事由經(jīng)過：
我單位是一家建筑施工企業(yè)，工作方式采用綜合計(jì)時(shí)制，即集中工作集中休息。
員工郭某于2002年8月參加工作，先后從事基層項(xiàng)目部材料員、材料主管工作，2012年6月底對(duì)其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任主管工作，經(jīng)人力資源部通知再次調(diào)整為材料員并調(diào)換項(xiàng)目部（基層單位），當(dāng)事人得到通知后在未辦理清交接手續(xù)的情況下以身體不適為由請(qǐng)病假三個(gè)月在家，手續(xù)并不完善，作為我們企業(yè)考慮到員工在基層工作比較辛苦，員工身體出現(xiàn)狀況應(yīng)及時(shí)治療，并沒有考慮太多。三個(gè)月后，單位與其聯(lián)系，對(duì)方稱病還沒有好還要請(qǐng)一段時(shí)間，單位告知其當(dāng)補(bǔ)齊病假相關(guān)手續(xù)，當(dāng)事人稱過幾天去辦理但始終沒有回單位辦理后續(xù)手續(xù)，根據(jù)我企業(yè)規(guī)章制度（2008年勞動(dòng)局備案）規(guī)定“員工一次曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，解除勞動(dòng)合同”，企業(yè)于2013年5月份進(jìn)行了登報(bào)聲明，并于2013年7月企業(yè)單方辦理了解除手續(xù)，未聯(lián)系到本人辦理。
2013年10月份因基層項(xiàng)目補(bǔ)發(fā)2011、2012年的年終獎(jiǎng)，其本人聽到通知后返回單位索要，單位稱可以支付但必須將2012年7月至2013年7月不在崗期間企業(yè)給其交納的各種社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)交后才可發(fā)放。當(dāng)事人說考慮后給予答復(fù)。然，11月份企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁處通知，說員工起訴企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定解除其勞動(dòng)合同并索賠。
雙方理由：
企業(yè)理由：1、員工在請(qǐng)病假時(shí)未辦理病假手續(xù)，只是口頭說明；2、企業(yè)多次電話通知未果，結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度，按違紀(jì)處理（礦工），登報(bào)說明并與次月辦理解除手續(xù)；3、企業(yè)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，是因?yàn)榇似陂g本人未在工作崗位，而企業(yè)在代交；4、員工離崗后工作未進(jìn)行交接，導(dǎo)致企業(yè)投入大量人力物力，影響到項(xiàng)目部工作的有序開展并造成經(jīng)濟(jì)損失；5、企業(yè)采用綜合計(jì)時(shí)工作制，每月有相應(yīng)假期及集中調(diào)休的規(guī)定。
個(gè)人理由：1、個(gè)人手里有相關(guān)病歷料，企業(yè)未支付病假工資；2、企業(yè)在解除前沒有告知本人，解除合同無效；3、企業(yè)代交個(gè)人及企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，是企業(yè)自愿；4、工作未進(jìn)行交接但企業(yè)要舉證哪些造成損失；5、要求企業(yè)支付2005至2012年6月期間雙休日二倍工資、節(jié)假日三倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并稱工作期間沒有調(diào)休過，要求企業(yè)舉證；6、要求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及額外支付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7、要求足額支付補(bǔ)發(fā)的年終獎(jiǎng)。
本案例中所涉及的法律條款：
1、勞社部發(fā)[2008]3號(hào)即《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一條、第二條和《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）（三）項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币?guī)定。
2、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/span>
第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/span>
第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
3、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸都按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）
按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。
企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對(duì)停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）第六條和勞動(dòng)部《關(guān)于自動(dòng)離職與職工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)）的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。
4、其他：（1）考勤表要規(guī)范，要有員工核實(shí)簽字；
（2）企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)后要留有員工簽字表，簽字表與培訓(xùn)內(nèi)部盡可能在同一張表上有所體現(xiàn)；
（3）員工工資表要有本人簽字，并且工資要有清單，即出勤、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、安全工資、工齡工資、特殊假期工資等等，要詳細(xì)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)員工叫板。 電子簽章及銀行代發(fā)一般不做為仲裁依據(jù)；
（4）員工請(qǐng)假要保證最低生活費(fèi)，事假?zèng)]有工資要在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中體現(xiàn)，并在勞動(dòng)局備案，還包括員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
（5）員工請(qǐng)假要留有員工本人簽字的書面資料，并在規(guī)定的時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行書面通知，及時(shí)做出處理；
（6）對(duì)員工的罰款不能直接在工資表中扣除，應(yīng)單獨(dú)交到財(cái)務(wù)；
（7）企業(yè)與個(gè)人簽訂的“兩不找”“協(xié)管”人員（即企業(yè)代交社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)或個(gè)人由企業(yè)代交的，工資不體現(xiàn)），不符合法律規(guī)定；
（8）企業(yè)發(fā)放的最低生活費(fèi)或待崗工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；
（9）員工調(diào)休要在工資表中體現(xiàn)，備注上要注明調(diào)休時(shí)間；
（10）企業(yè)要有維權(quán)的意識(shí)。
嘍哩嘍嗦說了這么多，想到哪寫到哪，希望有的地方大家能用得著。
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