領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，員工是員工，即使我們和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也不應(yīng)該談?wù)撘韵逻@4件事情，否則的話我們之間的關(guān)系肯定會產(chǎn)生裂痕的。
【1】同事的人品
和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要談?wù)撏碌娜似?。無論什么時(shí)候我們都不應(yīng)該和其他人談?wù)撏碌娜似?，即使同事的人品上真的有一定的缺陷。首先在背后談?wù)撍说娜似罚隙〞档皖I(lǐng)導(dǎo)對我們的印象，其次即使領(lǐng)導(dǎo)真的信了我們的話，而在實(shí)際的工作中有所改變的話，這種突然的改變也會讓同事懷疑我們打小報(bào)告的，不利于同事關(guān)系的處理。
【2】公司的八卦
和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要談?wù)摴镜陌素?。一個(gè)公司肯定是存在著許多小道消息的，對于這些小道消息而言，我們要做的并不是去向領(lǐng)導(dǎo)傳播。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的地位比我們要高，所以在實(shí)際情況中他們手里掌握的信息資源比我們要更加豐富。當(dāng)我們向他們傳播這些公司的八卦時(shí)，會讓他們誤以為我們在打聽消息。
【3】領(lǐng)導(dǎo)的私事
和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的私事。實(shí)際上不只是領(lǐng)導(dǎo)，同事之間的私事，也不是我們應(yīng)該打聽的，每個(gè)人都有每個(gè)人的私人空間，如果我們?nèi)肭炙说乃饺丝臻g的話，就會讓別人感覺到些許的不適。特別是在職場中，我們的關(guān)系不能過于親近，能夠滿足平時(shí)的工作交接即可。
【4】工作的分配
和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要談?wù)摴ぷ鞯姆峙洹ｎI(lǐng)導(dǎo)是站在一個(gè)統(tǒng)籌大局的角度上去考慮工作的分配的，如果給我們分配到了一些比較臟比較累的活，我們也不應(yīng)該當(dāng)面去找領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)，因?yàn)檫@些事情總是要有人干的，如果你不干的話會有別人干，而且其他人可能會對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生怨言，所以說領(lǐng)導(dǎo)處在這個(gè)地位也是非常尷尬的。
領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)一定要注意以上四點(diǎn)，你記住了嗎？
