996的制度，網(wǎng)上一片質(zhì)疑聲。然而如今到了年末，還有這些聲音嗎？
沒有了，并不是這些公司取消了這個制度，而是在大環(huán)境之下，大部分公司都開始實(shí)行這個制度，而絕大部分的員工，都已經(jīng)接受了這樣的工作模式。
現(xiàn)實(shí)有多無奈呢？你所能選擇的，無非是在哪一家公司996而已。
同樣的，公司不是象牙塔不是溫室，不可能完全沒有委屈和壓力，如果你因?yàn)槲蛪毫Γ吞岢鲛o職，那么，離開之后，你也會發(fā)現(xiàn)：
你也不過是換一家公司繼續(xù)承受壓力，繼續(xù)委屈而已。
每個人都在各自努力，也并不只有你滿腹委屈。
都是成年人了，要懂得自己消化壓力，自己排解一些工作帶來的不良情緒，隨時保持成熟和理智，做好手中該做的工作，這才是一個優(yōu)秀的職場人，應(yīng)該做的事情。
說到底，人到中年，顧慮漸增，重壓之下，不論是為了自己還是為了家庭，都不建議直接裸辭。
