文/社保之心

第二個省市調(diào)整方案終于來了，工齡長的退休人員開心了？咋回事

時間來到7月10日，1.3億退休人員翹首以盼的養(yǎng)老金調(diào)整方案，終于迎來了第二個省市的調(diào)整方案。原來，根據(jù)遼寧日報轉(zhuǎn)發(fā)的遼寧省人力資源社會保障廳、遼寧省財政廳印發(fā)的《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，遼寧省2023年的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則正式與大家見面了。至此，遼寧省成為了繼寧夏后第二個公布方案的省份，廣大遼寧退休人員們心里的石頭總算是落下了。從該方案來看，工齡長的退休人員開心了，咋回事呢？

我們已經(jīng)多次分享過，養(yǎng)老金調(diào)整是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三個步驟來進(jìn)行的。其中定額調(diào)整是最公平的方式，對于所有退休人員都是一個標(biāo)準(zhǔn)，那么自然定額調(diào)整的金額越高，對于養(yǎng)老金低的退休人員就越有利。在已經(jīng)公布方案的兩個省市中，寧夏的定額調(diào)整不僅標(biāo)準(zhǔn)高，而且連續(xù)今年保持不變，這無疑是受到了廣大退休人員點贊最多的，而遼寧今年的定額調(diào)整比去年下降了5元，大家也能夠接受。

在掛鉤調(diào)整中，養(yǎng)老金水平掛鉤是直接體現(xiàn)多繳多得，養(yǎng)老金越高漲得越多，也是拉開上漲差距的重要調(diào)整環(huán)節(jié)，目前寧夏和遼寧的掛鉤比例都降低了，預(yù)示著上漲的差距會越來越小。其次是工齡掛鉤調(diào)整，對于所有退休人員都一樣，只要連續(xù)工作年限長，上漲金額就越高，對于養(yǎng)老金低的退休人員，工齡也不一定短，上漲金額不一定處于劣勢，特別是對于企退人員來說，工齡基本上是唯一的競爭力，而遼寧今年的調(diào)整細(xì)則中，整體呈現(xiàn)三降一升一不變的特點，唯一提高的就是工齡價值。這就是為何工齡長的退休人員開心的原因。

我們知道，今年整體漲幅為3.8%，比2022年下降了0.2個百分點，并且人社部和財政部明確要繼續(xù)強(qiáng)化激勵作用。根據(jù)之前大家預(yù)想的方案來看，多半會從定額調(diào)整上下手，來體現(xiàn)降低的0.2個百分點漲幅，遼寧的定額調(diào)整為35元，比去年的40元下降了5元，符合大家預(yù)期的猜想。而掛鉤調(diào)整方面，與養(yǎng)老金掛鉤比例不升反降，寧夏的方案不謀而合，從去年的0.8%下降到0.7%，下降了0.1個百分點，對于養(yǎng)老金低的退休人員還是比較友好的。重要的是工齡掛鉤價值得到了明顯提升，每滿一年增加1元，與去年持平，15年以上每年再增加1.5元，去年是再增加1元，直接增加了0.5元，漲幅50%。最后傾斜調(diào)整上是降一不變，一是高齡傾斜下降，二是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不變。

這樣一來，遼寧的調(diào)整方案中，養(yǎng)老金掛鉤直接跌至0.7%，同時工齡掛鉤標(biāo)準(zhǔn)提高，這三降一升一不變，完全是有利于工齡長的退休人員，可以說上漲的差距又縮小了。同等條件下，一位養(yǎng)老金6000和4000的退休人員，調(diào)整金額只相差14元，確實比較少了，如果養(yǎng)老金4000元的退休人員工齡更長的話，直接有望反超6000元的退休人員。我們來舉例看一看。

假設(shè)兩位遼寧的退休人員，養(yǎng)老金分別為4000元和6000元，工齡分別為40年和32年，都不享受高齡傾斜。那么二人上漲金額分別為35+4000×0.7%+（40×1+25×1.5）＝140.5元，和35+6000×0.7%+（32×1+17×1.5）＝134.5元，養(yǎng)老金6000元的退休人員，上漲金額反而低于養(yǎng)老金4000元的退休人員，原因就是因為養(yǎng)老金4000元的退休人員工齡比較長，比對方多了8年。

綜上所述

繼寧夏之后，遼寧省正式公布了今年的調(diào)整細(xì)則，占據(jù)了全國公布速度前三的一個席位，整體情況比較中規(guī)中矩的情況下，仍然保留了一定的“遼寧特色”，整體三降一升一不變，只有工齡價值得到了提高，工齡越長的退休人員開心了。遼寧的退休人員可以根據(jù)以上細(xì)則及測算方法，提前測算自己上漲的金額了。

感謝大家的點贊和關(guān)注。從今日起，各省市將陸續(xù)公布正式調(diào)整方案，感興趣的朋友請持續(xù)關(guān)注@社保之心，我們將第一時間為大家解讀。