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高管訪談 | 建發(fā)國際集團(1908.HK):堅守品牌與品質(zhì),邁入業(yè)績爆發(fā)期 建發(fā)國際集團(1908...

來源雪球App,作者 香港智遠https://xueqiu.com/9126781418/124429188

建發(fā)國際集團1908.HK是世界500強企業(yè)廈門建發(fā)集團有限公司的成員企業(yè),是中國房地產(chǎn)50強建發(fā)房地產(chǎn)集團有限公司控股的香港主板上市公司。在大股東建發(fā)房產(chǎn)的品牌、資金及技術(shù)的支持下,經(jīng)過兩年的蓄力積淀2018年建發(fā)國際集團的經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)爆發(fā)式增長。

建發(fā)國際集團1908.HK于2019年3月20日公布了2018年全年業(yè)績截至2018年12月31日,公司實現(xiàn)總收入約為人民幣123.71億元單位下同,同比增長約158.88%經(jīng)重列;毛利約為41.15億元,同比增長約158.70%經(jīng)重列;公司權(quán)益持有人應占利潤約14.2億元,同比增長約169.12%經(jīng)重列。每股分紅1.2元港幣派息率高達53.4%, 2018年度現(xiàn)金分紅總額約為8.82億元港幣,以高額分紅回饋股東。

近日格隆匯十分有幸,在建發(fā)國際集團廈門總部拜訪了公司新任執(zhí)行董事兼行政總裁林偉國先生林總從公司發(fā)展和未來規(guī)劃角度出發(fā),為投資者解答了13個問題。

以下是格隆匯對林偉國先生的訪談實錄

01

格隆匯近年,公司圍繞房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游進行整合,核心業(yè)務(wù)包括地產(chǎn)開發(fā)房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和新興產(chǎn)業(yè)。請問公司業(yè)務(wù)的未來發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的

林總裁

目前,公司業(yè)務(wù)發(fā)展的核心仍是房地產(chǎn)開發(fā)版塊,現(xiàn)階段建發(fā)國際集團的房開版圖已覆蓋19城近50個項目,總貨值超1200億元,形成了多區(qū)域、多層次多模式的業(yè)務(wù)布局,未來將穩(wěn)步推進房地產(chǎn)開發(fā)持續(xù)有效地增長

房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈方面,未來公司將重點培育下述兩個方向的業(yè)務(wù)一是物業(yè)管理公司旗下的物業(yè)公司以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場上積聚了良好口碑,未來有較高的升值空間;二是輕資產(chǎn)代建、代經(jīng)營業(yè)務(wù),目前這方面業(yè)務(wù)在上海及南寧地區(qū)已涵蓋商場寫字樓等類型,并保持著穩(wěn)定的增長。

新興產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域公司敏銳地把握到行業(yè)及政府需求帶來的契機,目前已進入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。2018年公司與上海佰仁健康產(chǎn)業(yè)有限公司合作承接了廈門市湖里區(qū)社會福利服務(wù)中心的項目,中心床位近700床,是中高端的綜合性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)未來公司將關(guān)注發(fā)展前景廣闊的新興產(chǎn)業(yè)投資機會,擇機在大健康高端教育等領(lǐng)域參與項目投資。

02

格隆匯具體到房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面,公司對比其他房地產(chǎn)企業(yè)有什么優(yōu)勢?

林總裁

相較其他同類型房地產(chǎn)開發(fā)商公司在下面四個方面具有顯著的優(yōu)勢

第一,產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)勢。目前公司已形成了1 3新中式產(chǎn)品系公司在多地打造的新中式標桿項目,已數(shù)次獲得了地產(chǎn)設(shè)計大獎并得到業(yè)主高美譽度的評價;

第二,服務(wù)質(zhì)量優(yōu)勢。用心服務(wù)是我們一直以來堅守的信諾,在2018年賽惟的調(diào)查報告中,公司的整體客戶滿意度及物業(yè)服務(wù)滿意度排名全國前三,房屋質(zhì)量指標及投訴處理指標位居行業(yè)第一;

第三,低融資成本優(yōu)勢在國有企業(yè)股東背景及大股東資金支持的雙重保障下,公司的融資成本具備優(yōu)勢,相對同行處于較低水平;

第四,豐富的資源優(yōu)勢。母公司有豐富的資源優(yōu)勢并在品牌、資金、技術(shù)等方面對建發(fā)國際集團進行支持,相信公司將有極大的未來發(fā)展空間。

03

格隆匯公司對不同城市和區(qū)域有什么看法和選擇?土地儲備的布局策略是怎樣的?

林總裁

我們認為在國內(nèi)的不同地區(qū)文化、經(jīng)濟狀況乃至產(chǎn)品定位的差異都十分大公司選將擇深耕長江以南區(qū)域作為長期發(fā)展的區(qū)域。目前來看公司房開項目主要布局在福建、華東華中及華南等人口凈流入、經(jīng)濟增長穩(wěn)健向上的重點城市

1福建區(qū)域,雖相較于廣東等重點省市的市場規(guī)模較小但發(fā)展空間依然非常大,我們在福建省的業(yè)務(wù)實現(xiàn)了主要城市的全覆蓋,并重點布局福州、廈門、泉州、莆田漳州等核心城市;

2華東區(qū)域華東地區(qū)是近年重點布局的地區(qū),打造以蘇州、杭州南京及周邊衛(wèi)星城為核心的城市圈;

3華中區(qū)域主要圍繞長沙、武漢等具備升值潛力并有較大市場容量的核心城市;

4華南地區(qū)公司于去年開始布局大灣區(qū)進駐廣州、珠海、深圳等地,是我們未來將長期布局的重點

04

格隆匯產(chǎn)品方面,我們知道建發(fā)的產(chǎn)品一直是業(yè)界非常關(guān)注的您如何詮釋建發(fā)的產(chǎn)品定位?為什么專注在中式庭院這個細分領(lǐng)域?

林總裁

產(chǎn)品方面公司關(guān)注的是公共建筑和住宅建筑兩個方面

在酒店、辦公樓宇、醫(yī)院會議中心等公共建筑方面,除了強調(diào)產(chǎn)品的美觀和建設(shè)成本的集約外將建設(shè)運營、物業(yè)管理一體化考慮從節(jié)能增效方面入手降低運營成本,為業(yè)主創(chuàng)造長遠和持久的經(jīng)濟效益;

在住宅建設(shè)方面,這幾年重視研究了新中式產(chǎn)品,既保留和延續(xù)了中國傳統(tǒng)建筑文化的韻味,又將中式產(chǎn)品存在使用性材料工藝等各種缺陷加以改進,打造出市場上頗受歡迎的成熟的新中式產(chǎn)品目前已申請獲批50多項新中式專利。

05

格隆匯國企的背景為公司帶來了哪些方面的優(yōu)勢

林總裁

母公司建發(fā)房產(chǎn)的國有企業(yè)背景,為公司帶來低融資成本和多元化的融資渠道我們市場化的經(jīng)營模式,則為公司帶來更高的升值和利益釋放空間同時,我們對產(chǎn)品品質(zhì)精益求精的追求,更為公司塑造了良好的市場口碑。

以項目合作為例,在福建和華東區(qū)域的很多合作伙伴,是主動拿自身的項目與我們合作共同開發(fā)在福建的項目中,通過這類途徑獲得的合作項目占到接近50%。公司良好市場口碑,也為我們帶來了優(yōu)質(zhì)的合作伙伴。

06

格隆匯建發(fā)國際集團作為集團香港上市平臺與母公司的關(guān)系和協(xié)同作用如何?業(yè)務(wù)上未來將如何進行定位分配?

林總裁

建發(fā)國際集團對建發(fā)房產(chǎn)而言是一個十分重要的子公司,是建發(fā)房產(chǎn)資本運作的國際平臺以及品牌展示的國際窗口在業(yè)務(wù)定位上,建發(fā)國際集團與母公司建發(fā)房產(chǎn)進行了一定的劃分

1新增的房開項目、房開產(chǎn)業(yè)鏈及新興產(chǎn)業(yè)的投資,原則上都由建發(fā)國際集團承接;

2母公司未來的業(yè)務(wù)經(jīng)營方向是一級土地開發(fā)、重資產(chǎn)商業(yè)等業(yè)務(wù);

3隨著建發(fā)房產(chǎn)現(xiàn)有房開業(yè)務(wù)的逐步結(jié)轉(zhuǎn)退出預計在未來3至5年后,母公司建發(fā)房產(chǎn)就將全部退出房開業(yè)務(wù),屆時,建發(fā)國際集團就將全部承接母公司的房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)板塊。

07

格隆匯貴公司業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)未來是否會發(fā)生明顯變化?代建業(yè)務(wù)是公司很大的一個特色,這塊業(yè)務(wù)未來發(fā)展的核心是什么?

林總裁

目前公司已形成覆蓋項目定位規(guī)劃設(shè)計、施工管理、策劃營銷的項目全周期代建業(yè)務(wù),2018年公司的代建業(yè)務(wù)的凈利潤超1億元,未來將保持平穩(wěn)增長。

代建業(yè)務(wù)本質(zhì)是服務(wù)需要有豐富的經(jīng)驗成熟的管理體系和較強的專業(yè)能力才能得到客戶認可。許多合作伙伴由于開發(fā)能力不具備優(yōu)勢等原因,在獲得土地項目后會主動與我們進行合作。近年我們在廈門有許多獲得代建項目的機會,主要原因也在于公司建造的安置房在后市的租金和價格升值都優(yōu)于同行

08

格隆匯物業(yè)管理板塊未來有什么樣的發(fā)展規(guī)劃嗎?

林總裁

2018年建發(fā)國際集團收購了母公司旗下的怡家園物業(yè)和匯嘉物業(yè)公司,為公司的房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)體系加入了重要環(huán)節(jié)。

我們的物業(yè)原只服務(wù)于自身的房開項目,直至2018年我們開始允許向外提供物業(yè)管理服務(wù)但是我們對拓展的物業(yè)品質(zhì)要求高,以高標準服務(wù)保證客戶居住品質(zhì)同時近年來公司在智慧物業(yè)管理平臺進行投入和研發(fā),2018年實現(xiàn)了收入類業(yè)務(wù)信息化全覆蓋降低了物業(yè)管理成本。2018年公司的物業(yè)服務(wù)營收近6億元人民幣合同管理面積近3,000萬平方米,預計未來幾年物業(yè)的發(fā)展規(guī)模和業(yè)績都將保持良好的增長。

近年來新成立的建發(fā)公建物業(yè)管理公司也承接了大型公共建筑管理如寫字樓、醫(yī)院等實現(xiàn)了專業(yè)化管理,規(guī)模效益逐年提升。

09

格隆匯2019年整體銷售目標是怎樣的呢?

林總裁

2019年整體銷售目標為500億元人民幣未來房開項目的拓展主要以南方重點城市為核心開拓輻射半徑提高市場占有率,形成區(qū)域規(guī)模效應并注重區(qū)域及城市的分析,選擇進入人口呈現(xiàn)正增長、具備發(fā)展?jié)摿Φ某鞘?h-char unicode='ff0c'>優(yōu)化土地儲備結(jié)構(gòu)。

10

格隆匯公司近年的毛利率和凈利率都不降反升主要因素是什么?未來毛利率和凈利率上有一個什么樣的變化趨勢?

林總裁

目前公司毛利率約33%,凈利率約12%左右,公司保持較高的利潤率是由于

1公司整體的風險把控能力較高。在前兩年土地價格高漲期間公司堅持審慎的投資策略,理性分析合理甄選,保持良好的投資取地質(zhì)量持有土地成本較為合理;

2公司品牌溢價程度高依托母公司建發(fā)房產(chǎn)30多年來的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗和品牌知名度,建發(fā)新中式中高端產(chǎn)品在市場上深受歡迎,產(chǎn)品定價平均高于同區(qū)位其他房地產(chǎn)項目;

3公司具有較高的資金優(yōu)勢借助于母公司的股東背景和項目擔保,公司的信用評級大幅提升融資成本顯著低于同類型房企;同時母公司建發(fā)房產(chǎn)將在未來三年向公司提供人民幣300億元的股東貸款,平均利率約為5.9%/年,為公司未來規(guī)模的擴張?zhí)峁┝顺渥愕馁Y金支持和杠桿空間。

一直以來,我們都堅持穩(wěn)健的投資策略注重項目的選擇,來有效控制項目自身運營風險,預計未來毛利率和凈利率將維持穩(wěn)定。

11

格隆匯我們可以看到過去一年公司因為收并購影響,收入利潤調(diào)整變化較大,請問今年結(jié)轉(zhuǎn)收入中有多少來源于新并購的企業(yè)今年的增速大增,公司預計未來能夠保持一個如何的收入、利潤增速?

林總裁

2018年建發(fā)國際集團新增收購兩家物業(yè)管理公司實現(xiàn)物業(yè)管理收入約人民幣5.9億元;2018年新增收購多個房開項目,結(jié)轉(zhuǎn)房開項目收入約21億元上述兩項合共占比營業(yè)收入約22%。

預計未來公司每年將保持30%-40%的增速增長,完善產(chǎn)品 服務(wù)的價值驅(qū)動引擎以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)打造口碑,向市場積極傳遞公司理念實現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量、受認可的價值增長。

12

格隆匯2018年開始,股東增持十分頻繁,主要原因有哪些

林總裁

主要原因為去年我們判斷公司的估值較低,所以增持了一部分公司股份沒有其他特殊原因。未來在合適的時機依然會選擇適當增持,這也充分體現(xiàn)管理層對公司未來發(fā)展的信心

13

格隆匯最后想了解一下咱們企業(yè)文化這塊,管理機制有什么優(yōu)勢如何保證較低的流失率?整個團隊經(jīng)營的風格和文化如何

林總裁

我們重視人員培養(yǎng),公司給予了員工廣闊的發(fā)展平臺公司雖然是國企,但是并沒有國企僵化的機制實行差別化的考核和升遷機制,員工干部每年平均升遷率達到20-30%,降職率也近10%。同時,公司注重內(nèi)部培養(yǎng)機制,三分之二的高管來自于自身內(nèi)部培養(yǎng),其每年平均流失比率大概只有2%

很多時候支撐企業(yè)穩(wěn)定增長的是企業(yè)文化。我們保持敏感的市場嗅覺,但也保留有一定的國企特征,使得公司不會過于冒險,有自身堅守的風險底線 團結(jié)、敬業(yè)、誠信、進取的文化理念已形成每一位員工的文化印記。

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