作者 | 孫瑞希
王小波有一句說：“我活在世上，無非想要明白些道理，遇見些有趣的事。倘能如我所愿，我的一生就算成功?！?/p>
對照他這句話，很多人認為自己的人生不算成功。比如：平凡無奇的穩(wěn)定工作，它談不上有趣，甚至有時候還有點無聊。于是不少人叫嚷著：“我要跳出舒適區(qū)，找一份適合自己的有趣的工作。”
01
30歲的我是否該跳出穩(wěn)定無趣的舒適區(qū)
我的來訪者何光（化名）今年30歲，大學(xué)畢業(yè)后在一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校任教。這所學(xué)校在一個鎮(zhèn)子上，他太太是鎮(zhèn)機關(guān)的工作人員，兩口子在鎮(zhèn)里買了房子。雖然兩個人的收入都不高，但在小鎮(zhèn)上，夫妻雙方都有穩(wěn)定的工作，在外人眼里是一件既幸福又體面的事。
久居小鎮(zhèn)，何光并不閉塞，在與同學(xué)們的聯(lián)絡(luò)中，何光知道，外面還有更廣闊的世界。所以，他總覺得，如果一輩子都呆在穩(wěn)定的舒適區(qū)，那豈不是浪費生命？他經(jīng)常會問自己：世界那么大，我要不要去看看？
何光對短視頻制作很感興趣，他覺得自己在這方面比較有悟性和創(chuàng)意，平時也經(jīng)常關(guān)注一些“爆款”短視頻的創(chuàng)意、表現(xiàn)手法，還買了不少短視頻制作方面的線上課。
但是，畢竟目前的工作非常穩(wěn)定，一旦辭職，就沒有機會回頭了。而自己感興趣的方向，到底能不能獲得經(jīng)濟收益，這點他也不敢肯定，所以一直猶豫不決。
幾個在外面闖蕩的哥們兒勸他放手一搏，他擔(dān)心自己沒辦法面對不確定的生活；媳婦兒勸他收收心好好工作，他又覺得不折騰的青春無趣沒有激情。人一旦陷入這種狀態(tài)，就會在左搖右擺中焦慮不堪。
我問何光：“是什么樣的原因促使你一定要走出舒適區(qū)呢？”
何光說：“危機感吧！現(xiàn)在社會變化這么快，不都說在舒適區(qū)待久了，早晚會被社會淘汰嗎？”
我告訴何光，舒適區(qū)是人們經(jīng)過反復(fù)對比，持續(xù)努力后形成的，它代表著你曾經(jīng)取得的成績和形成的生活習(xí)慣，只要你覺得自己的日子過得不錯，不管是不是在舒適區(qū)，它都是有意義和有價值的。
02
沒有計劃的“跳出”多半是“跳坑”
我有個客戶老夏，五十多歲，原本是一家事業(yè)單位的小領(lǐng)導(dǎo)?！绑w制內(nèi)，有編制”，這六個字在東北是有魔性的。
老夏這個年齡所處的職業(yè)發(fā)展階段，理想的狀態(tài)是“求穩(wěn)”，平穩(wěn)過渡到退休，頤養(yǎng)天年。但他經(jīng)不住別人勸，入股了一個哥們的工程公司。
隔行如隔山，建筑施工行業(yè)的門道太多了，老夏之前也沒有做過生意，哥兒幾個管理理念又不一致，磕磕絆絆做了一年，錢沒賺到，還虧掉了不少積蓄。
老夏不死心，現(xiàn)在著手準(zhǔn)備和兩個朋友搞一家少兒藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)。
老夏的女兒小夏的職業(yè)規(guī)劃方案是我做的。小夏是個非常優(yōu)秀的孩子，原本計劃去南方讀研究生的她現(xiàn)在調(diào)整了方向，她希望能在家門口就近上學(xué)，這樣能勸著點老夏，萬一老夏折騰光了養(yǎng)老的本錢，她也好幫助父親收拾殘局。
實際上，在生活中，像何光和老夏這樣著急跳出舒適區(qū)的人有很多。他們多半是在別人的慫恿下以及媒體鼓吹的焦慮中迷失了自己。他們認為呆在舒適區(qū)就是不思進取，就要被社會淘汰，但事實并非如此。
竇文濤說過一句話：“逃離舒適區(qū)是可以的，但步子邁得太大，容易扯到襠”，深以為然。
在舒適區(qū)之外還有潛能區(qū)和深水區(qū)，我們需要做的是一點點擴大舒適區(qū)的范圍，而不是一下子跳到深水區(qū)淹死。跳出舒適區(qū)不等于“跳坑”，如何“優(yōu)雅地”跳出，這是一門學(xué)問。
何光的矛盾心理以及老夏的瞎折騰勁兒，其根本原因是對目標(biāo)職業(yè)或行業(yè)缺乏真實的、有效的信息。
我們到一個陌生的地方旅游，事先會做好攻略，切換職業(yè)方向也是一樣的。這時我們最需要的是抓取目標(biāo)行業(yè)、職業(yè)的一手信息。
03
跳出舒適區(qū)之前，你可以做一次職業(yè)訪談
如何抓取一手信息呢？職業(yè)訪談是個不錯的方式。職業(yè)訪談就是通過與一定數(shù)量的職場人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會談而獲取關(guān)于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動。
通過職業(yè)訪談，我們能了解目標(biāo)崗位的實際工作情況，獲取相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的信息，進而判斷你是否真的對該工作感興趣，實際上是一次間接、快速的職業(yè)體驗。
它能幫你用最小的成本找到關(guān)于一個行業(yè)、職位的一手信息，對于那些想轉(zhuǎn)行，但又有諸多顧慮的人來說，它能幫你澄清很多你看不到的職業(yè)真相。
具體來說，職業(yè)訪談主要有以下五個步驟：
1、明確自己的想法和預(yù)期
盤點一下自己的職業(yè)技能、興趣愛好、特長，明確自己未來想要去的方向以及預(yù)期。
2、確定訪談要點
對目標(biāo)人物的訪談可以圍繞以下的要點進行：行業(yè)、公司名稱、工作的性質(zhì)和類型、主要工作內(nèi)容、地點、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業(yè)相關(guān)信息、福利薪酬、工作感受、工作滿意度等等。
3、列個訪談清單
這一點非常重要，進入新行業(yè)或新崗位前，你自己要有一個基本的認知和了解，百度上能搜到的信息就不要問別人了，這是對彼此時間的尊重。訪談的具體內(nèi)容可以參看以下幾個問題：
（1）您是怎樣進入這個領(lǐng)域的？什么樣的教育背景或工作經(jīng)驗對進入這個領(lǐng)域會有幫助？
（2）在這個職位上如果想獲得成功，必須擁有并保持什么樣的能力？
（3）這個行業(yè)的薪酬大概是什么樣的？除了工資，您認為最大的收獲是什么？
（4）您典型的一天是怎樣度過的？
（5）今后3到5年這個行業(yè)的發(fā)展趨勢怎樣？前景如何？影響這個行業(yè)的因素有哪些？
（6）如果我想進入這個行業(yè)，怎樣準(zhǔn)備成功率會更高？
（7）根據(jù)今天的談話，您認為我還應(yīng)該跟誰談？能幫我介紹幾位嗎？約見他們的時候，我可提您的名字嗎？您還有其他建議嗎？
4、尋找訪談對象
尋找訪談對象的時候，除了一些新興行業(yè)由于沉淀時間太短，難以找到從業(yè)時間太長的人之外，大多數(shù)行業(yè)都有一個“3-5年定律”。
什么意思呢？也就說說，訪談時，對于大多數(shù)行業(yè)，我們需要找那些有3-5行業(yè)經(jīng)驗的從業(yè)者。
因為從業(yè)年頭太少的話，對行業(yè)的了解和認知不足，超過5年以上的人，很多已經(jīng)做到了管理層，不在一線工作，給出的建議不一定具體、可落地。
如果你覺得自己實在找不到訪談對象，可以試試萬能的朋友圈，看看有沒有人愿意幫你對接資源。如果這條路也行不通，那你就需要慎重地考慮一下：我是否要貿(mào)然地進入沒有任何資源、連訪談對象都找不到的行業(yè)？
5、開始職業(yè)訪談
短視頻是新興業(yè)態(tài)，很難找到從業(yè)時間太長的人。何光約了一位做短視頻一年半的人，他目前兼職做，在抖音上有不少粉絲。
在訪談中，何光了解到，真正靠短視頻變現(xiàn)其實并不容易。有了流量之后，如何變現(xiàn)，這其實是對個人商業(yè)模式的考驗，這些問題何光之前從來沒有考慮過。
另外就是收益的不穩(wěn)定，這也是何光的采訪對象為什么一直兼職做而沒有全職做的原因。
這一行的競爭也非常激烈，新人輩出，一些做得非常不錯的從業(yè)者背后往往是專業(yè)團隊運作的結(jié)果。
聊完以后，何光決定還是先干好本職工作，至于短視頻，既然是自己的興趣所在，那就用業(yè)余時間全身心地投入。
至于將來是否要把它變成事業(yè)，何光覺得等以后見到收益再做決定，畢竟30歲的人了，現(xiàn)實的第一要務(wù)是照顧好自己的家庭。
實際上，職業(yè)方向的選擇考量的是我們對生活的把控能力。只要你在這個能力之內(nèi)把日子過好，過舒服，是不是呆在舒適區(qū)并不重要。
比起漫無目的奔跑，慢一點、穩(wěn)一點，一樣可以走路帶風(fēng)，命中帶甜。
作者簡介：孫瑞希，生涯咨詢師，個人成長教練。十余年HR從業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)歷了從一線員工到高管的職業(yè)發(fā)展歷程。只寫實用的成長干貨，推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！
