王某是一公司駐外辦事處的經(jīng)理，根據(jù)單位當時的規(guī)章制度和集體合同，以及單位和他簽訂的勞動合同，企業(yè)除每月付給他5000元工資外，還有100元電話補助費和1000元出差補助費。
不久前，單位對原來的規(guī)章制度進行了修改，每月給的電話補助費從100元增加到200元，出差補助費從1000元減少到500元。集體合同以及公司和王某簽訂的勞動合同沒有修改。
近日，單位按修改后的制度給王某發(fā)電話補助費和出差補助費。王某主張按集體勞動合同以及之前他和企業(yè)簽訂的合同執(zhí)行，為此勞資雙方產(chǎn)生分歧。單位內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同以及個體合同發(fā)生矛盾應以哪個為準?
說法：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。
根據(jù)最高法《關于審理勞動爭議解釋(二)》第16條：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持?！蓖跄持鲝埌醇w勞動合同以及之前他和單位簽訂的勞動合同發(fā)給電話補助費和出差補助費的請求，依法應當支持。閱讀完這篇文章，如果您覺得我們的工作對您有所幫助，請給我們打五星！
