基層公務員參考原創(chuàng)
1、遵紀守法是工作的前提 首先提到這一點，可能很多人會說：你神經(jīng)病啊！基層公務員辛辛苦苦干活，有啥機會可腐敗違法犯紀呢？不要急，讓我來給你們講個故事吧！ 小張進單位時間不久，有一次，局里要舉辦活動申到了一筆款，錢款到賬后，局里的李主任讓小張去銀行把錢取出來，然后又讓小張自己在另一家銀行開個自己的賬戶把錢存進去，李主任這么做的理由是怕這筆錢若到單位公賬上后會被其他同事報銷掉，影響活動的進展。由于自己是新人，又是自己的領導親自交代的任務，小張也不好多說什么就照辦了。 明白人都知道，這是私自建立“小金庫”的行為了。 李主任為啥要讓小張這么做呢？因為他自己不愿承擔風險和責任啊！ 小張為啥又要聽從李主任的話呢？這不廢話嘛！人家是老領導啊，自己是新來的，不敢有違領導的意思或對著干啊。 2、只有永遠的利益，沒有永遠的朋友 老前輩的過來經(jīng)驗告訴你：初入職場的這三年是你最受大家歡迎、人際關系最和諧的時候，因為這個時期你還沒有晉升的資格，再加上你是新來的，大家可能普遍對你比較友好。 過了這個時期，你有了一定的工作經(jīng)驗，多少也有了些基礎，又或者你的工作能力比較強，表現(xiàn)突出，可能你就要開始在不知不覺間樹敵了。尤其是當你有資格晉升時，恰恰你的同事也有提拔的可能，這時候即使明面兒上還是笑容滿臉，心里卻早已風起云涌了，也許接下來你將要面對一場無聲卻殘酷的戰(zhàn)爭了。 3、具有“雙高”的人才能當好官 啥？雙高？ 難道當個官還得要生出個高血壓、高血脂啥的才可以？？？ 那我還不如不當官呢！??！ 不不不，你想多了，千萬別誤會。這里說的”雙高“是指：高智商、高情商。 一個成功而優(yōu)秀的領導，一定是同時擁有高情商和高智商的人。高情商決定了他的人脈，是一路通達的極大助力，擁有高情商的人，往往能夠很好的處理生活和工作中的事務與人際關系，能夠處理好同事之間、上下級之間的關系，受到大家的尊敬和喜歡。擁有高智商，則會使他的工作變得相對輕松簡單，且容易做得更好，效率更高。 4、不說硬話，不做軟事 不說硬話，是一種智慧；不做軟事，是一條底線。 不說硬話，適當放低姿態(tài)，也是一種做人和工作策略。因為有時候硬話一旦出口，就等于向別人徹底亮出了自己的底牌，把自己置于風口浪尖，難這就很容易引來別人的對立和攻擊，將自己置于極為被動的地位。老話說：禍從口出，就是這個道理。有時候，沉默真的是金。 不做軟事，也是一種精神和氣節(jié) 。在涉及尊嚴、信念、原則的問題上絕不退讓妥協(xié)。大到國家大事，小到生活中雞毛蒜皮的瑣事，只要與信仰、原則、主義相違背，都決不屈從妥協(xié)。遇到大事頭腦清醒不含糊，遇到小事也嚴肅面對不兒戲。 5、學會低調 其一是自己本身要學會低調，認真做事，低調做人。若你有實力有真本事，你太過于張揚，會在無形中給自己樹敵，變成眾矢之的；若你沒有金剛鉆還總是一副自命清高不可一世的樣子，同樣無法招人待見。其二是對待別人的高調，你要學會低調。你要知道，這個世界上多得是比你精明能干的人，而你要做的就是在自己羽翼未豐之前保持低調。 低調并不是你就低人一等了，不是要你一味地引人退讓，也不是看破紅塵與世無爭，而是一種悄然超越別人的智慧，是一種不爭而獲的謀略。
