“人往高處走，水望低處流”，這是自然規(guī)律。在職場上打拼的人，表面上想進步的人和內(nèi)心理想進步的人基本上是所有的人。每一個人都想當領(lǐng)導，都想往高處走。如果方式和方法不對，或者說你不去認真的做向上走的工作，不遠離這四件事，那你就別想進步，也永遠別想進步。
【1】一戒疏遠領(lǐng)導：和領(lǐng)導保持著太遠的距離，就很難讓領(lǐng)導了解你，熟悉你，你怎么能被提拔呢？請記住提拔人的一般原則是“知人善任”，先有了解你，才會有提拔你。
如果你想進步當領(lǐng)導，又不愿意和領(lǐng)導接近，領(lǐng)導對你的方方面面都不了解，要提拔你的可能性幾乎為零。因為領(lǐng)導要提拔一個人不僅有關(guān)系有感情，更重要的還是要知道你能不能勝任工作，也就是我們平時所說的知人善任，先了解你，再任用你。
【2】二戒下班就解放：八個小時內(nèi)把工作做好，只是你的一廂情愿，對早上班晚下班非常計較，沒有奉獻精神，更沒有助人為樂的精神，與同事沒感情，領(lǐng)導又不了解，永遠也別想進步。
想升職當領(lǐng)導，就要有做事的能力和管理人的能力。如果你每天只想著做八個小時的活兒。甚至甜甜想著晚上班早下班。比一般職工都計較，一點點都不想多干，更沒有助人為樂的精神，這樣，領(lǐng)導自然會煩你，同事也不喜歡你，你怎么會進步呢？傻子也不會提拔你做領(lǐng)導。
【3】三戒分的太清：把工作與生活徹底分開，，不把工作放在應有的位置，不分輕重緩急，理不清思路，眉毛胡子一把抓，什么事都弄不好。
規(guī)律的生活和熱情的工作，是相輔相成的，他們是不能截然分開的。如果你不把工作放在應有的位置，分不清輕重緩急，理不清頭緒。不知道什么是芝麻，什么是西瓜，到最后什么事都弄不好。你不要說當領(lǐng)導了，你做一個職工也沒有能力做好。
【4】四戒繞著問題走：“大花鞋”，姥姥好，繞著矛盾走，從來不承擔任何責任，沒有自己的觀點，不要說當領(lǐng)導，連家長也當不好。
這種人不論遇著什么問題，總是好好好，是是是，沒有自己的觀點，不感嘆自己的看法，更不要說表態(tài)和做主了。對這種東說東淌，西說西流的人，你要把權(quán)力交給他，那肯定是你自己腦袋進水了。
