新人社畜在被老板罵的時候，對如何做出合理的反應，往往有一種很嚴重的誤解，那就是要么回懟，破罐子破摔，要么默默忍受，敢怒不敢言。
這就是應試教育帶來的重大后遺癥之一，學生思維的集中表現(xiàn)。
現(xiàn)在的人，由于從小到大養(yǎng)成的思維習慣，產生了非常嚴重的等級觀念，那就是必須對家長和老師全盤服從，不可以有任何的溝通交流。
甚至有些老師連合理的要求都會被怒斥為不合理，而且他們還會經常威脅，動不動就要開除你處分你記錄入你檔案，或者嚇唬你考不上大學就全完蛋了。
這幫人最壞，他們打造了嚴格的封建等級制度。
在這種環(huán)境長大的小孩，對待外部刺激的反應，就和封建社會的農民一模一樣：要么逆來順受忍氣吞聲敢怒不敢言，低頭乖乖接受辱罵。要么就是激烈的反抗爭吵，鬧的雞飛狗跳。
真正能做到心平氣和坐下來談心，溝通，交流，并且通過交流來解決問題，不是沒有，但是非常少，很罕見。
我認為這種模式不是所謂的批評教育，而是對教育和批評的侮辱，這是精神控制和人格閹割。
因此，長大后學生們進入了職場當了社畜，也習慣性的認為，職場還是封建等級制度，還是習得性無助，動不動就覺得只要自己不配合，就完蛋了。
所以仍然只有兩種反應，一種是粗暴激烈的撕逼，鬧的人人難看。
另一種更常見的，就是像鵪鶉一樣，成了呆頭鵝，上司一說話，立刻就低頭挨訓啥也不干講。
其實這兩種做法都是非常錯誤的，是長期被獨裁凌辱壓迫下的人類養(yǎng)成的錯誤條件反射。
只有屈服和反抗，唯獨沒有溝通和交流。
然而，職場不是暴力集團不是封建學校，職場是平等的利益集體。
在職場上，大家都是為了完成一個目標而聚集在一起團隊，雖然這么說顯得有點矯情，但實際情況就是如此。
在團隊中，每個人都有不同的任務。如果一個人完不成分配各自己的任務，那必然會連累他人。
因此，除了非常傻非常喜歡裝逼畫大餅的上司以外，大部分上司罵下屬，本質上都是下屬沒完成好自身的任務，把上司的計劃破壞了，甚至是把整個團隊的人都拉下水了。
這時候指望上司還能苦口婆心的諄諄教導，無疑是不現(xiàn)實的。
所以，作為下屬也要理解上司，因為跟大家的常識不一樣，其實上司的業(yè)務壓力，往往是遠大于下屬的。因此，一旦計劃被阻礙，上司的反應是可想而知的。
但是也不要因此就非常害怕，畢竟上司罵人的本質，就是一種情緒的強烈發(fā)泄。
所以無論他罵的多難聽，都不是真的覺得你作為下屬就是爛透了，反而是他實在想不明白，你怎么就能犯這么低級的錯誤。
要是上司真的覺得你就是個純種傻逼，那他才不會跟你費口舌，會直接把你開除了事。
所以等上司罵你的時候，不必驚慌，也不會逆來順受，你完全可以做到：
耐心溫和表情鄭重的接受，甚至拿筆記記下，態(tài)度極為良好，認真聆聽，并且不斷道歉，說真對不起對不起，最好達到讓上司前輩覺得自己不好意思，你如此懂事，是不是他們太嚴厲了。
引用一句@IzumiLaurant的名言：
上司要的就是下屬當時的態(tài)度，和最后的結果，前者是為了滿足自己，后者是為了滿足工作。
至于以后到底改還是不改，看你自己，我個人建議最好還是改。
因為作為下屬，你最大的任務，就是配合好上司。
當然，切記，賣藝不賣身。
