哈佛商學院一項研究結果表明：職場媽媽的子女相比其他家庭的子女更加優(yōu)秀，這個研究為那些工作家庭同時兼顧的職場媽媽們加油打氣。
如果你是一位職場媽媽，為了家庭而奔波，不能瀟灑辭職專心做一個家庭主婦，也不必為自己對子女的付出而內疚。
來自哈佛商學院的教授 Kathleen McGinn對部分美國職場的媽媽子女進行調查，發(fā)現(xiàn)在職媽媽的子女比起全職媽媽的子女存在優(yōu)勢。
首先，職場媽媽的女兒比全職媽媽的在職場上比較成功，整體薪水高出23%，職場上的晉升機會也相對較高。媽媽因為在職，在女兒長大后，也許會因為擁有較大的人際網絡，能幫女兒在職場上尋找更多機會。
除去美國，他們還研究了25個發(fā)展國家，數(shù)據(jù)中也看到了類似的趨勢。
研究發(fā)現(xiàn)，職場媽媽的兒子在成家立室后，對家庭事務及自己孩子會付出比全職媽媽兒子多上一倍的時間。職場媽媽的兒子成家后，平均一星期會用上16小時做家務及進行親子活動。
因為工作原因，職場媽媽在家務參與度上必定有所減少，所以兒子能參與做家務的機會就會有所增加，養(yǎng)成了孩子做家務的習慣。
所以，負責這項研究的 Kathleen McGinn教授認為，職場媽媽無必要自責：其實做每件事都有好處或壞處。當你想通了對家庭整體來說什么選擇才是最好的，不管職場媽媽還是全職媽媽，都是一樣在為家庭奮斗。
