你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷？
家住城市邊緣
上班在城市中心
每天上下班需要花費(fèi)三小時(shí)以上
根據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示：
上海上班族平均單程通勤路程為12.4公里
平均單程通勤時(shí)間為54分鐘
辛苦程度僅次于帝都北京
位居全國(guó)第二位
不過(guò)家住崇明區(qū)的黃女士則更悲劇了，家住崇明區(qū)的她，因企業(yè)門(mén)店調(diào)整，被派往了寶山區(qū)，每日通勤時(shí)間長(zhǎng)達(dá)6個(gè)多小時(shí)！疲倦程度讓人懷疑人生。“通勤難”問(wèn)題該怎樣解決呢？
崇明→寶山→靜安
2個(gè)月內(nèi)員工被迫調(diào)整工作地點(diǎn)
Y公司是一家在上海有多家門(mén)店的大型熟食銷(xiāo)售企業(yè)。2018年10月，因公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，Y公司將崇明店由原來(lái)的直營(yíng)店轉(zhuǎn)為加盟店，于是原崇明店的員工黃女士被安排到了寶山區(qū)的共和新路店上班。
黃女士不同意公司安排，在收到人員調(diào)配通知后給公司郵寄了書(shū)面意見(jiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)，您好，我家在崇明，自2010年入職公司以來(lái)一直在崇明店上班，家里有老人、小孩需要照顧，如果到上海市區(qū)上班，對(duì)本人的生活和家庭都帶來(lái)極為不利的影響，鑒此，要求繼續(xù)在崇明地區(qū)上班。
但公司并沒(méi)有回復(fù)黃女士的意見(jiàn)。無(wú)奈之下，黃女士只能按照公司要求到共和新路店報(bào)到上班。
可是沒(méi)想到，11月底Y公司因?qū)毶絽^(qū)共和新路店經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，做出了關(guān)閉共和新路店的決定。
12月1日，黃女士沒(méi)有等到公司的回復(fù)，卻等到了要求兩日后前往靜安區(qū)的臨汾路店上班的通知。
這次黃女士沒(méi)有到臨汾路店報(bào)到，選擇再次向公司郵寄了書(shū)面意見(jiàn)。12月25日，Y公司以曠工為由與黃女士解除了勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
獲賠違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金
黃女士不服Y公司解除與自己的勞動(dòng)關(guān)系，向公司注冊(cè)地金山的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求Y公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。金山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，Y公司支付黃女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)余元。
Y公司不服，以公司因員工曠工解除雙方勞動(dòng)關(guān)系屬合法為由，訴至金山法院。
法院認(rèn)定
公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系
Y公司
雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定工作地點(diǎn)為上海、浙江嘉興，現(xiàn)在公司因經(jīng)營(yíng)形式變化，在充分考慮員工交通便利情況下，對(duì)員工的工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，并額外給予相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。員工未及時(shí)到崗，曠工達(dá)十?dāng)?shù)日，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
黃女士
公司變更工作地點(diǎn)未與自己進(jìn)行協(xié)商，對(duì)自己提出的書(shū)面意見(jiàn)也沒(méi)有任何回應(yīng)。兩次調(diào)崗，給自己的生活和工作帶來(lái)巨大困擾，且調(diào)崗后自己的收入也下降了。自己被逼無(wú)奈第二次才沒(méi)去新店報(bào)到。因此，公司解除勞動(dòng)合同是違法的。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：
Q1
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，Y公司崇明店由直營(yíng)店變?yōu)榧用说?，系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生了重大變化，但尚未達(dá)到勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的程度。Y公司變更黃女士的工作地點(diǎn)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，但是Y公司未經(jīng)協(xié)商，直接予以調(diào)整。根據(jù)查明的事實(shí)，黃女士在工作日乘坐公共交通從崇明區(qū)居住地到兩個(gè)新工作地址之間往返至少6小時(shí)，因此工作地點(diǎn)調(diào)整確實(shí)給黃女士產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響，難謂合理。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)二：
Q1
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，Y公司第一次調(diào)整工作地點(diǎn)未與黃女士協(xié)商一致，雖然黃女士到新地點(diǎn)上班，但亦明確以書(shū)面方式向Y公司提出了異議。Y公司未予以回復(fù)，并在次月又作出第二次調(diào)整。黃女士收到調(diào)整通知后又以書(shū)面形式向公司提出了異議，Y公司亦未予以回復(fù)?？梢?jiàn)，黃女士始終積極與Y公司就調(diào)整工作地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，難謂以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)埂?/strong>
綜上，法院認(rèn)為，Y公司調(diào)整黃女士工作地點(diǎn)難謂合理，且黃女士亦積極與其就此協(xié)商，在此前提下，Y公司以曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)疑過(guò)苛，應(yīng)向黃女士支付賠償金。
最終，法院一審判決駁回Y公司的訴訟請(qǐng)求，判令Y公司支付黃女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)余元。二審維持原判。
法官提醒
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)已司空見(jiàn)慣，或?yàn)楣?jié)約成本，或?yàn)橛鲜袌?chǎng)需求，或?yàn)榻?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整……企業(yè)調(diào)整工作地點(diǎn)往往會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的上下班通勤、工作環(huán)境、生活質(zhì)量等帶來(lái)巨大改變。那對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)調(diào)整工作地點(diǎn)是否必須服從呢？
工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所，亦是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往的依托。因此，用人單位在依法行使自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和自主用工權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)同時(shí)注重調(diào)整的合理性和必要性，做到與員工充分協(xié)商，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。
作為勞動(dòng)者，遇到單位調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)，切忌以消極怠工的方式予以對(duì)抗。面對(duì)工作地點(diǎn)調(diào)整，首先，可以申請(qǐng)與單位協(xié)商解決，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；其次，注意留下協(xié)商依據(jù)，以備維權(quán)所需；最后，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
文 | 何玲春
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