案例1：
A先生在B老板處選購了一臺空調(diào)，并獲得B老板承諾免費(fèi)派人上門安裝，于是B老板安排小C去A先生家安裝空調(diào)。在安裝外掛機(jī)時，小C不慎墜樓，被鑒定為八級傷殘。
小C遂將B老板和A先生一并起訴到法院，要求兩被告共同賠償其醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失。
法院判決
原告小C對購機(jī)人A先生的訴訟請求被依法駁回，支持其向B老板的電器商行的賠償主張。
案例二：
A老板的門店因人手不夠，便臨時請來從事家電安裝服務(wù)的個體戶B師傅幫忙，約定B師傅自備安裝工具，報酬為150元/臺。B某在安裝過程中，因保險繩脫落不慎墜樓造成重傷。
后B某就此次意外起訴到法院，要求A老板賠償其醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失。
法院判決
法院判決：李老板對承攬人王某的人身損害不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
出現(xiàn)意外，空調(diào)工該如何維權(quán)？律師針對不同情形下受傷該向誰索賠提出以下建議：
一些很規(guī)范的空調(diào)公司，成立專門的安裝部門。這類公司的空調(diào)安裝工人與公司簽了《勞動合同》并辦理了相關(guān)保險，一旦出現(xiàn)意外，可按工傷事故對待。按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
空調(diào)公司與個體安裝工人之間形成雇傭關(guān)系，由安裝工人提供勞務(wù)，安裝公司對個體安裝工人享有管理、監(jiān)督、指示的權(quán)力，是一種支配和從屬關(guān)系。
雇傭性質(zhì)的安裝工，在出現(xiàn)意外時候，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”
3、臨時性的承攬關(guān)系
空調(diào)公司因安裝人員不夠，臨時叫某安裝工人為其客戶安裝空調(diào)，約定每安裝一臺空調(diào)，空調(diào)公司支付相應(yīng)的報酬，這是一種承攬關(guān)系，即承攬人按照要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬關(guān)系適用法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條之規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”空調(diào)公司在指派無過錯的情況下，無須對安裝工承擔(dān)責(zé)任。
