逃離
每年的這個時候不管是什么類型的公司都會在人事的變動上有很大的變化，不是裁
員要么就是招聘，要么就是員工離職，這也是往往公司在做一些決定的時候。也是我們
員工也做的決定。
當做抉擇的時候，照我目前的公司的看法來講，也了解了好幾個員工的心理活動，發(fā)現(xiàn)
了幾點的通病不知道大家以前 有沒有想過：
1.年前想辭職，但是怕失去獎金。
2.干的不爽，沒有漲工資。但是忍者等著拿獎金。
3.年后不來了，直接逃離一線城市。
4.年后提漲工資，行就干，不行就跳槽。
5.干的憋屈，但是出于個人感情，不想走。
6.有的員工已經(jīng)痛快的辭職，什么都不考慮。
人給自己最大的挑戰(zhàn)的就是抉擇，員工們沒有堅信自己的理念，非的被一些利
益去所誘惑，然后忍著自己傷痛去干活，總之是為了金錢。程序員們是靠著技術(shù)和經(jīng)驗
來工作的。那我們又怕什么呢。怕自己找不到工作？還是怕自己沒人要啦？多出去走走
對自己很有好處的，不走的話你就是井底之蛙，當你走過了，嘗試過了，你就會選擇的
更明白，非程序員分什么職業(yè)的流動性。
現(xiàn)在的公司的獎金你還能指望著給你什么嗎？不信你們統(tǒng)計一下，公司的年終
獎金大家的都會是多少？我想應(yīng)該不多吧，就像這種小公司，老板都著急往自己的兜里
賺錢呢。還哪顧的上你啊。唉。給你點就是意思了。
矛盾的心理導(dǎo)致這每個員工都有這樣難以抉擇的想法。不知道你們有沒有？如
果有放棄一切拋棄那些包袱，也許你下一家公司就是你的勝利品。沒必要在去那么賣命
的為了一個不值得付出的公司。想想我們的處境估計你們也許就明白了。新的一年就要
有個新的開始。不要在讓別人瞧不起我們。也不要讓自己看不起自己。要有一個新的起
色。以及給自己一個更高的臺階。這才是我們需要的。
