人們都說一個人的性格可以決定一個人的命運，的確每個人的處事方法是不一樣的，所以同樣一件事情交給不同的人就會有不同的結果，在職場之上，一個人的處事方法也可以決定一個人的發(fā)展，有些人是不適合當領導的，如果有這3種性格的人，他是不適合做領導的，即使是當了也很難坐穩(wěn)。
一個人單純是非常美好的，但是在職場之上這卻不是一個好的現(xiàn)象，很多人可能會為了利益作出一些不好的事情，而作為一個公司或者一個部門的領導，那么他身上背負的就不僅僅是他一個人的利益了。而單純的人往往是很容易吃虧的。在職場上善良是必須的，但是單純卻不太好，作為領導更是這樣。
懦弱的性格是不好的，在面對一些外來的威脅時，必須要學會保護自己，如果你是領導的話，那就更不能前怕狼后怕虎了，而在職場上，懦弱的人則更容易吃虧。如果一個公司的領導懦弱的話，有時會很難和自己的員工溝通，甚至還會被一些強勢的員工左右思想，所以這樣是不利于公司成長的。
其實這個就很好理解了，脾氣暴躁的人容易在沖動的情況下做出錯誤的決定，而粗心大意的人總是會犯錯。而在職場上犯錯當然是越少越好，對于一個公司的領導就更是這樣了，凡是可以成就一番事業(yè)的領導都有清晰的頭腦和細致的思維，職位越高的人就越需要小心翼翼，因為有時領導的決定可以決定公司的發(fā)展。大家對此有什么看法呢？
來源： 漫漫職場路
