在工作中，有很多的職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中一路摸爬滾打，也一直很努力，但是就是很不順利，領(lǐng)導(dǎo)不給加薪升職，自己越干越憋屈。職場(chǎng)的雞湯也喝了很多，一些工作技能也掌握了很多，但是就是無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
其實(shí)這最根本的原因就是沒有完整的強(qiáng)大的思考能力，因?yàn)樗伎寄芰κ且粋€(gè)職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)中最核心的能力，表現(xiàn)在你溝通是否明晰給力，工作的方式高效與否，甚至學(xué)習(xí)能力是否很強(qiáng)等等方面。
所以年薪5萬和50萬的職業(yè)經(jīng)理人是有非常大的區(qū)別的，接下來我們從三個(gè)方面說明這個(gè)問題。
區(qū)別一：金字塔式思維
場(chǎng)景1：會(huì)議通知
5萬年薪人的表現(xiàn)
“老板您好，王經(jīng)理跟我打電話說公司系統(tǒng)出了問題，下午3點(diǎn)他不能來參加會(huì)議，趙總說最好明天上午再開，因?yàn)榻裉鞎?huì)議室已經(jīng)滿了，劉總說他還在出差，今天回不來，明天才能趕回來。所以我提議把會(huì)議挪到明天下午，您覺得可以嗎？”
老板聽了一臉懵逼，你都講了些什么？
50萬年薪人的表現(xiàn)
“老板您好，我們可以把本來定在今天下午的會(huì)議挪到明天下午4點(diǎn)鐘開嗎？因?yàn)橥蹩?、趙總、劉總他們都可以準(zhǔn)時(shí)到，而且會(huì)議室也可以預(yù)定到?！?/p>
老板聽了說，沒問題，再做一份會(huì)議大綱交給我。
場(chǎng)景2：年終總結(jié)
5萬年薪人的表現(xiàn)
整理非常多頁的ppt課件，內(nèi)容很豐富，界面也很漂亮，在匯報(bào)的過程中說的頭頭是道，咬字清晰，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都很全面。但是領(lǐng)導(dǎo)聽完匯報(bào)就是不知所云，不知道最后的結(jié)論，明年的戰(zhàn)略措施和具體實(shí)施步驟。一定得等到領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)問題一個(gè)問題去拷問的時(shí)候才能找到結(jié)論，這是非常尷尬的事情。
50萬年薪人的表現(xiàn)
化繁為簡(jiǎn)，只做十幾頁而且很簡(jiǎn)潔的課件ppt，在表達(dá)上也是非常的簡(jiǎn)明扼要，從數(shù)據(jù)分析，到原因剖析，再到解決方式，再到實(shí)施細(xì)節(jié)以及所需資源對(duì)接等各個(gè)方面。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就非常喜歡了，因?yàn)樵趨R報(bào)的過程中，思路邏輯非常清晰，領(lǐng)導(dǎo)聽的很輕松，大家都很愉悅。
所以這就是思考力差別的所在了，50萬年薪職業(yè)經(jīng)理人有著非常強(qiáng)大的結(jié)構(gòu)思考力和縝密的邏輯能力，也就是金字塔式思維，這樣在職場(chǎng)中溝通效率就會(huì)大大提高，工作效果也會(huì)顯著很多。
區(qū)別二：高效率管理自我
場(chǎng)景：工作的時(shí)間
5萬年薪人的表現(xiàn)
隨著工作任務(wù)的增加，每天不論任何事情都眉毛胡子一把抓，忙的不可開交。每當(dāng)老板要詢問一個(gè)工作事項(xiàng)的進(jìn)度時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)還沒有完成，甚至都沒有去跟進(jìn)，最后導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很著急，下級(jí)員工不知所措，領(lǐng)導(dǎo)也很生氣。
這樣的職場(chǎng)人，你覺得還有升職加薪的機(jī)會(huì)嗎？答案是否定的。
50萬年薪人的表現(xiàn)
每天的工作都按照重要緊急、重要不緊急、緊急不重要，不緊急不重要四個(gè)象限進(jìn)行區(qū)分，優(yōu)先處理重要緊急的事情，把百分之八十的時(shí)間花在百分之二十的事情上。
除此之外，主動(dòng)和上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度，這樣就算工作無法按時(shí)完成，領(lǐng)導(dǎo)也有充足的時(shí)間進(jìn)行任務(wù)調(diào)配，最終完成任務(wù)。這樣的人才是真正職場(chǎng)需要的人才。
區(qū)別三：不按套路出牌
年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人做事情一定是時(shí)常具有創(chuàng)造力、跨界力、和融會(huì)貫通的能力的，他們?cè)谌粘５墓ぷ髦胁粫?huì)循規(guī)蹈矩，而是經(jīng)常做出很多能打破常規(guī)的事情，兵法有云：以正合以奇勝。這樣的思維方式能夠幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中出奇制勝。
曾經(jīng)就有一個(gè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他在工作中時(shí)不時(shí)就會(huì)冒出新的想法出來，并且能把創(chuàng)新的想法和公司的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)無縫融合在一起，既沒有打破公司的規(guī)定，又能達(dá)到出奇制勝的效果，這樣的人才是公司一直渴望尋求的。
聯(lián)系客服
