這個周末兩天時間，參加了某市公務員招錄面試評分工作，與其他考官一道，一天26名，兩天一共面試了52名考生，工作量比較大。我也忘記了這是第幾次參加，看到了很多考生的面試表現(xiàn)，從中也得出了一些個人感悟。下面僅針對我經(jīng)歷過的面試，想到什么就說什么吧，希望對大家有幫助。
1.本次考試有兩套題本，鄉(xiāng)鎮(zhèn)版和縣級以上版的，就我本場考室來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位面試者以男生居多，縣級以上崗位以女生居多，而去年那次公檢法面試，女生占絕大多數(shù)?？傮w上看，答得好的往往是男生。
2.公務員筆試的公正性自不必說，而現(xiàn)在的面試也十分公平。面試考官都是異地交叉安排，不會讓本地考官面試本地考生，從而避免了熟人社會的暗箱操作。最后的得分經(jīng)主考官簽字后當場向考生公布，并讓考生簽字確認，也杜絕了事后的操作空間。
3.在踏上開往面試城市的車輛那一刻，我們就進入了全封閉、絕密級管理狀態(tài)，手機第一時間上交，你不知道車子將開往何處，去往哪座城市。你也無需多問，因為沒有人會告訴你。到達駐地，出入口由特警把守，不得外出，不得隨意走動?？脊僭诘趲卓紙雒嬖嚕彩窃诳记鞍胄r通過電腦抽簽產生的。
4.面試總分如按百分制換算的話，分為6個單項分：言語表達5分，舉止儀表5分，四道面試題20-25分不等。一個考場七名考官，計分時要去掉最高分和最低分，并不是去掉某一考官評的總分的最高（低）分，而是去掉不同考官各個單項的最高（低）分，我覺得這樣設計十分科學合理，符合“結構化”面試的要義。
5.舉止儀表5分就是5分，而言語表達絕不僅僅是表面上的5分，四道面試題的測試無一不體現(xiàn)言語表達的重要性，可以說，言語表達占總體的權重實際上不會低于30-40%。畢竟，面試就是靠嘴說出來的。
6.現(xiàn)在是秋天，衣著上大部分以內白外黑的服裝為主，體現(xiàn)莊重嚴肅。女生口紅不要太濃太艷，以不會讓人感覺到你特意涂過口紅為宜，我還沒看到臉上的粉特別厚的女生，這一點很好?？忌M入考場時外衣最好不要敞開著，至少得扣上一兩個扣子吧，如果嫌衣服太緊，坐下來時可以暗暗把扣子解開。
7.坐下來時要特別注意雙腿的擺放。面試一般在學校進行，學生的書桌就是考試用桌，那種桌子使你的雙腿一覽無遺，雙腿盡可能并攏，或者小幅度的打開。我見過有個男生雙腿分叉得比肩膀還寬，他自己都沒注意到。
8.一些考生聲音洪亮如鐘，簡直就是憋足了勁吼出來的，就像中介公司開早會喊口號的那種，很多是有意為之或是考前專門訓練出來的。這么做實在沒必要，考場本來就是一個安靜的場所，有的考官可能還在埋頭檢查前一位考生的分數(shù)或在看題本，你把他嚇一跳對你有什么好處？你還別說，我好幾次都被突如其來的高分貝聲音嚇一跳。我絕不相信你平時說話就是這個聲音。
9.有的考生可能受考前培訓班的影響，回答時喜歡引用名人名言、心靈雞湯或其他充滿文采的“金句”，很顯然，你們考前背了不少，準備得相當充分。但是，從我以及我了解的一些考官來看，這根本不會給你加分，反而讓考官覺得你回答太機械，靠死記硬背，靠華麗辭藻充門面，而不是用自己的語言來組織。其實考官們是很聰明的，哪些是背的、哪些是自己說的都知道?！敖鹁洹背霈F(xiàn)在文章里是很漂亮，但面試不是寫文章，我們其實喜歡你自己說的，樸實無華的、接地氣的話。試想，在你日常生活中與人溝通時，你會動不動蹦出一兩句諺語金句或名人名言嗎？我想不會。所以一定要真實、自然！
10.考生不要被一些良莠不齊的考前培訓班所誤導了，很多培訓老師自己考不上公務員才去給別人做公務員考試培訓，你覺得這樣的價值有幾分？當然，即使是真正的公務員，他也不一定能夠勝任做一名培訓老師。
11.抽到第一個面試的考生覺得自己第一個面試，此時考官還沒有形成評分標準，自己就很吃虧。其實擺在考官面前的除了題本、評分表，還有一張平衡表，這是起什么作用呢？考官一般在正式評分前都會把考生的預評分寫在平衡表上，每位考生的分數(shù)按各個單項成績縱向列下來，高分區(qū)域在哪里，低分區(qū)域在哪里，一目了然，可以修改比較權衡，最后再抄到正式評分表上。我們常常以前三位甚至第一位的考生分數(shù)為“錨”進行平衡，比如，誰表現(xiàn)得比第一位好，則分數(shù)不能低于第一位，反之亦然。組織方考前也提示我們，每一位考官須從頭到尾堅持自己的評分標準，一把尺子量到底，不要受其他考官的影響。對于報考同一崗位的考生，更要如此。的確，有很多考官為了給后面留有余地，不敢對第一位考生打太高的分數(shù)，即使該考生表現(xiàn)得很好。而憑小星多年的經(jīng)驗，那天第一位出場的男生，我大膽給他打出了當天我個人給出的最高分數(shù)。畢竟好的回答可遇不可求。那天面試下來，果然，總共26名考生，我最滿意的正是第一位考生，他也是當天的最高成績者。
12.四道面試題，答題時間一共15分鐘，有的考生總覺得時間沒用足很吃虧，即使說完了，還要再說一些以填滿剩余的時間，這時候往往就畫蛇添足了。我見過答題時間只用了不到一半，卻取得非常高的分數(shù)的例子。
13.思考的時間要盡量與回答的時間分開，思考好了再回答。當然，你也可以邊思考邊回答，但你要保證你的嘴巴不能停下來。有的考生說了幾句，然后卡頓、沉默、思考，接著再蹦出幾句，好端端的一個回答被中間穿插的沉默割裂得支離破碎。
14.有的考生在分析問題的幾個方面時，喜歡說一要怎樣，二要怎樣，三要怎樣，甚至說到了第五、第六，最后又回到了第四點。不是他不識數(shù)，而是他把自己繞暈了，連自己一共說了幾點都記不清了。我建議大家分析時控制在三點以內，最多不要超過四點，可以用首先、然后、其次、再次、最后、同時、此外，等等這些詞語。即使你說了很多方面，聽起來也十分自然，最重要的是自己不需要去記剛才到底講了幾點。
15.大部分題目要求你直接回答，一部分是要你現(xiàn)場模擬，模擬就不能簡單作答，而是把自己放在情境當中去表達，去與假想的某人對話，此時，你就是一名演員，如有必要，你可以當場站起來，適當做一些動作。你做了其他考生沒做到的事，并且是合理的，一定會為你加分不少。
16.要認真審題，認真看題干中的每一字。有的題目明明寫“假如你是小李”，考生回答時卻說“我會告訴小李”。題目中明明寫“死者劉某”，考生卻答道“我會要求劉某”。題目中明明寫“微信掃碼是評價監(jiān)督的方式”，考生卻只答“評價監(jiān)督”而只字不提“微信掃碼”。題目中明明寫“長江禁漁期私自捕撈”，考生卻答成“出海打魚”……
17.答題不在于多而長，面試最重要的是要答到點子上?？吹筋}目，考生要第一反應過來出題者想考你哪一方面的能力。一般綜合分析能力、應急處突能力這兩個是必考的，其他的還有組織協(xié)調能力、信息獲取能力、群眾工作能力、人際交往能力等。下面簡要說說必考的兩個能力。
18.綜合分析能力。一定一定一定要從正反兩方面客觀辯證地分析，一開頭你就要點題，如“這個問題我們要客觀辯證地去看”，然后具體分析，它好，好在哪里，它不好，又不好在哪里，兩方面都要說，千萬不能只肯定一面而否定另一面。最后再提出自己的措施，如何有效利用好的一面，如何避免或改進不好的。
19.應急處突能力。這類題以百姓上訪比較多。你不是領導，你只是一名普通工作人員，你要先給自己定位，明白自己哪些事是有權力做的，哪些事是你拍不了板的，不要在處置沖突事件時瞎作決定，所以在第一時間做出應對時，及時請示領導很重要?；卮疬@類問題時，要適當出現(xiàn)“冷靜”“安撫”“傾聽”“政策”“協(xié)調有關部門”“疏散無關人群”“與代表溝通”等字眼，在沒有調查清楚事實前不要隨意下結論，也不能放之不管，對于一時答復不了或解決不了的，給當事方留下你的聯(lián)系方式以保持聯(lián)系、跟蹤對接、及時反饋、上門服務等等，都是你負責任的表現(xiàn)。
20.在考官使用的題本上，寫著每道題的評分標準，分好、中、差，評分標準雖然只是從宏觀上進行指導，但它是評分的“標尺”。在面試前幾位考生時，考官一般都會仔細對照評分標準來評，面試的考生多了之后，考官心中自然而然就形成了一把屬于自己的“尺子”，基本就很少再看題本了。由于少了“標尺”的框定，就給考生多了一些自由發(fā)揮的空間，你只要答出了一兩個要點或亮點，一般都能拿到高分。
21.什么是要點？要點就是不可少的程序或邏輯，比如在考察綜合分析類題目時，要做到正反兩方面分析，可惜兩天52名考生，僅有兩位點出“辯證”這個詞。遇到群眾工作時，要點就是點出“以人為本，以人民為中心，走群眾路線”并圍繞它展開，這些既是要點也是理念和中心思想，最好要點明。還比如在組織一項活動時，事前做什么，事中做什么，事后做什么，這些都是要點。
22.什么是亮點？亮點就是別人想不到而你卻答到且正中要害的。比如這次在談人臉識別的好處時，26名考生沒有一個人答出“人臉識別在疫情防控常態(tài)化下發(fā)揮的無接觸識別作用”；還比如在處理異地扶貧搬遷“一部分居民不愿意搬，一部分居民搬遷后牢騷滿腹”問題時，如果你能答出“要避免這兩部分居民接觸，以免他們的思想互相影響互相強化”會不會更好？當然，題本上是沒有這些答案的，純粹是個人的理解。
23.這次面試有一位女生在第一題才答到一半時，就主動放棄了，十分可惜。我想說，如果你是因為緊張或忘詞想放棄時，倒不如死馬當活馬醫(yī)，不要把它當作一場考試，就抱著“自己反正考不上，豁出去了，你們愛聽不聽”的心態(tài)，好好調整一下自己，說不定會有一個驚喜呢？小星不是開玩笑，我以前真的就遇上這樣的考生，被考官勸住后，最后的成績竟高達80分以上。
24.有一位考生在考場外的走廊上候考時，我們透過窗戶看到他正在不斷地練習鞠躬。這幫孩子真的很盡力，這個細節(jié)讓我們很感動，但是最終還是靠實力說話。我們不會放過一個人才，加油！
