【案情】
A大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到江西省某企業(yè)工作。2013年2月1日起，A與企業(yè)簽訂了書面勞動合同，合同約定了該企業(yè)實(shí)行員工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式進(jìn)行裁減職員，2014年初，經(jīng)該企業(yè)考核A被列入淘汰名單。該企業(yè)以A考核中位列末位，不能勝任工作為由下達(dá)了《關(guān)于解除A勞動合同的通知》，A因此與所在單位發(fā)生爭議。
【問題】
企業(yè)適用末位淘汰制是否合法？
【評析】
“末位淘汰”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對得分先后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。該制度不考慮這些員工的績效水平是否高于工作單位績效考核標(biāo)準(zhǔn)線。換句話說，末位淘汰制度，就是用人單位自己制定的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。
本案A主張其已經(jīng)完成了企業(yè)所指定的工作任務(wù)，現(xiàn)企業(yè)解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》，筆者認(rèn)為末位淘汰制作為一種績效管理方式，具有在企業(yè)內(nèi)部引入競爭機(jī)制，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的作用，故為許多企業(yè)所采用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)力，企業(yè)可以援引解除勞動合同的條款主要有勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在該案中，A已經(jīng)完成企業(yè)交辦的工作任務(wù)，只是業(yè)績居于末位，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？筆者認(rèn)為未必。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，是指勞動者明知或應(yīng)知規(guī)章制度的存在，卻基于故意或重大過失，從事了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，而具體分析本案A居于末位是一種客觀狀態(tài)，而不是一種主觀從事的行為。勞動者業(yè)績居于末位，可能是其不勝任工作，也可能其能夠勝任工作，卻因各種因素仍在某次考核中居于末位。因?yàn)槟┪豢偸谴嬖?，每次考核中總會有人居于末位，故居于末位不能直接認(rèn)定不能勝任工作，因此企業(yè)不能因?yàn)閯趧诱邩I(yè)績居于末位，就主張其不能勝任工作而解除勞動合同。
