3月27日，中央出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，旨在進(jìn)一步推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。各地政府、企業(yè)為“求才”也紛紛放出大招。
然而，擁有互聯(lián)網(wǎng)基因的企業(yè)從來不缺創(chuàng)意，如今一些鬼馬的奇招不僅被應(yīng)用于產(chǎn)品營銷上，更被運(yùn)用到了“招兵買馬”上。
日前，記者的朋友圈被一條“陳坤”“唐嫣”在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街為應(yīng)聘者派發(fā)紅包的消息刷屏，而這一吸睛的創(chuàng)意則出自“昆侖萬維”旗下理財(cái)平臺(tái)——簡理財(cái)，一家注重“氣味相投”，頗有人情味的公司。
“聞香識(shí)人”是價(jià)值觀的匹配
“創(chuàng)業(yè)公司除了戰(zhàn)略，最為重要的就是人，人選的對(duì)不對(duì)，關(guān)系到戰(zhàn)略落地和組織是否可靠，所以我們?cè)敢舛嗷ㄒ恍r(shí)間在找人身上?！比肆Y源總監(jiān)HRD在談到簡理財(cái)人才招聘理念和人才招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)對(duì)記者堅(jiān)定地說道：“一定要找到氣味相同的人。”
其實(shí)，如果你看過簡理財(cái)CEO張陽的簡歷，你便會(huì)輕易理解為何“氣味”在這家公司被看得極為重要。在阿里工作了第十個(gè)年頭的張陽，經(jīng)歷了雅虎面試，見證了雅虎的輝煌與衰敗，同樣也參與了阿里內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，輾轉(zhuǎn)口碑網(wǎng)、阿里云、余額寶和淘寶旅游等多個(gè)項(xiàng)目的組建和成長。這也使得簡理財(cái)?shù)钠髽I(yè)文化中也或多或少受到阿里的一些影響。
所以，我們上面提到的“氣味”，實(shí)際上是一個(gè)人的價(jià)值觀的匹配。
曾經(jīng)我在一本書中看到過這樣一句話，并一直深以為然：“一個(gè)人可以不偉大，但是不可以沒有正能量；我們可以批評(píng)，也可以挑剔，但不應(yīng)該悲觀，更不可以絕望。”我并不是雞湯黨，但卻深諳正能量能為自身帶來的改變。
因此，關(guān)于選人的標(biāo)準(zhǔn)，除了專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)匹配，候選人身上呈現(xiàn)的積極、正能量狀態(tài)也是簡理財(cái)所看重的?！拔覀兿Ｍ蜻x人更積極和正能量，拒絕‘灰色’的，缺乏朝氣的，一肚子抱怨的人。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)中可能正是因?yàn)檫@樣一個(gè)負(fù)能量的人而受到很大影響?！盚RD告訴記者，簡理財(cái)今天和未來都會(huì)是一家“創(chuàng)業(yè)公司”，創(chuàng)業(yè)精神被列入到了企業(yè)文化當(dāng)中，他們希望所有員工能持續(xù)保持創(chuàng)業(yè)精神、奮斗狀態(tài)，并持續(xù)保持危機(jī)意識(shí)。
“雖然我們看上去所處的現(xiàn)狀還不錯(cuò)，但一定不能安于享樂?！睂?duì)于員工不斷自我超越方面，簡理財(cái)有著自己獨(dú)到的見解，求安穩(wěn)、一成不改并不愿意接受改變的人似乎并不適合他們。能夠自我驅(qū)動(dòng)，擁有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不怕委屈，遇到困難敢于迎難而上才是他們需要的千里馬。
此外，記者了解到，簡理財(cái)?shù)暮诵奈幕杏袀€(gè)詞叫“簡變快樂”，這里的變，指的就是愿意接受和擁抱變化?！叭魏问挛餂]有變化就等于死忙，簡理財(cái)要保持長期的競(jìng)爭(zhēng)力，必須要時(shí)刻保持變化，通過變化尋找增長點(diǎn)，簡理財(cái)要做一個(gè)敢于變化的公司，我們希望候選人和員工是敢于挑戰(zhàn)、調(diào)整、接受變化并且可能創(chuàng)造變化的人。固執(zhí)和排斥變化的人一定不適應(yīng)。”HRD表示。
走心福利 同行眼中“別人家的公司”
作為不少人眼中“優(yōu)秀”的代表，隔壁家的某某某和別人家的誰誰誰一直被稱為江湖上的傳說。那么，人們心中好的公司又是什么樣的呢？
雖然我們經(jīng)常會(huì)看到一些互聯(lián)網(wǎng)公司推出各種讓人無法抗拒的福利——打盹福利、為程序員聘請(qǐng)萌妹子助手等，可是福利好、福利多就越能留住人么？其實(shí)不然。
在簡理財(cái)HRD眼中，福利只是文化的一種呈現(xiàn)方式，不單是有錢就能辦成的，可貴的是“有心”。作為上班族中的兩大類——單身汪和已婚族，在簡理財(cái)就能享受別樣照顧。
“如果連生活都處理不好，相信員工也無法全身心的投入到工作?！盚RD告訴記者，簡理財(cái)聯(lián)合拉勾網(wǎng)推出一項(xiàng)專門為“單身汪”福利活動(dòng)，單身員工入職后可以享受到公司提供的知名交友網(wǎng)站提供的會(huì)員服務(wù)。同樣，對(duì)于已婚人士，簡理財(cái)更給予了已婚人員入職三個(gè)月內(nèi)給予三天家庭日假期，讓他們更好地兼顧家庭和新工作?？傊徽撌菃紊磉€是已婚人士，一入職就能感受到簡理財(cái)家庭般的文化。
除此之外，簡理財(cái)還為在職員工提供了員工餐福利，專門設(shè)置了免費(fèi)午餐和晚餐，讓他們遠(yuǎn)離午餐排隊(duì)、地溝油、價(jià)格貴等糾結(jié)因素。公司為了解決員工用餐難的后顧之憂，同時(shí)也為了保障大家的飲食健康安全，做出了自己的努力。如今，每天中午公司排隊(duì)打飯，和同事一起用餐聊天已經(jīng)成為簡理財(cái)?shù)囊环N日常。
當(dāng)然，作為一家有人情味的公司一定不會(huì)讓新人感到孤獨(dú)。即便簡理財(cái)現(xiàn)在沒有一個(gè)會(huì)議室能容納所有員工，他們也會(huì)在公司最大的辦公區(qū)舉行迎新儀式和生日會(huì)，同時(shí)這也被他們稱作”拉著手進(jìn)來”，就是讓員工快速打破對(duì)陌生環(huán)境的戒備，快速融入新公司的氛圍。
之前，提到互聯(lián)網(wǎng)公司，不少人都會(huì)覺得工作壓力大，很辛苦，有些人甚至?xí)?lián)想到“過勞死”，然而創(chuàng)業(yè)型公司又避免不了有加班情況，不免會(huì)讓從業(yè)人員為自己的健康而擔(dān)憂。不過，簡理財(cái)卻將員工的身體視為寶貴的資產(chǎn)，他們出資贊助員工在辦公室附近最好的健身房辦卡，鼓勵(lì)大家利用休息時(shí)間，積極鍛煉。
作為上班族，生病也是一件可怕的事情，不僅看病耗時(shí)耗力，其“燒錢”速度也讓一些獨(dú)自在北京打拼的人難以承受。記者了解到，目前簡理財(cái)設(shè)置了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和一年五天的帶薪病假，讓員工解除了后顧之憂，能更加踏實(shí)地工作。
據(jù)悉，除了上述員工福利外，簡理財(cái)還與拉勾網(wǎng)聯(lián)手推出了“24小時(shí)offer”的極速入職活動(dòng)，由此可見他們對(duì)人才的渴求，同時(shí)更能看出這家互聯(lián)網(wǎng)公司的執(zhí)行效率。
在工作中成長 學(xué)會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)
“企業(yè)并不是學(xué)校，員工更多的應(yīng)該是在工作當(dāng)中去學(xué)習(xí)?！痹诓稍L中，記者詢問簡理財(cái)HRD該公司是否有完善的培訓(xùn)機(jī)制時(shí)，她給出了這樣的答案。
的確，工作是最好的老師。HRD在接受采訪時(shí)坦言，簡理財(cái)愿意給每一個(gè)有學(xué)習(xí)意愿的人創(chuàng)造學(xué)習(xí)和機(jī)會(huì)，營造學(xué)習(xí)氛圍，所以在簡理財(cái)有一句話，“自己對(duì)自己的成長負(fù)責(zé)”，不能單純依賴公司。
創(chuàng)業(yè)型公司最大的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)就是公司快速發(fā)展，在公司快速發(fā)展的過程中，會(huì)誕生很多問題，當(dāng)然隨之會(huì)誕生各種機(jī)會(huì)，員工會(huì)有各種機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)和顛覆自己，其實(shí)，這也是公司給員工提供的最好的學(xué)習(xí)資源。
當(dāng)然，簡理財(cái)?shù)娜肆Y源部會(huì)為員工的成長搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，他們?cè)趦?nèi)部剛剛嘗試“管理成長訓(xùn)練營”，對(duì)一線的管理者和儲(chǔ)備管理者提供系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他們實(shí)踐和理論的學(xué)習(xí)都不缺失。
在談及簡理財(cái)2016年發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，HRD表示，“精細(xì)化運(yùn)營與“連接”是公司2016年的兩個(gè)重要戰(zhàn)略?！白鳛橐粋€(gè)創(chuàng)業(yè)型公司，從我們的角度來說，更多的還是扎根活下去，做更多精細(xì)化運(yùn)營?！彼硎荆喞碡?cái)提倡的是簡單流暢，所以會(huì)從用戶體驗(yàn)入手，從用戶C端的使用流暢度、體驗(yàn)度做提升。通過體驗(yàn)上的運(yùn)營與精細(xì)化運(yùn)營讓用戶感知性更好。此外，記者了解到，今年簡理財(cái)提到了一個(gè)詞——“連接”，即為簡理財(cái)和用戶之間的關(guān)系會(huì)變得更加豐富?！霸瓉泶蠹姨岬胶喞碡?cái)可能會(huì)認(rèn)為這只是一個(gè)理財(cái)產(chǎn)品，但實(shí)際上簡理財(cái)可以給用戶營造更多的生活場(chǎng)景。
“招聘到好的人才，在培訓(xùn)方面就能省很大的工作?！辈稍L中，HDR的這句話給記者留下了深刻的印象。誠然，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略是植根于企業(yè)的文化特色和公司層戰(zhàn)略規(guī)劃，服務(wù)于企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的。記者從簡理財(cái)招聘所追尋的“氣味”與后期打造的“人情”中能看到一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的堅(jiān)持，也能從他們明確的發(fā)展戰(zhàn)略中看到這家公司的求新求變精神。正如HRD所言，簡理財(cái)在員工招聘時(shí)有著自己一套完善的邏輯，在日后員工培訓(xùn)方面即可事半功倍，同樣，也正是因?yàn)檫@樣的邏輯，通過簡理財(cái)?shù)娜瞬庞^，可以預(yù)見該企業(yè)的未來發(fā)展將愈發(fā)良好。
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