大部分人根本不知道，如何才能找到一份好工作。
因?yàn)椴欢跃头浅Ｗ员?，因?yàn)樽员?，就容易自暴自棄，所以就出現(xiàn)各種妖魔化言論。尤其是針對學(xué)歷方面的。
比如說：只有名牌大學(xué)的學(xué)生才有前途，普通人努力也沒機(jī)會。
照這個(gè)說法，人的一生應(yīng)該檢查兩次，一次是出生的時(shí)候，測下能不能考上211 985的本科生，還有一次就是大學(xué)快畢業(yè)時(shí)候，測下能不能考上211 985的研究生，如果考不上，應(yīng)該就地?fù)魯?，這樣節(jié)省很多資源。
按照這個(gè)邏輯，大家都自暴自棄人生好了。
但現(xiàn)實(shí)其實(shí)沒這么糟。
現(xiàn)實(shí)是，只要你能弄明白職業(yè)晉升和事業(yè)發(fā)展的底層邏輯，并且按照這樣的邏輯去找工作，你就一定能找到一份還不錯(cuò)的工作，并且能保證自己步步高升，平步青云。
職業(yè)晉升和事業(yè)發(fā)展的底層邏輯非常簡單，就是買賣。
賣方就是找工作的你，你要想辦法出售自己的時(shí)間、能力、精力、汗水，并且盡可能賣個(gè)好價(jià)錢。
買方則是公司、學(xué)校、乃至政府，他們會跟你所能提供的東西，進(jìn)行定價(jià)，也就是給出所謂的薪資待遇。
整個(gè)求職市場，本質(zhì)上就這么回事，一點(diǎn)都不復(fù)雜。
但這個(gè)不復(fù)雜的市場里，有個(gè)最核心的問題，到底是什么決定定價(jià)和銷路？
答：是供需。
而對學(xué)歷抱有癡迷的傻子們往往會忽略基本的供需事實(shí)，只會癡迷于競爭。
不要小看這點(diǎn)區(qū)別，很多杠精之所以到處亂杠，講一套歪理，還能把一些小白唬住，本質(zhì)上就是這二者之間的區(qū)別沒搞明白。
比如我說，學(xué)歷低的人也不要絕望，要努力提升自己，發(fā)展在學(xué)歷和考試之外的能力。
立馬就會有杠精懟我，那學(xué)歷高的人也一樣可以去提升自己，他們也提升了，我們努力有什么用，不一樣比不過他們？
再比如我說，不要擔(dān)心販賣顏值，你擔(dān)心這個(gè)，說明你的顏值不夠販賣的，因此你就應(yīng)該考慮考慮鍛煉技能，才能，汗水，拿這些出來販賣。
不少杠精就會回答說：那漂亮的人一樣可以后天鍛煉才能技能。既然技能是人人都可以鍛煉出來的，可替代性一點(diǎn)也不高，應(yīng)該不那么稀缺吧。
甚至個(gè)別腦殘級杠精，還會進(jìn)一步說，是不是長得好看的人智商低，練不出技能，長的丑的智商高，一定練得出來？那長得丑的人，憑什么就能練出技能？
對此，我只能表示，杠精亂抬杠，智商是硬傷。
人努力提升自己的能力，本質(zhì)上是為了滿足市場需求，而不是為了跟別人競爭。
以目前的求職市場來看，社會對于有商業(yè)常識和商業(yè)能力的人的需求，是非常大的。
大到什么程度？
大到哪怕是985的學(xué)生，也未必能滿足全部的崗位需求。
所以，當(dāng)市場出現(xiàn)龐大的供需缺口的時(shí)候，你要是能抓住，你就會成功。
但是杠精們就不是這么想問題的，他們所有的想法，都建立在一條根本不存在的前提之上。
那條不存在的前提就是，無論是什么樣的崗位，都面臨激烈的競爭，而優(yōu)質(zhì)的人才，能力更強(qiáng)，因此普通人是沒機(jī)會的。
但事實(shí)上是，哪怕是985畢業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才，也不可能個(gè)個(gè)都是全才，不可能吹拉彈唱樣樣精通。更何況，這樣的優(yōu)質(zhì)人才，數(shù)量是非常少的，因此，他們根本不可能滿足所有優(yōu)質(zhì)崗位的數(shù)量需求。
普通人只要耐心尋找，定點(diǎn)打擊，總能找到令自己滿意的崗位。
這背后更深刻的原因就是，企業(yè)需要的是適合崗位的人才，而不是非要頂級人才，只要你能滿足崗位要求，你就有機(jī)會。
清華的計(jì)算機(jī)博士科學(xué)家是好，沒錯(cuò)，但是人家的預(yù)期是50萬年薪，一家公司不可能只需要科學(xué)家。
一流的程序員，華南理工大學(xué)的，二三十萬就可以搞定了。
甚至某些簡單的前端工作，?？粕伎梢愿愣恕?br>
要知道，企業(yè)篩選人才，那也是有成本的，但凡遇到一個(gè)湊活能用的，也就錄取了，根本不可能搞無限競爭模式，非得不計(jì)成本的選出最厲害的才行。
與之類似的觀點(diǎn)還有，上海這種大城市競爭激烈，所以普通人去了就是當(dāng)炮灰。
事實(shí)上，在大城市真正的特點(diǎn)是，供需緊張，供不應(yīng)求。
在大城市，因?yàn)樯虡I(yè)發(fā)達(dá)，公司多，行業(yè)多，對人才的需求多，就業(yè)崗位也多。但是能夠滿足需求的人才數(shù)量，不多。而且大城市永遠(yuǎn)都有公司出新開來，永遠(yuǎn)都會需求新人。
所以人們才常說，大城市的機(jī)會多，就是這個(gè)意思。
因此，永遠(yuǎn)都要牢記住這條鐵律：真正能決定職業(yè)發(fā)展的前景，永遠(yuǎn)不是來自競爭，而是來自供需。
所以你根本不需要打敗xx人，擊垮xx人，你只需要做到能夠滿足供需即可。
我有一次發(fā)了一個(gè)28歲就拿到35萬年薪的案例，那個(gè)案例是在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，普通雙非一本，能力很差，從寫信就看得出來非常糟糕，前言不搭后語，表達(dá)能力極差，連職場人的最基本專業(yè)素養(yǎng)都沒有，而且腦子不清醒，貪得無厭，都35萬年薪還嫌不夠，覺得沒前途，想找個(gè)人嫁了挺好。
很多人不懂，為什么這種腦子都能拿這么高薪水？
原因其實(shí)很簡單，就是因?yàn)楣┬璋 ?/span>
TA所在的行業(yè)供需緊張，行業(yè)的平均水平又是如此低端，TA自然就能拿高薪啊。
所以記?。?/span>
要去供需緊張的地方，
去供需緊張的行業(yè)，
訓(xùn)練供需緊張的技能——比如做流量的能力，現(xiàn)在就急缺。
真正決定你薪水的，并不是能力，而是市場供需。
拓展閱讀：
后臺輸入“求職”，“簡歷”等關(guān)鍵詞，有驚喜。
