作者 | 孫瑞希：生涯咨詢師，個人成長教練，今日頭條簽約作者，青云計劃外部評審團成員。專注分享成長干貨，推動你的職場進化。
隨著7月1日《上海市生活垃圾管理條例》正式施行，一個新興職業(yè)也應運而生：代收垃圾網(wǎng)約工。客戶線上預約，網(wǎng)約工上門回收，只要勤快，月入過萬沒問題。
新的社會規(guī)則，催生新的社會需求，新的社會需求，孵化了新的商業(yè)形態(tài)。每一次新政策的推出，都有一群人斬獲先機，吃到紅利。
但是我今天要談的話題不是上海的垃圾分類，而是由垃圾分類這件事想到，在如今這個快速變化的時代，人們很難像從前那樣，清晰地看到自己未來的職業(yè)發(fā)展道路，那么我們?nèi)绾尾拍芨蠒r代的變化，搶占職場先機，適應全新的職場領域呢？
這需要我們?nèi)媪私馕磥淼墓ぷ靼l(fā)展趨勢、并掌握新趨勢下的職業(yè)發(fā)展策略。
01
我們將要經(jīng)歷的“超職場時代”
丁羽菡（化名）曾經(jīng)是一家外資企業(yè)的人力資源總監(jiān)，為了開拓視野，掌握更多的管理技能，她曾花費大量的時間和金錢學習領導力及教練技術(shù)的相關知識。
她不僅在工作中運用這些知識，還經(jīng)常利用業(yè)余時間參加各種沙龍做專題分享。后來，開始有一些組織邀請她去講課。從一開始的公益性分享到后來的付費邀請，讓丁羽菡發(fā)現(xiàn)，也許她的職業(yè)發(fā)展還有其他的可能。
丁羽菡認為，對于工作十余年，做到人力資源總監(jiān)的自己來說，基本已經(jīng)到達了職場“天花板”，接下來可以考慮向商業(yè)講師的方向轉(zhuǎn)型。
一開始，她名氣不大，又有本職工作，所以排課量很少，收入也不穩(wěn)定。隨著名氣的提升，課酬的增加，她意識到轉(zhuǎn)型做商業(yè)講師的時機已經(jīng)成熟了，于是果斷辭職，踏上了全新的職業(yè)發(fā)展之路。
從全職講師到自由講師，丁羽菡用了兩年時間。這里邊本質(zhì)的差別就是，她不用按照機構(gòu)的排課量，拼死拼活地完成工作任務，而是可以根據(jù)自己的時間和主講課程，自由地選擇合作機構(gòu)，自由地選擇上課時間。
如果說丁羽菡靠專業(yè)知識在市場上擁有一席之地，那么劉冉（化名）絕對是靠過硬的技能在全新的領域站穩(wěn)腳跟。
沒做主播前，劉冉在一家工廠做質(zhì)檢員。對于生性好動、愛美的她來說，從穿上工作服的那一刻起，她就感覺整個人生都灰暗了。
灰色的廠房，灰色的工裝，以及枯燥乏味的工作，消磨著這個小姑娘的工作熱情。她喜歡一切美好的事物：美美的臉蛋，美美的妝容，美美的穿搭?？伤墓ぷ鳎懊烂馈倍謮焊驼床簧线厓?。
為了釋放工作壓力，她開始在網(wǎng)上分享自己的美妝心得。一開始是簡短的文字，后來隨著直播的興起，她開始真人出鏡，通過短視頻和直播的形式分享。
慢慢地，劉冉積累了不少粉絲，她開始通過直播帶貨，收入頗豐。現(xiàn)在的她早已辭掉了工廠的工作，成為全職的美妝主播。
實際上，仔細觀察你就會發(fā)現(xiàn)，我們身邊有很多人和丁羽菡與劉冉的情況相似。比如，懂設計的，成為自由職業(yè)者；懂歷史的，成為某些平臺的優(yōu)質(zhì)答主；懂運營的，成為某些平臺的簽約講師；懂寫作的，成為某些平臺的簽約作者……
也就是說，你可以自己直接給客戶提供服務，也可以通過平臺給客戶提供服務。無論哪一種，你都不一定要被束縛在固定的工作崗位上。
美國南卡羅萊納州大學馬歇爾商學院的教授約翰·布德羅在《未來的工作》一書中說：未來20年，現(xiàn)在90%的全職工作崗位將會消失，全職的員工會變成自由工作者。
會不會有這么大比例的全職崗位消失，我們暫且不論。但不可否認的是：隨著服務業(yè)的迅速崛起，它不需要機械化大規(guī)模生產(chǎn)，在這種產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，你只要擁有知識和技能，就可以成為一個生產(chǎn)者。
這使得人們可以通過對接不同的平臺，勝任更多的工作。這種超脫傳統(tǒng)組織的全新工作方式，將使我們的職場進入全新的時代——“超職場時代”！
02
超職場時代的4個工作趨勢
超職場時代，將會出現(xiàn)很多工作趨勢，約翰·布德羅教授認為，主要的工作趨勢有四個。
1、引領工作而不是管理員工
工業(yè)革命帶來了機械化大生產(chǎn)，從那時起，人作為機器的延伸，被固定在工作崗位上。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，人的工作地點不再受企業(yè)的影響。只要有網(wǎng)絡，有電腦，甚至有臺手機，有些工作就能開展起來。
這使得傳統(tǒng)的通過管理員工創(chuàng)造工作成果的模式發(fā)生了變化。企業(yè)只要管理好工作任務就好。
一項工作任務可以由企業(yè)內(nèi)部的員工完成，也可以由企業(yè)外部的項目團隊，甚至個人完成?？傊?，管理員工這件事已經(jīng)不再像過去那樣重要，提升到首要位置的是：引領工作，管理結(jié)果。
對于個人來說，不管你是不是公司的雇員，只要你能解決問題，完成某項工作任務，你就能和企業(yè)或平臺進行合作。
2、自由職業(yè)者的增加
企業(yè)把重點放在引領工作之后就出現(xiàn)了第二個趨勢，自由職業(yè)者不斷增加。領英的一個報告顯示，自由職業(yè)者在領英平臺擁有的人脈數(shù)量，是其他職業(yè)者人脈數(shù)量的2.5倍，自由職業(yè)者并不比全職員工的工作資源少。
同時，全職員工自由化的趨勢也越來越明顯。很多人身上不止一個職業(yè)標簽，這說明兩點：要么他們的職業(yè)發(fā)展是跨界的；要么他們同時為多家機構(gòu)服務。
3、外包和合作伙伴的興起
企業(yè)把重點放在引領工作之后，也會使企業(yè)與企業(yè)之間，或企業(yè)與個人之間的外包與合作項目不斷增多。
外包的目的，是把自己不專業(yè)的事情交給專業(yè)的人或組織來做；合作是雙方互用所長，達成一項工作任務。
無論是外包還是合作，最終的結(jié)果都是成本減少，工作優(yōu)化。
4、人力資源平臺的優(yōu)化
傳統(tǒng)的人力資源平臺是類似智聯(lián)招聘這樣的為企業(yè)和求職者提供資訊信息的平臺，但是現(xiàn)在出現(xiàn)了更多自由職業(yè)者的平臺。舉個例子。
說到百度，人們想到的第一個關鍵詞是：搜索引擎。前段時間，百度為一部分符合條件的創(chuàng)作者新增了商業(yè)變現(xiàn)模塊。
簡單來說，就是創(chuàng)作者和廣告主進行內(nèi)容合作的互選服務。創(chuàng)作者可以設置廣告報價，廣告主可以發(fā)布廣告制作訂單。如果雙方需求匹配，廣告主派單，創(chuàng)作者接單并收到制作費用。
這種人力資源平臺的優(yōu)化趨勢，出現(xiàn)在很多大型互聯(lián)網(wǎng)平臺上，為人們提供了更多工作機會和變現(xiàn)的可能。
那么，面對未來工作的這4個趨勢，職場人要怎樣做才能抓住先機，快速適應超職場時代呢？
03
如何在超職場時代抓住先機
生涯教育專家古典老師說：未來職場，每個人都會變成一個“網(wǎng)絡原點”，這時只有3種能力是重要的：
產(chǎn)品能力：理解需求，整合信息、解決某類型問題、思考、閱讀、寫作、產(chǎn)品化、共情、設計；
傳播能力：鏈接人脈、傳播訊息，寫作、表達、演講、故事化；
運營能力：自我管理和領導能力，高效能、時間管理、精力管理、自我驅(qū)動。
在超職場時代，這些能力需要依靠以下4種策略潛心打磨。
1、讓終身學習成為常態(tài)
未來，知識更新的速度會更快，只有保持開放和敏銳的心態(tài)，讓終身學習成為一種常態(tài)，才能把握時代的脈搏，擁抱變化、適應變化，超越變化。
2、不要等待空缺職位
在時代的變化中，很多人都面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，不要等待空缺職位砸到你的頭上，要主動出擊，主動推銷自己。否則，你將會與更多優(yōu)秀的競爭者爭奪為數(shù)不多的職業(yè)機會。
3、培養(yǎng)有影響力的圈層
你的圈層決定了你的視野。打磨自己的一技之長，讓自己有能力進入更好的圈層。在更好的圈層打磨更好的能力，依托更好的能力進入更高的圈層，形成正向循環(huán)。
4、成為人機結(jié)合的超級職場人
未來世界，人們必須在人與人工智能的分工中建立自己獨特的優(yōu)勢。隨著AI的發(fā)展，未來世界只有人類才能勝任的工作剩下三大類別——創(chuàng)新、連接、領導。
所以，找到你自己的絕對優(yōu)勢，與別人的優(yōu)勢結(jié)合，把機器當成幫手，成為人機結(jié)合的超級職場人，參與超職場時代的職業(yè)競爭。
超職場時代，你將從傳統(tǒng)的工業(yè)化時代走出來，舊有的組織形態(tài)將會被打破，而你，可以依靠自己的價值創(chuàng)造未來。
你像一家公司一樣自我經(jīng)營、自我發(fā)展、自我超越。
如果你對超職場時代的職業(yè)發(fā)展沒把握，也不要覺得這是壞事，而要把它視為機會。通過上面這4個策略，有意識地捕捉自己的優(yōu)勢，訓練自己的優(yōu)勢，你就已經(jīng)在主動塑造自己在職業(yè)未來。
