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生活中會(huì)碰到很多這樣的情況，一個(gè)有幽默感的人能夠讓會(huì)議或家庭聚會(huì)的氣氛變得輕松愉快。如果你認(rèn)識(shí)這樣的一個(gè)人便可以期待著每天都能有機(jī)會(huì)開懷大笑一兩次，這樣的工作是不是讓你變得更加有動(dòng)力了？

如果這些聰明的人能把他們的技巧融入到你的工作中，你就能更好地忍受那些沒完沒了的會(huì)議或單調(diào)乏味的工作任務(wù)。如果這個(gè)人是老板，那就更好了。你不得不佩服那些不把所有事情都持幽默態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)者。同樣，在工作之外，你可能會(huì)高度重視你的朋友和家人中最幽默的人，他們或許會(huì)時(shí)不時(shí)講一個(gè)好笑的笑話，也可能輕描淡寫的一句話就能把嚴(yán)肅場合變得更輕松。

在一項(xiàng)新的研究中，亞利桑那大學(xué)(University of Arizona)的喬納森·埃文斯(Jonathan B. Evans)及其同事(2019年)指出，盡管幽默確實(shí)能創(chuàng)造一種有利于在工作和各個(gè)方面取得成功的環(huán)境，但卻很難實(shí)現(xiàn)。如果一個(gè)笑話講的很失敗，講這個(gè)笑話的人看起來就會(huì)很尷尬，甚至讓人感覺很傻。

講笑話也會(huì)影響你想要取悅的人對(duì)你的看法。埃文斯和他的同事提到了平行-約束-滿足模型(parallel-constraint-satisfaction)，該模型認(rèn)為刻板印象會(huì)影響人們解釋他人行為的方式。他們假設(shè)，在工作場合利用“幽默”時(shí)，男性會(huì)受益，女性會(huì)受損。當(dāng)男人開玩笑時(shí)，他們能夠由此得到重視并提高地位，而女人則相反。

如果你仔細(xì)想想這么多年來人們對(duì)女性沒有男性幽默的看法，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)說法聽起來很正確。然而，亞利桑那大學(xué)的研究人員并沒有更多關(guān)注這一爭論，而是去關(guān)注講笑話這個(gè)行為會(huì)如何影響人們對(duì)說笑話者的看法。想想當(dāng)你在一個(gè)會(huì)議或小組中，有一個(gè)男人不停地說俏皮話，而其他人都在努力專注于工作。如果真的這樣做了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己時(shí)不時(shí)會(huì)忍俊不禁，但你不會(huì)小看這個(gè)愛開玩笑的人。

事實(shí)上，當(dāng)他表現(xiàn)出幽默的一面時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)他的評(píng)價(jià)越來越高。現(xiàn)在重新想象一下，如果這是一個(gè)扮演同樣角色的女人，你會(huì)認(rèn)為她在你心中的地位同樣上升，還是她看起來很傻?

平行-約束-滿足模型(parallel-constraint-satisfaction)提出人們會(huì)同時(shí)從多個(gè)維度評(píng)價(jià)一個(gè)目標(biāo)，從而影響人們?cè)u(píng)價(jià)他人的方式。

在運(yùn)用幽默的過程中，男性說笑話者可以被看作是想要為了緩解緊張來達(dá)到一個(gè)積極的目的，而女性說笑話者則被看做想通過分散人們對(duì)手頭工作的注意力來達(dá)到破壞性目的。性別與維度相互作用，男性的刻板印象認(rèn)為男性的執(zhí)行力(個(gè)人驅(qū)動(dòng)力)和理性較好，而女性的執(zhí)行力和理性較差。因此，男性的“幽默即能力”觀念對(duì)他們有利，而被視為非理性的女性則被認(rèn)為具有破壞性，甚至無趣。

在第一項(xiàng)研究中，埃文斯等人讓96名在線參與者對(duì)一組男女在網(wǎng)絡(luò)視頻中表現(xiàn)出來的幽默的破壞性和功能性進(jìn)行評(píng)分。在研究材料中，男性被描述為一個(gè)非常成功、才華橫溢的人。正如研究小組所預(yù)測的那樣，參與者認(rèn)為女性講的笑話更具破壞性，娛樂功能也更弱。在第二項(xiàng)研究中，216名在線參與者觀看了一對(duì)男女分別講笑話及不講笑話的視頻。在視頻展示之后，由參與者對(duì)管理者的地位、表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行評(píng)分。

正如作者預(yù)測的那樣，參與者認(rèn)為講笑話的女性地位較低，這反過來又導(dǎo)致參與者認(rèn)為她們的表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力低于男性。他們指出，幽默的含義可能十分模糊。我們對(duì)說笑話者所持有的刻板印象使我們強(qiáng)加于他們的。同樣的笑話，不管是男人講的還是女人講的，沒有理由對(duì)聽笑話的人產(chǎn)生不一樣的影響。通過支持PCST方法，亞利桑那州的研究人員表明，人們對(duì)于幽默的感知很大程度上是由說笑話者的性別決定的。

諷刺和幽默違反了女性的性別刻板印象，但與人們對(duì)男性的刻板印象完美契合。埃文斯和他的同事們還認(rèn)為，有關(guān)女性CEO比例低于男性CEO的事例普遍存在。如果男性可以通過搞笑爬到最高層，那么女性利用同樣的行為只會(huì)降低自己的地位潛力，這將是女性高管的又一個(gè)職業(yè)天花板。

總而言之，幽默讓人感到舒服的能力應(yīng)該是中性的，但埃文斯等人的研究表明事實(shí)并非如此，用作者的話說，也許有一天，“提高對(duì)幽默的認(rèn)識(shí)可以幫助減少此類事件的發(fā)生?！?strong>試著給愛講笑話的女性更多寬容度，你就會(huì)成為這遲來的改變此類事件動(dòng)力的一部分。