上世紀(jì)80年代國(guó)有企業(yè)招收的農(nóng)民合同制工人工齡算視同繳費(fèi)嗎？|勞動(dòng)合同|工齡|勞動(dòng)手冊(cè)
上世紀(jì)80年代國(guó)有企業(yè)的農(nóng)民合同制工人算視同繳費(fèi)年限嗎？如果屬于當(dāng)時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一計(jì)劃招收的勞動(dòng)合同制工人，其工齡要計(jì)算為國(guó)家正式的連續(xù)工齡或是工作年限，其工齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，但具體問(wèn)題還需要具體分析。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：
1986年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，從此以后國(guó)有企業(yè)既有原有的正式工，也有按照暫行規(guī)定招收的合同制職工，這是國(guó)有企業(yè)用工制度的重大改革，從此以后在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)合同制的用工制度一直沿用打到現(xiàn)在。
按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的精神，國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，與原有的正式工實(shí)行的是同工同酬的政策，不同的是需要簽訂勞動(dòng)合同，需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照制度規(guī)定建立了《勞動(dòng)手冊(cè)》，這個(gè)《勞動(dòng)手冊(cè)》既是國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的身份證明，同時(shí)也是現(xiàn)在辦理視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的主要依據(jù)。
按照當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定，國(guó)有企業(yè)招收的勞動(dòng)合同制工人，實(shí)際也屬于正式工人的組成部分，只要被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和企業(yè)聯(lián)合錄用，簽訂勞動(dòng)合同以后，就要由企業(yè)和職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，總的繳費(fèi)比例是18%，其中企業(yè)繳費(fèi)15%，工人個(gè)人繳費(fèi)3%。但由于當(dāng)時(shí)工資比較低，繳費(fèi)金額不高。如果沒(méi)有離開(kāi)原來(lái)的企業(yè)，一直工作到現(xiàn)在的人，在辦理退休時(shí)都是按照視同繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的。
在當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同制工人中，既有從下鄉(xiāng)知識(shí)青年中招收的合同制工人，也有從農(nóng)民中招收的合同制工人。雖然是勞動(dòng)合同制工人，也是屬于正規(guī)的招工，招工條件也是非常嚴(yán)格的，需要德智體全方位進(jìn)行考察才能錄用。對(duì)于農(nóng)村戶(hù)籍的勞動(dòng)合同制工人，不改變戶(hù)、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價(jià)糧油，差價(jià)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
對(duì)于80年代招收的農(nóng)民合同制工人，其認(rèn)定的身份主要還是要看是屬于正式的勞動(dòng)合同制職工，還是屬于臨時(shí)工，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的臨時(shí)工也是要簽訂勞動(dòng)合同的。如果屬于正式的合同制職工，合同上有明確的規(guī)定，有勞動(dòng)手冊(cè)，有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，還有職工個(gè)人人事檔案，只要這些資料具備的，就屬于正式的勞動(dòng)合同制職工，其80年代在企業(yè)工作的工作年限，就屬于國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，就要視同為繳費(fèi)年限。
如果沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒(méi)有建立個(gè)人人事檔案，就屬于臨時(shí)工，臨時(shí)用工是不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事行政部門(mén)錄用，就不屬于勞動(dòng)合同制工人。其在國(guó)有企業(yè)工作的時(shí)間，不屬于國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，也不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。但是在同一個(gè)企業(yè)從事臨時(shí)工幾年以后，如果被錄用為勞動(dòng)合同制工人，按照原國(guó)家勞動(dòng)部勞社廳函(2002)323號(hào) 關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函精神，其從事臨時(shí)工的工齡要計(jì)算為正式的工齡，也就要視同為繳費(fèi)年限。
綜上所述，80年代國(guó)有企業(yè)的農(nóng)民合同制工人，只要屬于勞動(dòng)行政部門(mén)正式錄用的，建立有勞動(dòng)手冊(cè)，繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，和企業(yè)簽訂了正式的勞動(dòng)合同，建立了個(gè)人人事檔案的，就是正式的勞動(dòng)合同制工人，其工齡就屬于國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作工齡，就要認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限；如果屬于臨時(shí)工性質(zhì)的，或是沒(méi)有從臨時(shí)工招收為勞動(dòng)合同制工人的，不會(huì)認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。
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