法律知識(shí)要點(diǎn)：在實(shí)務(wù)中，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之后，其自身的情況可能會(huì)發(fā)生重大變化，如搬遷、部門(mén)裁減、重大技術(shù)革新等。用人單位這種客觀(guān)情況的重大變化，有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續(xù)履行，這種情況下該如何處理勞動(dòng)關(guān)系呢？下面筆者就來(lái)解讀相關(guān)的法律問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
上述的法律條文就是關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同訂立后因發(fā)生重大變動(dòng)時(shí)，如何處理勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，但是從內(nèi)容上看，在實(shí)務(wù)中要正確適用該法律條文，筆者認(rèn)為需要從三個(gè)方面進(jìn)行理解：
一、用人單位有重大變化的事實(shí)。
重大變化的事實(shí)，在實(shí)務(wù)中主要是用人單位經(jīng)營(yíng)上的調(diào)整導(dǎo)致的，如單位搬遷、部門(mén)裁減、重大技術(shù)革新等，均屬于是經(jīng)營(yíng)上的重大變動(dòng)；另外，也有可能是因不可抗力造成的，這一點(diǎn)比較容易理解，與合同法上規(guī)定的不可抗力是一樣的。
二、要先行協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
用人單位在出現(xiàn)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化之后，依法就變更勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果雙方能協(xié)商一致的，法律予以尊重這種協(xié)商的結(jié)果；如果不能協(xié)商一致的，任何一方可以行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
三、不能協(xié)商的，要履行程序才能解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，則任何一方均可以行使合同解除權(quán)，并向勞動(dòng)者一方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位要注意了，在無(wú)法協(xié)商一致的情況下，用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者；如果沒(méi)有提供三十天通知的，要額外支付一個(gè)月工資才能解除，這就是常說(shuō)的N+1方案，N就是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，1就是額外支付一個(gè)月的代通知金。
勞動(dòng)合同訂立后，因用人單位的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，這是勞動(dòng)者與用人單位均不能提前預(yù)料到的，這種情況下雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同，在不能協(xié)商一致變更時(shí)，則任何一方可以解除勞動(dòng)合同。法律上也叫無(wú)過(guò)性解除，即這種情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位均沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。
實(shí)務(wù)案例分享：倉(cāng)儲(chǔ)公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整，需要將倉(cāng)庫(kù)搬遷至另一地點(diǎn)，倉(cāng)儲(chǔ)公司規(guī)定要么隨公司一同搬遷，要么自己主動(dòng)辭職。法院審理后認(rèn)定，公司倉(cāng)庫(kù)搬遷屬于用人單位的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，就變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致的情況下，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案情簡(jiǎn)介
陳某東訴稱(chēng)：陳某東于2011年12月14日入職被告?zhèn)}儲(chǔ)公司，在其實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址某物流園B區(qū)9號(hào)倉(cāng)從事作業(yè)員工作至今。2015年3月4日，倉(cāng)儲(chǔ)公司向陳某東發(fā)出《移倉(cāng)確認(rèn)書(shū)》，載明：公司將移倉(cāng)至開(kāi)發(fā)區(qū)香荔路，若員工愿意隨公司一同轉(zhuǎn)移，公司提供住房交通補(bǔ)貼400元/月，為期六個(gè)月，若員工不同意轉(zhuǎn)移，則需自動(dòng)申請(qǐng)離職。
因工作地點(diǎn)的變更對(duì)陳某東的生活、工作造成嚴(yán)重影響，倉(cāng)儲(chǔ)公司又毫無(wú)誠(chéng)意協(xié)商，且未提供任何合理方案解決陳某東的實(shí)際困難，導(dǎo)致雙方原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。倉(cāng)儲(chǔ)公司應(yīng)通知陳某東解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其違反法律規(guī)定，要求陳某東自動(dòng)申請(qǐng)離職，拒絕支付任何補(bǔ)償。
陳某東因不服仲裁裁決，為維護(hù)合法權(quán)益，陳某東向法院起訴，請(qǐng)求判令：確認(rèn)原告陳某東與被告?zhèn)}儲(chǔ)公司于2015年4月15日解除勞動(dòng)合同；被告?zhèn)}儲(chǔ)公司向陳某東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16044元。
被告答辯稱(chēng)：被告認(rèn)可仲裁裁決，陳某東的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法院予以駁回。
判決要點(diǎn)
法院審理認(rèn)為：陳某東與倉(cāng)儲(chǔ)公司就雙方在2015年4月15日解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)沒(méi)有異議，法院予以確認(rèn)。
雖然倉(cāng)儲(chǔ)公司在發(fā)出《移倉(cāng)確認(rèn)書(shū)》時(shí)明確提出將發(fā)放6個(gè)月的交通住宿補(bǔ)貼，且從倉(cāng)儲(chǔ)公司原址可通過(guò)換乘公交車(chē)前往搬遷后的新址，但倉(cāng)儲(chǔ)公司的交通住宿補(bǔ)貼并非長(zhǎng)期發(fā)放，發(fā)放期滿(mǎn)后則改為有條件增加基本工資，且基本工資增加幅度大大低于此前發(fā)放的交通住宿補(bǔ)貼，因此實(shí)際必將對(duì)陳某東的生活造成影響。故該案確實(shí)存在因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情況。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，發(fā)生此種情況，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，從倉(cāng)儲(chǔ)公司3月4日發(fā)出《移倉(cāng)確認(rèn)書(shū)》，直至4月9日陳某東申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有證據(jù)顯示雙方就變更勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致。
《移倉(cāng)確認(rèn)書(shū)》中“不同意移轉(zhuǎn)，自動(dòng)申請(qǐng)離職”的表述就是不同意隨公司搬遷則需自行辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的意思，陳某東隨后向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨橐脖硎娟惸硸|同意與倉(cāng)儲(chǔ)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
因倉(cāng)儲(chǔ)公司的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，在雙方不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致時(shí)，任何一方均可以提出解除勞動(dòng)合同，因此陳某東主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，倉(cāng)儲(chǔ)公司應(yīng)按照陳某東的工作年限向陳某東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16043.72元（4583.919元/月×3.5個(gè)月）。
判決結(jié)果
綜上，經(jīng)法院審理后判決：確認(rèn)原告陳某東與被告?zhèn)}儲(chǔ)公司于2015年4月15日解除勞動(dòng)合同；倉(cāng)儲(chǔ)公司自判決生效之日起十日內(nèi)向陳某東支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16043.72元。
律師點(diǎn)評(píng)
該案中，倉(cāng)儲(chǔ)公司將倉(cāng)庫(kù)搬遷到另一個(gè)地方明顯屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，倉(cāng)儲(chǔ)公司雖然給予勞動(dòng)者六個(gè)月的交通補(bǔ)貼，但沒(méi)有從根本上解除因搬遷給員工帶來(lái)的影響。因此，法院依法認(rèn)定倉(cāng)儲(chǔ)公司移倉(cāng)屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，就變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致時(shí)，依法可以解除勞動(dòng)合同，支付陳某東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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