前兩天華為創(chuàng)始人任正非在接受外媒采訪時(shí)被問到，誰會(huì)是華為的接班人。任正非表示：“誰是接班人，不知道，在循環(huán)更替中自然會(huì)產(chǎn)生，而不是我制定的，因?yàn)槲也皇巧程貒?guó)王?！?/p>
此外，在采訪中任正非還表示：“華為公司存在的唯一理由，就是為客戶服務(wù)，權(quán)力是為了推動(dòng)共同價(jià)值觀的動(dòng)力和潤(rùn)滑劑，誰來接班，誰就有權(quán)力去推動(dòng)價(jià)值觀，起到動(dòng)力和潤(rùn)滑劑的作用。”
在中國(guó)，華為應(yīng)該是非上市科技公司里面做得最大最強(qiáng)的，而華為之所以能做大做強(qiáng)，和他的輪值CEO制度脫不了干系。正因?yàn)槿握巧岬梅艡?quán)，引進(jìn)了完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，華為才能夠大而不倒。
不過話說回來，任正非現(xiàn)在已經(jīng)七十多歲了，也該想一想接班人的事兒了。人家馬云年紀(jì)輕輕就宣布退休，將權(quán)力下放給了逍遙子，任正非也得盡早培養(yǎng)起一個(gè)合格的接班人才行。
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