人在職場上，如果能遇到一個對自己很是賞識的領導，必然能在工作上出類拔萃，進步很快。如果遇到一個一味壓榨自己的領導，那才是度日如年，很糟糕的事情。那么，如何判斷自己遇到的領導是在培養(yǎng)自己還是在壓榨自己呢？可以從以下幾個方面看得出來。都是很現(xiàn)實的事情！
【1】會讓你負責一些核心的工作。
每個領導都會給自己的下屬安排工作，如果你是領導培養(yǎng)的人，那么他肯定會給你多安排一些工作干，而且，如果你看到領導給你安排的工作中，有很多涉及到核心技術的時候，那么，毋庸置疑，領導非常信任你，不僅多方位的提高你的工作能力，而且讓你接觸核心工作，是在不斷的培養(yǎng)你；
【2】會利用職務給你爭取相關的利益。
如果領導經(jīng)常給你安排很多雜碎的工作，不光費時費力，還不出成績，雖然做的很多，但是沒有一樣事情是自己能做了主的，事事都要向領導請示匯報。說明領導根本沒有想要通過工作壓力讓你成長，是把你當做個打雜的。但是同樣工作繁重，但是領導給你一定的權限，讓你在自己能力范圍內(nèi)可以自主地做一些決定，先讓你有一些小的權限。然后根據(jù)你的表現(xiàn)再逐步給你更多自主做決定的權力，那么領導是要培養(yǎng)你；當你在工作上取得一定成績的時候，有的領導會對你表示鼓勵，比如，加薪、先進稱號等，有的領導會直接提拔你，晉升你；
【3】責任承擔。
如果領導真心想培養(yǎng)你，在你工作出現(xiàn)差錯時，他會私底下批評你，指出你的錯誤在哪， 下次應該怎么做，在上層領導面前，他會把責任扛下來，保護你；
遇到想要培養(yǎng)你的領導，你會進步很快，能力、薪資都會不斷的提高，而遇到壓榨你的領導，最好是迅速轉(zhuǎn)身，尋找好伯樂。
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