究竟是學(xué)歷重要還是個(gè)人能力重要，這個(gè)問題十年前就有人在討論。十年后的現(xiàn)在依然有很多人在討論，尤其是大學(xué)普遍擴(kuò)招，每年千萬級(jí)應(yīng)屆大學(xué)生都面對(duì)著就業(yè)難題的當(dāng)下，這個(gè)問題一度又變得火熱。對(duì)于企業(yè)，尤其是那些名企，500強(qiáng)企業(yè)來說，員工的學(xué)歷和個(gè)人能力它們更在乎哪個(gè)？
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首先看學(xué)歷，現(xiàn)在很多單位招聘，尤其是校招的時(shí)候，是很關(guān)注學(xué)歷的，有學(xué)歷要求，比如本科，還是碩士，還是博士學(xué)歷等，都要求的很明白。畢竟，這個(gè)時(shí)候，你的學(xué)歷代表了你的教育背景，專業(yè)知識(shí)以及你的學(xué)習(xí)態(tài)度。對(duì)招聘單位來講，新人的能力是可以培養(yǎng)的。這個(gè)時(shí)候的學(xué)歷拿通常的說法呢，就是一塊敲門磚。而很多的社招呢，招聘要求里面，則是學(xué)歷與能力并重，就是既對(duì)學(xué)歷有要求，也對(duì)能力方面提要求。
學(xué)歷表明了你的教育背景，專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)態(tài)度。和高考一樣，盡管有這樣那樣的不盡完善的地方，但高考畢竟還是選拔學(xué)生的相對(duì)公平并且可靠的一種考核辦法。而看重學(xué)歷，對(duì)這些大企業(yè)的大批面試來講，也是相對(duì)保險(xiǎn)和可靠的方式。大企業(yè)對(duì)員工有自己的看法，更多的是注重自己企業(yè)的培養(yǎng)。就是招來人以后，我要把這個(gè)員工塑造成自己企業(yè)需要的人。對(duì)于一張白紙的新人來說，可塑性和學(xué)習(xí)能力就是企業(yè)很看重的。大企業(yè)提供相對(duì)很有競爭力的薪酬，加上比較完善的福利和較大的提升空間，也導(dǎo)致很多名牌大學(xué)的畢業(yè)生趨之如騖，那企業(yè)對(duì)攤在自己面前的兩份不同高校的簡歷，企業(yè)應(yīng)該說會(huì)選擇名牌大學(xué)的畢業(yè)生。所以，學(xué)歷是敲門磚，也是這個(gè)意思。那么，是不是說作為普通高校畢業(yè)生，就沒有機(jī)會(huì)呢？拿微軟的前中國公司總經(jīng)理吳士宏來舉例，她曾經(jīng)是微軟中國公司的前臺(tái)呢。所以，五百強(qiáng)也不是純粹唯學(xué)理論。很多時(shí)候，社招進(jìn)入的員工，也有很多不是名牌大學(xué)的。有句話說的有道理：時(shí)機(jī)不對(duì)就積累自己的厚度。無論何時(shí)，增長自己的能力，在這個(gè)千變?nèi)f化的職場社會(huì)里，具備強(qiáng)大的再學(xué)習(xí)能力，無論是在五百強(qiáng)，還是在國企民企，都會(huì)有自己的一番作為，才能讓我們立于不敗之地！
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