1、構建理性、悟性、靈性的行為模型
就算你一無所有，人生第一份工作做到這3點，將來也能小成或大成
2、構建邊界、進界、破界的認知思維
本文是人生第一份工作三部曲的終結篇，詳細拆解人生的破局思維
千里之堤毀于蟻穴！單點突破，造就毀滅性的力量。
如果你能構筑自己的“蟻穴”，單點突破，造就的卻是顛覆性，重構自我潛能的力量。
有人雇你在荒地種植一片蘋果樹，種植完蘋果，你覺得太單調(diào)了，然后你在園林邊上挖了一口魚塘，感覺還不過癮，然后在園林外圍搞起了小橋流水……最后雇主把一顆蘋果賣到了天價，你也成為了蘋果園的主人之一。
這個段子的構思來自民間高手木村秋澤的單點突破，全日本人都在瘋搶一碗奇跡的蘋果湯，希望自己一生吃到一次就好。
這個段子和職場、工作有什么關聯(lián)嗎？
我曾經(jīng)面試過兩個實習生A和B（實習結束回學校做畢業(yè)設計），他們出自一個學校的同班同學，可是老板給我的預算只有一個實習生的額度。
不知道哪根筋搭錯了，我動了惻隱之心，說服老板：
“實習生三月6K，我們不投入，別家企業(yè)也得投入……”我對老板說?！澳蔷图右粋€吧，發(fā)一封郵件抄送我和人事。”老板頓了幾秒，回道。
可是，結果令我大失所望！
第一天A和B到公司報到，我給她倆做了一天的職場培訓，熬了一鍋黃連湯給他們喝，苦口婆心，告訴她們在未來的職場中應該如何思考、做人、做事。
剛開始她們表現(xiàn)得很積極，認真完成我安排她們協(xié)助團隊做一些搜集、整理資料之類的工作。可是一周后，B開始掉隊了，臨近下班點，早早開始收拾東西，心如離弦之箭，且經(jīng)常請假。而A則每天早來晚歸，主動為自己攬活，求知學習……我們什么時候走，A就什么時候下班。
事實上，B并不知道她被留下，僅僅是A的一句，“我們是同班同學，一起來面試的，留下我，可否也留下她……”然后才有了我動了惻隱之心。臨近一個月底，A被我打發(fā)走了。
說完這個事例，我想說什么呢？
別不拿豆包不當干糧！有些人，從一開始，一生就已經(jīng)見底了，自己卻還不知道！
在多數(shù)人的認知里，人生的第一份工作＝第一份正式簽署合同的工作；不少人把把實習當作了一次工作前的熱身賽，一場好玩的游戲，并未全力以赴，拼盡全力。想想我們的國足，你懂的！
人生沒有預演和彩排！
事實上，實習就是你人生的第一份工作。而且不論你做了多少份工作，對于新公司來說，它都是你人生的第一份工作。即使你離開了原公司，再“二進宮”，這也是你在這家公司的第一份工作，因為周圍的環(huán)境、人事物都變了。
古希臘哲學家赫拉克利特所說：“人不能兩次踏進同一條河流。”
德國哲學家、數(shù)學家萊布尼茨所說：“世界上沒有兩片完全相同的樹葉。”
換句話說，人生的一切都是第一次，都是一個嶄新的世界，這是高手的思維方式。
如果你不認為實習是人生的第一份工作，不認為人生的每一份工作都是第一份工作，那么你永遠不會拼盡全力去做一件事，體會不到把一件事情做到極致，而后成功是自然推導結果的感知。
這也就是為什么有那么多人忙碌了一輩子，懷疑人生，我也不笨啊，為什么還在底層掙扎的原因。最后，只能拿著“平平淡淡才是真”，這種“吃不到葡萄說葡萄酸”的套詞來遮掩自己的平庸無能。
剝離人生工作成長路徑的各種復雜現(xiàn)象，那些卓越的高手，不論是人生的第一份實習工作，第一份合同簽署工作，還是此后換了若干份工作，這些高手都有一個共同的特質(zhì)，就是比一般人投入更多的努力，更為關鍵的是他們知道這種努力破局點、切入口在哪？
我把這個特質(zhì)，定義為高手的加碼思維，一種單點突破，人生的破局思維。
雇主讓你種植蘋果林，結果你種出一片生態(tài)園來，這就是加碼思維，文章開頭提及的那個蘋果段子。在職場中我們?nèi)绾慰创@種加碼思維方式。
舉例來說，我在之前一家中法合資公司工作時，合同中明確寫了我的崗位薪資和職責要求。然而，我為自己的工作給出了這樣的操作性定義：
商業(yè)空間創(chuàng)意設計，這是我的主要崗位職責，持續(xù)性精進學習、練習。
項目策劃+PPT動畫+3D動畫……工作內(nèi)容不在我的合同范圍內(nèi)，是我自己增添項的工作。
這樣的操作性定義，給我?guī)Я耸裁矗?/strong>
1、項目策劃思維幫我更好的理解了商業(yè)空間設計的本質(zhì)什么?
流動的藝術+環(huán)保的材料+原生的模仿，呈現(xiàn)生命細節(jié)的張力。
2、用PPT動畫+3D動畫技術幫我更好的理解了工作提案的本質(zhì)是什么？
從靜態(tài)到動態(tài)，滿足人性新奇特的好奇心，讓客戶看到更加確定性的呈現(xiàn)結果。
高手工作的加碼思維，是指目標指向一個方向，不斷累積迭加，以突破自我潛能的方式來呈現(xiàn)一個更好的結果。
這就是人生的破局，單點突破，用加碼思維的杠桿，撬動自己人生的未來，成長為一個卓越的職場高手。
而這種思維的背后存在著這樣一種底層邏輯：工作無時無刻不是初戀的感覺，愛得死去活來！因為只有對初戀的執(zhí)著，你才能認真對待，拼盡全力去熱愛每一份工作。
下面從三個維度來更好的認知“加碼思維”隱秘性的原理：
1、從物理學角度來說，物體越重，勢能越大。
2、從生物學角度說，強烈的生存危機意識，環(huán)境優(yōu)勝劣汰法則，逼迫自我進化，進階為更高層級的生存技能和生存空間。
3、從心理學角度來說，是一種自我賦能的“破窗效應”和“巴納姆效應”，打破界限，進行組合創(chuàng)新重構的做事方法。
當你用加碼思維去工作時，也就意味著你手里有了兌換籌碼，你會得到這樣的一個價值圈：
然而，很多職場人還在為公司的KPI、OKR等各種績效工具而苦惱，成為績效工具的囚徒。
我記得公司剛采用績效工具考核時，人心惶惶，很不自在。我對團隊成員說了一句，“你管KPI 是個什么鬼”，你的工作在KPI之上，那不就是腳踩風火輪嗎？”
你為誰而工作？那個該死的工具嗎？操縱工具背后的老板嗎？套著枷鎖飛行，你能飛多遠，多高？
《荀子·勸學》說：“君子善假于物！”但君子還得不假于物！
限制你的不是績效工具，是你自己的內(nèi)心。工作不是為了完成公司的考核，為了那點薪水，獲得更好的物質(zhì)生活，你必須付出一份苦差事的代價。
工作你是認真的！
你為誰而工作？為自己的潛能，為自己的理想在工作。只有打破世俗的認知束縛，你才能在一個更為廣闊的空間里，加速度成長，飛馳的更遠，你歡快樂，才會有足夠的溫度去熱愛你周圍的人，關注他人的感受。這便是你渴望的人生自由、心智、創(chuàng)造和愛。
倘若你想在一個屋子里，進行百米沖刺，只會讓你自己頭破血流！
所以，忘了自己的崗位職責，忘了績效考核吧！如果你的意識還停留在工業(yè)機械時代，那么你和“大頭針工廠”的勞動者又有什么區(qū)別呢？
作為智能的人，我們不妨嘗試一點點，哪怕就那么一點點神的思維方式：
把圖表做到讓我想用舌頭去添一下。
不要在前一件事上徘徊太久，想想接下來該做什么。
是否能成為墓地里最富有的人，對我而言無足輕重。重要的是，當我晚上睡覺時，我可以說：我們今天完成了一些美妙的事。
上面這三段話出自產(chǎn)品教父喬布斯的蘋果哲學，作為普通人略學一二，也能受用終身。“心誠求之，雖不中不遠矣！”
1個原則，3個步驟，方法很簡單，簡單到很多人不是學不會，而是根本學不來。因為過程太艱難。
1、確立一個工作原則
領導讓你做1，你給了他3（概數(shù)）。
2、執(zhí)行二個操作步驟
深耕細作：在自身專業(yè)知識和技能的基礎上，持續(xù)精進學習，不斷迭代升級，完成進化。
合縱連橫：跨界多元學科，汲取知識精華，進行鏈接融合，實踐創(chuàng)新，運用到你的核心專業(yè)上。
尋求指引：讓若干頂尖高手的加持，拓寬你認知邊界和技能邊界。
【文章總結】
人生破局，如果你從第一份工作開始，用單點突破的加碼思維方式來工作，從工作中尋求挑戰(zhàn)、意義、成就和滿足感的人類天性，最后不忘初心，那么工作能成就你更富足的人生，而不是成為套在你脖子上的一把奴役勞苦的枷鎖。
知道自己的內(nèi)心所求，外求才能有所作為
