事業(yè)編工人=機關(guān)工勤編=事業(yè)單位合同制工人 都屬于在編的普通工人
你不要看名字，你需要看簽不簽合同（現(xiàn)在事業(yè)單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣簽的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區(qū)縣或以上的財政發(fā)那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那么就應(yīng)該是屬于在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關(guān)系，比較穩(wěn)定，審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。
在編人員在事業(yè)單位分為三種身份 管理人員 技術(shù)工人 普通工人
管理人員可以說就是公務(wù)員行政編制
技術(shù)工人就是老師醫(yī)生等專業(yè)技術(shù)人員
普通工人就是干一些基本工作的人員 無論是什么只要在編 工資福利差不多 都很穩(wěn)定
現(xiàn)在事業(yè)單位要從身份管理變?yōu)閸徫还芾?，也就是只要能力夠誰都可以干任何崗位。
三種人員晉升渠道也不一樣
管理人員走職務(wù) 從科員一直到副處 正處等 但比較慢
技術(shù)工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點
普通工人走職級 從普工一直到技師 高級技師等 比較快些 但高級技師相當(dāng)于科長也就
在編人員在工資上合公務(wù)員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發(fā)同樣的待遇的除外。
分都給我吧LZ 各處粘貼也不容易
隨著日后的改革，區(qū)別可能會越來越小，但是目前大都情況下，合同工（臨時工）沒有進入編制，日后轉(zhuǎn)編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差，比如社保、工資增長機制、福利待遇等。需要看你和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，單位不會自動給你轉(zhuǎn)正或者給予較好的補貼津貼待遇。所以如果你承受不了落差，心理素質(zhì)不強，交際能力不強，建議你還是現(xiàn)在就考事業(yè)單位。
企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短礌性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。
事業(yè)單位合同制工人和企業(yè)合同制工人區(qū)別在于工資和福利的落實上。事業(yè)單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關(guān)規(guī)定；企業(yè)合同制工人工資比較靈活，由企業(yè)自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。
事業(yè)單位已推行全員聘任制的，可以參與聘任干部崗位。
干部崗位包括行政管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。只要符合聘任條件，無論此前是什么身份，只需通過競爭上崗，獲得相應(yīng)崗位即可。
合同的法理關(guān)系是一樣的，都屬于用合同建立用人單位與勞動者（工作者）的勞動與用工關(guān)系。但兩種合同的屬性與法源依據(jù)是有區(qū)別的。原有合同制工人的合同關(guān)系是勞動合同關(guān)系，受《勞動法》與《勞動合同法》的規(guī)范；事業(yè)單位的合同制實際上是人事制度的改革，屬于一種人事聘用合同關(guān)系，受《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)范與調(diào)整。
《事業(yè)單位人事管理條例》實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出動態(tài)機制。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進一步搞活用人制度。
固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標(biāo)內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以后推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。 現(xiàn)在企業(yè)里沒有什么固定工,所謂的固定工應(yīng)該是無固定期限的合同工。還有一種就是有期限的合同工也只限制企業(yè)簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同.
合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等.因為金融危機導(dǎo)致勞動法新的修改紅頭規(guī)定 ,如果企業(yè)給職工簽定無固定期限的話,國家給予3~12個月的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療、失業(yè),也就是說自己免交國家給交。
事業(yè)編制的是正式工，合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據(jù)合同解除聘用關(guān)系。
事業(yè)單位工作的工人身份的人員只要有事業(yè)編制就是正式工，按照工人工資檔次發(fā)放工資，其余按照管理類別和專業(yè)技術(shù)類別發(fā)放工資。
追問
事業(yè)單位合同制和事業(yè)單位臨時工有區(qū)別嗎？事業(yè)編制的是正式工，正式工也簽合同啊，他們不能象合同制那樣解除聘用關(guān)系？
回答
事業(yè)單位合同制和事業(yè)單位臨時工有區(qū)別嗎？有區(qū)別，事業(yè)單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關(guān)系，簽合同也是人事局要求的，現(xiàn)在就不要求簽了。事業(yè)單位臨時工可以隨時解除關(guān)系，相當(dāng)于打工的。
追問
合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據(jù)合同解除聘用關(guān)系。
------事業(yè)單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關(guān)系
這兩句話矛盾啊？不明白。
回答
事業(yè)編制的是正規(guī)的正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的。合同制的差點，說清楚點其實就是計劃內(nèi)工人，沒有編制，已經(jīng)入了一半門了，都是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，現(xiàn)在基本上沒了，現(xiàn)在事業(yè)單位進人也規(guī)范了、也要逐步通過人事局考試了。清楚了？
事業(yè)單位分為三種：公益性的、企業(yè)性的、執(zhí)法類的。按照改革方向，公益性的以后還是事業(yè)單位（按照事業(yè)單位工資發(fā)）、執(zhí)法類的改成公務(wù)員（按照公務(wù)員工資發(fā)）、企業(yè)性的改成企業(yè)單位（老人按照事業(yè)工資改、新人一律按照企業(yè)工資發(fā)）。
事業(yè)單位編制人員，是簽訂聘用合同，確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以編制人員不受《勞動法》的調(diào)節(jié)
事業(yè)單位合同制人員，簽訂的是勞動合同，確認(rèn)的是勞動關(guān)系，受《勞動法》調(diào)節(jié)。
因為編制人不受《勞動法》的調(diào)節(jié)，所以編制人員的待遇就無從按《勞動法》中同工同酬的影響。所以《勞動法》中的同工同酬也只是合同制人員與合同制人員之間的同工同酬，而不是與編制人員同工同酬。
合同的法理關(guān)系是一樣的，都屬于用合同建立用人單位與勞動者（工作者）的勞動與用工關(guān)系。但兩種合同的屬性與法源依據(jù)是有區(qū)別的。原有合同制工人的合同關(guān)系是勞動合同關(guān)系，受《勞動法》與《勞動合同法》的規(guī)范；事業(yè)單位的合同制實際上是人事制度的改革，屬于一種人事聘用合同關(guān)系，受《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)范與調(diào)整。
你好，按照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的有關(guān)廠定，職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)。所以單位還是可以讓員工提前退休的。
