不管你是官場，還是在職場中，當你升職之后，你的領(lǐng)導往往會叫你做一下就職發(fā)言。有些公司的就職發(fā)言比較正式，有些公司的就職發(fā)言就比較隨意。但不管怎么樣，對有些人來說，一個簡單的就職發(fā)言，卻把他們難道倒了。
以前有一個同事叫小偉，他大學畢業(yè)后就進入公司，崗位一直是市場專員。在公司工作了三年之后，他的業(yè)績很優(yōu)秀。無論是活動方案的設(shè)計，還是市場推廣活動的推進，他都做得有聲有色。他的業(yè)績，公司所有領(lǐng)導和同事，都看在眼里。所以，都認為他將在年終獲得公司的提拔。果然，到了年底，公司把他提拔了。在公司的年終總結(jié)大會上，公司發(fā)布了他的任命通知。本來在這個會上，是沒有發(fā)言環(huán)節(jié)的，結(jié)果，有一個領(lǐng)導在宣布了任命結(jié)果之后，隨口說了一句：“小偉，要不你代表被任命的員工，上來發(fā)表一下就職感想吧！”
小偉是個外向的人，平時工作經(jīng)常與人打交道，可是面對領(lǐng)導的這一突然邀請，突然感覺頭腦一片空白，心跳開始加速。其實，他不是害怕，是不知道要講什么。
在一陣陣掌聲中，他不得不走上舞臺，對著在場的所有人，他想了幾秒鐘，說：“謝謝公司領(lǐng)導給我這個機會，非常感謝，感謝大家對我的厚愛！”說完這幾句，他轉(zhuǎn)頭面向領(lǐng)導，似乎告訴領(lǐng)導：我已經(jīng)講完了。領(lǐng)導問了一句：講完了？小偉點點頭：是的。
就這樣，小偉走下了舞臺。
事后，小偉的領(lǐng)導開玩笑對他說：“剛才這么多人，你就講了幾句感謝，感覺跟大場面不相稱?。 ?/p>
確實，在一個有公司領(lǐng)導和同事在場的場合，在領(lǐng)導和同事對你有很大的期待的情況下，如果你表現(xiàn)不好，確實會令人失望。所以，小偉聽領(lǐng)導這么說，也覺得很不好意思：“領(lǐng)導，不好意思，今天沒有準備好！”領(lǐng)導安慰他說：“沒關(guān)系，工作做好就可以了！”
雖然得到領(lǐng)導的安慰，可是小偉的心里還是覺得很難受。其實，關(guān)于就職發(fā)言，小偉可以講得更好！
對于很多人來說，可能都會存在像小偉這樣的問題。當你升上管理崗位之后，大家對你的期望就很高，希望你是個溝通表達都很好的人。一旦你在公眾場合的發(fā)言不好，大家對你的印象就會大打折扣！
就職發(fā)言，也許不是每個人都會遇到的，但是，我覺得，只要你有志于將來有一天往更高的職位發(fā)展，或者你是一名公務員，那就要隨時做好就職發(fā)言的準備。
很多人，在做就職發(fā)言的時候，會存在以下幾個誤區(qū)：
1、只會說感謝
很多人就像小偉一樣，當他自己獲得提拔的時候，走上舞臺就只會說感謝。如果你看過香港的電影金像獎頒獎典禮就會知道，有些明星獲獎之后，上臺就只會感謝，感謝就下臺。其實，這會讓現(xiàn)場的氣氛有點尷尬。
當公司領(lǐng)導叫你上來做就職發(fā)言的時候，其實不止是想聽聽你的感謝，他也想聽聽你的真實感受和未來計劃。
2、黃婆賣瓜
有些人做就職發(fā)言，一上來就夸夸其談。比如，一個銷售主管當上銷售經(jīng)理之后，發(fā)表就職發(fā)言的時候，說：“我能夠當上銷售經(jīng)理，完全是在我的意料之中。因為我覺得我具備這個能力?！?/p>
當你在舞臺上黃婆賣瓜自賣自夸的時候，也許領(lǐng)導會覺得你自信，但是，下面的同事聽了之后，會很反感?？赡芩麄円院蠖疾粫倥浜夏愕墓ぷ髁恕?/p>
3、沒有打動人心
就職發(fā)言的作用，一方面是表達你對所擔任職位的想法，另一方面是讓公司領(lǐng)導、同事、下屬能夠通過你的發(fā)言，感受到你對新職位的熱忱，讓公司領(lǐng)導覺得他們選擇提拔你是對的，讓下屬覺得以后跟著你做事是對的。
所以就職發(fā)言一定要打動人心。這是一個很好的讓別人了解你的機會。
好的就職發(fā)言，需要包含以下四點的表達：
任何當眾講話，最好以感謝開場，這樣既可以拉近你和聽眾的距離，也可以通過這次發(fā)言的機會，對幫助過你的人進行感謝，體現(xiàn)你的感恩之心。
中國是一個重人情的國家，當你獲獎或者獲得提拔之后，一句簡單的感謝，可以讓幫助過你的人感到安慰。
舉個例子：
當你獲得提拔之后，要做就職發(fā)言，你可以這樣說：
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的各位同事，大家好！
今天能夠站在這里，我覺得非常榮幸。能夠從市場專員被提拔為市場主管，我內(nèi)心感到非常開心。在這里，要感謝公司給我們提供一個這么大的平臺，讓我們能在這里自由翱翔；要感謝公司領(lǐng)導，感謝你們對我的認可，給予了我這個重擔；要感謝公司的同事，是你們的支持才讓我有了今天的成績。
回顧包含兩點：
第一，回顧你的前幾任
假如你是新官上任，你的上一任調(diào)離了，他在他的任上工作業(yè)績很突出。此時，你的就職發(fā)言要回顧一下他的業(yè)績。這樣你既可以得到他的幫助，也可以讓單位的人更快地接受你。因為如果上一任做得很好的話，那單位的人肯定會很懷念他的，你可以借此機會融入新集團。
舉個例子：
你被調(diào)任某單位的總經(jīng)理，如果前幾任總經(jīng)理的業(yè)績很好，那你可以回顧一下前幾任的光輝業(yè)績：
我還要特別感謝一下前幾任總經(jīng)理，在過去近十年的時間里，他們?yōu)閹ьI(lǐng)公司前行鞠躬盡瘁，也在我剛剛上任之際提出了很多優(yōu)秀的建議。
第二，回顧你在公司的歷程
如果你的前任業(yè)績不好，那你可以不用回顧他們，在這個環(huán)節(jié)，你可以著重回顧一下你在公司的歷程。
舉個例子：
我大學畢業(yè)就進入公司，進入公司后，在領(lǐng)導和同事的幫助和支持下，我迅速融入了公司。在這個過程中，我從一個連辦公軟件都不大熟練的大學生，成長成為了能獨當一面的市場主管。但是，回顧這么多年，我覺得一切來得并不容易。記得去年我組織策劃了一場市場推廣活動，結(jié)果因為忘記購買了一項物料，差點導致活動無法順利進行。最后，在領(lǐng)導和同事的積極幫助下，才解決了這個問題，使得活動能夠順利進行，而領(lǐng)導也沒有責怪我，反而鼓勵我。從那時起，我下定決心，要用最好的業(yè)績回報公司對我的信任。
表計劃，是針對你就任新崗位后，你對接下來的工作采取的計劃和安排。不管是領(lǐng)導還是同事，可能對你都有很高的期待。那你可以在就職發(fā)言的時候，把你接下來的工作計劃告訴他們。
舉個例子：
我內(nèi)心覺得非常光榮地接過這個崗位的任命，對我來說，這既是一種壓力，也是一種挑戰(zhàn)。接下來，我會全心全意地投入到工作中。我會重點做好以下三項工作：
第一，聚焦品牌宣傳。品牌是公司的生命，做好品牌宣傳，是我的使命。
第二，努力服務銷售。市場的職責是服務銷售，后期我會加強和銷售的溝通，以提升服務效果。
第三，做好團隊建設(shè)。目前市場部的團隊建設(shè)還比較薄弱，接下來，希望能夠打造一個有戰(zhàn)斗力的團隊，以能更好地做出業(yè)績。
表決心就是告訴別人你做好這個崗位的決心，憧憬未來，為你這次就職發(fā)言做一次完美的總結(jié)。你可以做號召，也可以說出你的決心。
舉個例子：
各位領(lǐng)導、同事們，公司已經(jīng)把重任已經(jīng)交到了我的手上。我一定會好好接好這一“接力棒”，努力譜出新篇章。我相信，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在各位同事的支持下，我一定能夠做好本職工作，為公司交出一份滿意的答卷。
做好以上四點的表達，你可以做出一個讓別人刮目相看的就職發(fā)言了。
