介紹禮儀是我們社交場合非常重要的一個環(huán)節(jié)，

很多高管領導都十分看重這個，

把它當作對一個人的第一評價，

如果你不懂得職場交際禮儀的話，

介紹的時候發(fā)生了尊卑不分的情況，

肯定會給領導留下不好的印象，

惹人笑話不是什么大事，

但是得罪了領導可就不太好了，

也許你會因為自己不懂職場禮儀，

而失去很多應酬交際的機會，

今天小編就將告訴大家一些職場交際的禮儀，

學會以下的3點，才不會得罪領導，

讓你在職場上擁有一個好的人際關系！

1.按照職位高低介紹

中國有一句俗話：尊卑有別、長幼有序，

說明自古以來都非常講究輩分，

到了現(xiàn)在跟人交際中也是如此，

比如每年春節(jié)晚會，最大咖位的人一般都是壓軸，

再比如參加頒獎典禮，

也是從級別最低的獎項往高的獎項頒布，

最具威望的獎項一定是最后才頒布。

職場上也是這樣的，遇到雙方領導的時候，

要讓職位高的領導享有知情權和被重視的權利，

這樣才能夠體現(xiàn)出對領導的尊重，

而且你先介紹低位點的領導，

這樣才能讓高位領導了解他一些，

有什么問題也可以直接問，不然情況會比較尷尬。

2.地位相同客為先

如果兩位領導的地位相同的話，

你應該先遵循尊客為上、賓客為先的原則。

比如你跟領導去其他公司談業(yè)務，

理應該是那家公司的工作先介紹自己的領導，

在介紹你的領導，這樣才可以體現(xiàn)出對客的尊敬，

如果是客戶來到你們公司，

也肯定是先介紹你的領導給客戶認識，

在介紹對方的領導，這樣會顯得比較尊重對方領導，

別人來你們公司，肯定是來談生意的，

所以這樣情況下先介紹自己領導，

也是給對方面子的一種體現(xiàn)。

3.特點場合，遵守傳統(tǒng)

有時候你陪領導去一些特定的場合，

也許會碰到很多不認識的領導或者客戶，

如果他們上來主動打招呼，

你可以遵循傳統(tǒng)的禮儀方式介紹他們，

比如對方是個女士，

那你就應該把男生介紹給女生，

如果年齡大小不一樣，

你應該把年輕的介紹給年長的，

如果是先后到場的，

你應該把后來的領導介紹給在場的領導，

這種方式如果在不熟悉的場合是最好的，

不會讓雙方因為介紹，陷入比較尷尬的局面。

其實這些都是職場上非?；镜亩Y儀，

很多情商高的職場人，還會根據(jù)特定的場合，

不一樣的方式進行恰如其分的介紹領導，

學會這些禮儀介紹領導，

才可以幫助領導獲得尊重，

讓雙方領導快速找到共同話題，

同時也是體現(xiàn)出來對對方領導的一種感謝，

如果碰到兩個領導相遇，

我們的任務就是當好橋梁，為公司、領導加分！