對(duì)于老板來(lái)說(shuō)最重要的是眼光和心胸，真正的人才都是桀驁不馴的，用人之道是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)。
人事經(jīng)常感嘆面試的人很多，真正的人才難招，他們很有自己的主見(jiàn)，比較隨心。每次招的都是只會(huì)埋頭苦干，聽(tīng)話(huà)做事的老實(shí)人。
每次讓老板也感嘆，人才為什么總是不聽(tīng)話(huà)？其實(shí)這樣不難理解，人才難招也不聽(tīng)話(huà)，因?yàn)樗麄冇凶约号袛嗪鸵?，畢竟有才干的人走到哪里都不用愁工作。?dāng)人才發(fā)現(xiàn)了工作管理和項(xiàng)目漏洞等問(wèn)題，提出得不到重視和認(rèn)可，只是讓你一味的聽(tīng)命，那可能就演變成不聽(tīng)話(huà)也就沒(méi)有執(zhí)行力。
職場(chǎng)上有很多小白兔，是什么呢?聽(tīng)老板的，老板怎么說(shuō)怎么做，不會(huì)去違抗，不會(huì)去堅(jiān)持自己的意見(jiàn)和想法。比較尊重老板的意見(jiàn)，這類(lèi)人不是不好，老板喜歡聽(tīng)話(huà)做事的員工，但是在人才提拔上，就不會(huì)過(guò)多考慮。會(huì)認(rèn)為這些老實(shí)人沒(méi)有主見(jiàn)，需要吩咐做事，不能去獨(dú)當(dāng)一面。所以，一味的聽(tīng)老板的，無(wú)形中會(huì)給我們帶上一頂帽子，無(wú)想法沒(méi)主見(jiàn)聽(tīng)話(huà)乖巧。
職場(chǎng)上，不要一味的悶頭做事，公司不是講人情味的地方，老板看的是你能給他帶來(lái)多少利潤(rùn)。努力也要放對(duì)地方，跟錯(cuò)了老板，你在拼命也得不到你該有的回報(bào)。你見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)中老實(shí)巴交的人當(dāng)過(guò)一把手嗎？領(lǐng)導(dǎo)都鼓勵(lì)員工做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事，但真的提拔的時(shí)候，又把老實(shí)人晾在一邊。所以，總有職場(chǎng)人憤憤不平。
1.別把努力當(dāng)飯吃，有時(shí)努力一文不值。不是你努力工作就能得到老板的認(rèn)可，老板只看結(jié)果，不看過(guò)程，你拼死拼活最后功勞是別人的，你到頭來(lái)還安慰自己沒(méi)事沒(méi)事。職場(chǎng)上的老實(shí)人主要是規(guī)矩辦事、實(shí)事求是、不爭(zhēng)不鬧的員工，長(zhǎng)期在基礎(chǔ)崗位上、，收入低、工作累。自己的該爭(zhēng)取就要爭(zhēng)取，不要做個(gè)小白兔，誰(shuí)都不會(huì)在意你是不是委屈受傷，職場(chǎng)，適者生存。
2.防人之心不可無(wú)。我們不存害人之心，基本的自我保護(hù)還是要有。職場(chǎng)上你越是當(dāng)朋友的人，越容易背后捅你刀子，沒(méi)有真朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。不要把同事想的太好也不要想的太差，該有的距離還是要保持，不要太掏心掏肺了。團(tuán)隊(duì)在小，也是一個(gè)小江湖，團(tuán)隊(duì)大了，就是一個(gè)大社會(huì)，一般意義上的老實(shí)人，還駕馭不了。
3.要有眼光。公司的基本準(zhǔn)則都是要求員工遵紀(jì)守法，實(shí)事求是，努力工作，把本職工作做好，多勞多得原則。職場(chǎng)中，要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，只看老板眼神行事，做錯(cuò)事、沒(méi)效率，老板的問(wèn)題嗎？不不，都是你的錯(cuò)，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。免不了的為老板背鍋。
職場(chǎng)：窮在鬧市無(wú)人問(wèn)，富在深山有遠(yuǎn)親。不信你看席中酒，杯杯先敬有錢(qián)人!
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