很多人在面試時(shí)，都會(huì)遇見一個(gè)難題，每次當(dāng)面試官問到職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)，會(huì)有些不知所措，心里有些犯嘀咕，嘴里就只有支支吾吾半天說不個(gè)所以然來。
首先我們來明確一下，這個(gè)問題到底是在問什么？
有人會(huì)說其實(shí)就是想看你在這家公司會(huì)做多久？也有人說現(xiàn)在時(shí)代變化這么快，哪里還能做職業(yè)規(guī)劃，公司能保證幾年之后，還是繼續(xù)在運(yùn)營(yíng)嗎？你都不能保證，為什么要來問我做職業(yè)規(guī)劃？
可是面試官問你職業(yè)規(guī)劃，不僅只是想看看你能不能長(zhǎng)久待在這家公司，從你的職業(yè)規(guī)劃中，面試官還想看的是自己的價(jià)值觀，你的擇業(yè)觀，你的就職動(dòng)機(jī)，是否與公司匹配，與職位匹配。畢竟比起優(yōu)秀的人才，適合公司的人才，才是公司真正需要的人才。
有了這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)之后，我們?cè)賮砜催@個(gè)問題，職業(yè)規(guī)劃到底怎么回答？
一，有良好的自我認(rèn)知
職業(yè)規(guī)劃中，首先應(yīng)該說清楚的是，首先你要講明自己在工作上，有哪些好的地方，還有哪些不足的地方，這是你做好職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。
就像一個(gè)學(xué)生，在制定學(xué)習(xí)目標(biāo)時(shí)，你需要先知道自己的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，和弱勢(shì)學(xué)科，然后才能制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。不然你制定的計(jì)劃，就缺少了針對(duì)性，和目標(biāo)性。
二，你的求職目標(biāo)
分析了自己的工作能力之后，知道哪里不足。那就該介紹一下，要彌補(bǔ)這些不足，自己是怎么打算的。自己想要通過哪些方法來解決這一問題。
還是用學(xué)生的學(xué)習(xí)計(jì)劃舉例，一個(gè)好的學(xué)習(xí)計(jì)劃，一定要包含有學(xué)習(xí)方法，這是你實(shí)施這個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃的一個(gè)手段。
三，最后是表明忠心
職業(yè)規(guī)劃做到這個(gè)時(shí)候，如果前兩個(gè)點(diǎn)已經(jīng)說明了，這時(shí)不妨談?wù)?strong>自己在公司里幾年的一個(gè)打算，準(zhǔn)備收獲什么技能，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)到什么東西。
需要注意的是：
在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還是盡量避免說一些過于物質(zhì)的規(guī)劃，比如幾年做到什么職位，或者想要獲得怎樣的一個(gè)薪資待遇等等。
倒不是說不能表現(xiàn)這一層面，只是因?yàn)槟悴恢拦灸芊窠o您提供怎樣的一些機(jī)會(huì)，所以盲目地說出一些過于物質(zhì)的期待，反而會(huì)容易讓公司覺得你不是很適合這個(gè)崗位。
說了這么多，來一個(gè)實(shí)際一些的例子，大家可以來看看，是否對(duì)自己會(huì)有所幫助。
因?yàn)槲抑熬吐毜墓荆容^小，負(fù)責(zé)的事較多，工作能力得到一個(gè)較為綜合的鍛煉；可是也是因?yàn)楣镜囊?guī)模受限，自己在工作習(xí)慣上存在一些小問題比如不太會(huì)區(qū)分工作任務(wù)的輕重緩急，有時(shí)耽誤自己的工作進(jìn)度。（自我認(rèn)知）
但現(xiàn)在到了這邊，希望自己能夠在這樣的較為規(guī)范化的環(huán)境里，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，提高自己的工作效率，讓自己更加專業(yè)和更加職業(yè)化。（求職目標(biāo)）
自己給自己定下了一個(gè)小目標(biāo)，打算在一年之內(nèi)，做出一些成績(jī)，讓自己在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。至于薪資待遇和職位晉升，個(gè)人認(rèn)為只有自己能力達(dá)到了，公司自然也不會(huì)虧待我，然后基本情況就是這樣的。（表明目標(biāo)）
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