自2007年以來，青年學(xué)者廉思組織團(tuán)隊(duì)對蟻?zhàn)暹M(jìn)行了持續(xù)跟蹤調(diào)查，撰寫的“蟻?zhàn)?#8221;報(bào)告社會影響廣泛，并多次得到中央領(lǐng)導(dǎo)的批示和高度重視。2010年，廉思對蟻?zhàn)宓男抡{(diào)查發(fā)現(xiàn)：隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，蟻?zhàn)宓膶W(xué)歷層次上升，蟻?zhàn)逯?11重點(diǎn)院校畢業(yè)生比例升幅較大，從一年前的0.8%升至28.9%，直接反映了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻！
大學(xué)生難以承受的專家建議：
面對大學(xué)生就業(yè)難，很多專家也在給予建議：
1、降低工作檔次期望值，就業(yè)擇業(yè)謀發(fā)展
據(jù)調(diào)查，80%以上的大學(xué)生的起始薪酬期望值超過1500元，1500元只是一個(gè)維持基本生存的數(shù)字。然而，實(shí)際的薪酬比這個(gè)數(shù)字要低得多。專家“先就業(yè)，再擇業(yè)”的建議看起來是可行的，那么跳槽的機(jī)會又在哪里？什么時(shí)候？
2、降低就業(yè)區(qū)域期望值，上山下鄉(xiāng)赴邊遠(yuǎn)
工作、生活于大都市是每個(gè)大學(xué)生的愿望！面對大城市的就業(yè)競爭，專家給出了大學(xué)生“去基層、去西部工作、去農(nóng)村做村官”的建議。然而，有什么理由讓畢業(yè)生到西部和基層呢？僅憑“到祖國最需要的地方去”這樣的口號顯然是不行的。
3、 籌措資金不懼經(jīng)驗(yàn)少，自主創(chuàng)業(yè)靠自己
找不到工作，自己創(chuàng)業(yè)！這也是專家給求職未果的大學(xué)生的一個(gè)建議。這一建議不僅得到了國家的鼓勵(lì)，地方政府也因此出臺了“創(chuàng)業(yè)貸款、稅費(fèi)優(yōu)惠”等諸多配套政策。但遺憾的是，國家出臺的政策基本上屬于倡導(dǎo)性而非行政命令性，銀行在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的貸款服務(wù)上積極性很低。有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率為4%，實(shí)際可能更低。而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的原因除了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的欠缺外，更多是由于缺乏必要的資金、人力資源體系等創(chuàng)業(yè)條件。
1、 全面提升就業(yè)競爭力，入職IT核心崗位
分析用人單位的需求，我們將學(xué)員的培養(yǎng)目標(biāo)定為“技術(shù)技能、綜合素質(zhì)、職場實(shí)力”全面合格的軟件精品人才，從而提高學(xué)員的就業(yè)競爭力。
專業(yè)技能合格。包括“知識系統(tǒng)、動(dòng)手熟練和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”。在市場經(jīng)濟(jì)、供大于需、鼓勵(lì)人才流動(dòng)的大環(huán)境下，用人單位越來越追求：“聘之即用，降低在崗培訓(xùn)成本，降低人才儲備成本”，所以，專業(yè)技能是專業(yè)人才的立身之本。
綜合素質(zhì)良好。包括“人品道德、職業(yè)素質(zhì)和良好習(xí)慣”。做事先做人，用人單位招聘面試程序都告訴我們，所有用人單位都先考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
必備職場實(shí)力。包括“人際關(guān)系能力、口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力”。人的社會屬性、工程項(xiàng)目的規(guī)?；龋家笪覀儽仨毺幚砗萌伺c人的關(guān)系，而會學(xué)、會說、會寫是職業(yè)者的基本要求。用人單位招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，從某種意義上來說，也正是要求具備一定的職場實(shí)力。
求職未果的大學(xué)生，花一定的時(shí)間通過學(xué)習(xí)我們的課程，就不難達(dá)到用人單位的“苛刻”要求，從而入職IT的核心崗位，成為立足高端的軟件工程師。
2、 都市學(xué)習(xí)、都市工作，爭做高素質(zhì)白領(lǐng)
美好的城市生活廣納有緣人，自然會加大競爭強(qiáng)度。如果你在小城市學(xué)習(xí)，畢業(yè)后想到大城市工作，你可知難度有多大？因?yàn)閬碜孕〕鞘?，你的綜合素質(zhì)、職場實(shí)力自然無法與在大城市學(xué)習(xí)的大學(xué)生相比，已經(jīng)輸在了起跑線上。即使勉強(qiáng)被企業(yè)錄用，由于你還沒有真正融入到這個(gè)城市里，自然也無法快速融入到工作中，你的轉(zhuǎn)正幾率會大打折扣。北大青鳥聯(lián)合校區(qū)讓你在都市學(xué)習(xí)，提前接受都市生活和工作的熏陶，在都市工作自然輕松自如了。
3、 積累資金、積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)成功風(fēng)險(xiǎn)小
北大青鳥聯(lián)合校區(qū)的畢業(yè)學(xué)員由于深受用人單位歡迎，就業(yè)率和就業(yè)薪酬都遠(yuǎn)高于大學(xué)畢業(yè)生，從事的工作也在企業(yè)的核心崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的工作后，如果還有創(chuàng)業(yè)的追求，此時(shí)再創(chuàng)業(yè)就具備了資金、能力、人脈、市場的優(yōu)勢，成功率與普通大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相比就天壤之別了。
4、 聯(lián)合校區(qū)推薦工作，企業(yè)采信程度高
北大青鳥10年軟件職業(yè)教育實(shí)踐，為全球IT行業(yè)輸送了40萬IT人才。畢業(yè)學(xué)員成功就職世界名企—微軟、IBM、HP，中國軟件百強(qiáng)—華為、中興、用友等企業(yè)。他們在工作崗位上的優(yōu)異表現(xiàn)，獲得了用人單位的普遍好評。因此，我們的學(xué)員畢業(yè)時(shí)，由學(xué)校集體推薦，基本上都被合作單位預(yù)訂、錄用。這與大學(xué)生求職——撒網(wǎng)式的投簡歷有本質(zhì)不同。
