HR說，“我們薪資不高，但能教你很多東西”。這會(huì)讓很多求職者摸不到頭腦，這樣的公司，究竟該不該選擇呢？求職者高先生就陷入了兩難之中，HR的這句話讓他思考了許久，也沒有得出清晰的答案。
他向老王求助，并問出了心底的疑問：“他們會(huì)是在試探我嗎？如果是認(rèn)真的，這家公司靠譜嗎？去了真的能學(xué)到東西嗎？”薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于任何一個(gè)職場人來說都是重要的。在現(xiàn)實(shí)層面上，它是我們養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)保障；在理想層面上，它是我們社會(huì)價(jià)值的重要體現(xiàn)。其實(shí)，很多人都和陷入困擾的高先生一樣，希望可以把眼光放長遠(yuǎn)，不要錯(cuò)失機(jī)會(huì)，但又不希望自己做出錯(cuò)誤的選擇，浪費(fèi)寶貴的職場經(jīng)歷。老王認(rèn)為，這種情形不能一概而論，要結(jié)合求職者和用人企業(yè)的具體情況來分析。下面提供幾個(gè)角度，來供大家參考。1、對(duì)剛畢業(yè)的職場新人來說，這或許是很常見的回復(fù)。對(duì)于剛剛走出校園的求職者，因?yàn)槔碚撝R(shí)還沒有轉(zhuǎn)化成實(shí)操能力，所以面試官只能通過經(jīng)驗(yàn)來判斷他是否具備潛力，無法直接給出高薪待遇。在這種情況下，老王認(rèn)為這是很中肯，也很正常的回復(fù)方式。
老王有一位相識(shí)多年的好友，他在回想起初應(yīng)聘的時(shí)候，也遇到過同樣的情況。但他認(rèn)為，HR這樣的答復(fù)其實(shí)是一種肯定，所以他做了一番功課，在幾個(gè)offer中選擇了發(fā)展空間更大的，而不是薪資最高的。新人最應(yīng)該看重的不是薪資，而是經(jīng)驗(yàn)與閱歷的增長。一個(gè)好的平臺(tái)，可以讓新人快速獲得這些，并得到行業(yè)最前瞻的信息。對(duì)于職場新人來說，薪資低幾乎是必然的，提升才是最重要的。所以老王認(rèn)為，職場新人遭遇這樣的問題很正常，可以以平常心待之。2、對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)，且現(xiàn)階段看重薪資的職場人來說，可以直接拒絕。每個(gè)人都有自己生存的狀況要考慮，在意薪資是一件很正常的事情，完全不需要避諱。有些職場人已經(jīng)有了亮眼的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那么完全有權(quán)利去選擇自己所在意的東西。老王認(rèn)識(shí)一位產(chǎn)品經(jīng)理李先生，他就曾經(jīng)經(jīng)歷過這樣的事情。他因?yàn)樵谔蹠r(shí)在意薪資，錯(cuò)過了一家非常有實(shí)力的創(chuàng)業(yè)公司，這家公司只用了三年時(shí)間就成為行業(yè)老大。
但是李先生不后悔，他上有老下有小，當(dāng)時(shí)家里老人正在生著病，需要大筆的費(fèi)用。況且當(dāng)時(shí)他就充分考慮過這種可能性，對(duì)自己有可能錯(cuò)過的機(jī)會(huì)很清楚。成年人要做的，就是為自己的選擇負(fù)責(zé)。尤其是當(dāng)面前有多個(gè)offer可以選擇的時(shí)候，重視薪資是沒有任何問題的。3、對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，求職者要對(duì)行業(yè)和公司前景加以判斷。除了職場新人經(jīng)常遇到這樣的問題，換個(gè)角度來看，很多公司在創(chuàng)業(yè)階段也要高頻率地問出這個(gè)問題。如同上文的李先生，他所錯(cuò)過的那家公司就面臨過這樣的階段。那么對(duì)于求職者來說，如果你所面對(duì)的是一家創(chuàng)業(yè)公司，就要做好充足的功課，對(duì)行業(yè)和公司前景做好判斷。公司暫時(shí)無法給你高薪，只是因?yàn)闀r(shí)機(jī)未到。但是隨著公司的發(fā)展和成長，你或許會(huì)因?yàn)閰⑴c了“打江山”的過程，而獲得更優(yōu)厚的待遇與位置。但老王提醒大家，這是一個(gè)需要慎重做出的選擇，要在多番考察之后做出決策。不可否認(rèn)，職場上也存在這樣一類公司。HR的前半句是真的，薪資真的不高。但是后半句就模糊了，或許真相是想獲取廉價(jià)勞動(dòng)力，未必能學(xué)到什么東西。HR拋出這個(gè)問題的時(shí)候，是想讓職場人在夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間做一個(gè)選擇。但職場人一定要警惕，這所謂的夢(mèng)想是不是一個(gè)虛幻的大餅。銷售員翁女士就遇到過這樣的事情，她認(rèn)為只有公司有前景，那么眼前薪資低一些也沒什么。入職后，公司最常做的事情是開會(huì)，大會(huì)套小會(huì)。一開始，她也會(huì)熱血沸騰，對(duì)未來充滿期待。但是慢慢地，她發(fā)現(xiàn)所有的會(huì)議都不是在解決問題，而是空喊口號(hào)。公司的職業(yè)上升通道也有很大的問題。簡單來說就是，只談工作，不談待遇。這樣的職業(yè)生涯，就是對(duì)自己的一種透支，于是翁女士果斷選擇離職。5、面試時(shí)，職場人要學(xué)會(huì)做話題延展。當(dāng)HR問出這個(gè)問題的時(shí)候，求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)去做話題延展，作為職業(yè)選擇的依據(jù)。你可以選擇直接去發(fā)問：“我很愿意和公司共同發(fā)展，想提升自己，可以大概了解一下公司的晉升通道和薪資體系嗎？”你也可以選擇去試探，“我對(duì)這個(gè)崗位很感興趣，也堅(jiān)信只要干得好，彌補(bǔ)我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)和能力上的一些差距，待遇上一定差不了吧?！?/span>你還可以嘗試去爭取，“我很珍惜貴公司給我的這個(gè)機(jī)會(huì)，也認(rèn)為我們有一致的目標(biāo)，但坦率說目前的確需要一定的薪資保障，不知道公司可否進(jìn)一步考量？”老王認(rèn)為，面試是一次平等的溝通，求職者可以發(fā)揮更多主動(dòng)性去溝通，獲取想要的信息。只有信息充足了，你做出的判斷才會(huì)更準(zhǔn)確。職場人要記得，薪資與成長并不是對(duì)立的關(guān)系，即使不是現(xiàn)在，在未來也一定是相匹配的。否則，就要警惕企業(yè)是在耍流氓。
