l 基本案情
趙某是吉林省吉林市人，2008年7月，趙某大學(xué)本科畢業(yè)后被某貿(mào)易有限公司招聘為華南區(qū)銷售代表在簽訂合同的時候，貿(mào)易公司人事部經(jīng)理李某告訴趙某，勞動合同期限為一年，試用期4個月，試用期工資為每個月1300元，轉(zhuǎn)正后工資為每個月1500元。趙某聽后沒有異議，當(dāng)場就簽訂了勞動合同。
工作一個月后，趙某偶然得知，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，自己的勞動合同中國約定的4個月試用期明顯超過法律規(guī)定。趙某覺得自己的權(quán)益受到了損害，于是找李某交涉，要求公司依法縮短試用期。李某直接拒絕了李某的要求，并聲稱全公司的員工都是約定4個月的試用期，不可能對趙某一個人例外。
趙某不服，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求仲裁機構(gòu)裁決貿(mào)易公司與其簽訂的勞動合同中關(guān)于試用期的違法規(guī)定。
l 處理結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。趙某和某貿(mào)易公司簽訂的勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月。本案中，某貿(mào)易公司與趙某簽訂的勞動合同中約定了4個月試用期，已違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。后來，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，某貿(mào)易公司最終改變了自己的錯誤做法，與趙某達成和解協(xié)議，雙方的試用期變更為2個月。
l 微課堂
實踐中，用人單位濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。有人單位通常不管是什么性質(zhì)，多長期限的工作單位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期。只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，有的用人單位與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。有的生產(chǎn)季節(jié)性強的用人單位是交試用期與勞動合同期限合二為一，期限一樣長。試用期到了，勞動合同也到期了。如此種種為解決這一問題，為保護勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》對試用期進行了細化，規(guī)定了明確的期限要求，這是法律的強制性規(guī)定，任何用人單位都不得違反。
從設(shè)定試用期的目的來看，試用期是勞動合同約定的用人單位與勞動者雙方互相了解，確定對方是否合法自己的求職條件或者招聘條件的考察期。為了保護勞動者權(quán)益，勞動合同的試用期受到了我國勞動法律法規(guī)的嚴格限制，用人單位與勞動者約定的試用期不能超越法律規(guī)定的范圍。具體規(guī)定是：
1. 勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期，也就是說，能夠約定試用期的勞動合同期限是3個月；
2. 勞動合同期限為3個月以上不滿1年，試用期不超過一個月；
3. 勞動合同期限為3個月以上不滿3年，試用期不得超過2個月
4. 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
l 律師提醒
很多工作本來不需要過長的試用期，勞動者就能勝任，但有些用人單位動輒就規(guī)定試用期三萬個月，甚至半年，惡意用足法定使用期限，這就加重了勞動關(guān)系的不平衡性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。在小簡身邊親戚朋友的職業(yè)生涯中，也遇到過超越法律規(guī)定的試用期的情況。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，如果在合理時間內(nèi)仍然不能判斷勞動者是否能勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)因此帶來的風(fēng)險。
在小簡身邊親戚朋友的職業(yè)生涯中，也遇到過超越法律規(guī)定的試用期的情況。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，如果在合理時間內(nèi)仍然不能判斷勞動者是否能勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)因此帶來的風(fēng)險。
