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每個公司都有根據(jù)自己企業(yè)特點制定的項目經(jīng)理等級評定標準，以我所在的公司為例，我們是按照如下標準進行考核定級的。
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薪資范圍受到行業(yè)、公司情況等不同因素的影響，具體范圍無法提供準確的數(shù)據(jù)，可以通過大型招聘網(wǎng)站或者獵頭了解相應資歷的項目經(jīng)理一般的薪資范圍。
項目薪資待遇一看地域，一線，二線差距還是蠻大的；二看應用行業(yè)，現(xiàn)在電子競技開發(fā)很吃香。
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一線城市項目經(jīng)理
薪資范圍綜合列舉
30歲，北京，項目管理水平中級，年薪25W
28歲，北京，IT行業(yè)，3年P(guān)M經(jīng)驗，年薪15W
26歲，深圳，傳統(tǒng)電子產(chǎn)品行業(yè)，3.5年工作PM經(jīng)驗，年薪20W，不含獎金
35歲，上海，大數(shù)據(jù)行業(yè)PM，6年P(guān)M，管理水平高級，年薪在45W
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二線城市項目經(jīng)理
薪資范圍綜合列舉
27歲，江蘇，自動化和智能制造領(lǐng)域，5年P(guān)M經(jīng)驗，中級項目管理，年薪20k+
31歲，天津，初級項目管理水平，年薪15w
29歲，蘇州，中級項目管理水平，年薪20w
30歲，長沙，5年P(guān)M，IT行業(yè)，年薪20W
一二線城市
薪資范圍分析
一、有的公司項目經(jīng)理沒有級別之分，主要都是和產(chǎn)品經(jīng)理、運營經(jīng)理，以及開發(fā)打交道，做的最多的就是需求分析，評審，內(nèi)部開發(fā)評審，以及分配任務，規(guī)劃整體進度，還要和客服打交道，月薪均在20k以上。
二、從填坑的能力來說，項目經(jīng)理一般是不停填坑再填坑，高級項目經(jīng)理是跨過坑，資深項目經(jīng)理是提前發(fā)現(xiàn)并直接繞過坑，體現(xiàn)的風險識別能力，關(guān)于薪資得看各行業(yè)各公司對IT的重視程度。
三、項目經(jīng)理從接項目開始就應該考慮如何讓項目完成驗收并提升用戶滿意度，而不是一上來就考慮實施。以結(jié)果為導向，以干系人為中心更提升一個項目的成功率，更體現(xiàn)一個項目經(jīng)理的能力及價值，進而有爭取高薪的砝碼。
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1,從管理年限分，大概初級1-3年，高級3-5年，資深5年以上
2，從項目資金上分，初級百萬以下，高級百萬到千萬，資深千萬以上。
3,從管理范圍分，初級管單個項目，高級管幾個，資深管項目群。
4，從能力上分：初級見山是山，高級見山不是山，資深見山還是山
對初級項目經(jīng)理而言，他們的情緒很容易被員工的行為左右，不能及時地調(diào)整。員工一旦出錯或者是工作表現(xiàn)不理想，初級項目經(jīng)理就會陷入到負面的情緒中。
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初、中、高、資深PM如何區(qū)分？
薪資如何定價？
在個人技能相同的情況下，與個人在上一家公司薪資的多少及個人的口才也有很大關(guān)系，尤其是面試的綜合表現(xiàn)。一般項目經(jīng)理崗在上海層次不齊，居多10-35k左右,3年到8年之間大多應該在20-30k。
項目經(jīng)理初級和高級，從人數(shù)上、年限上、金額上單一評論都有偏頗而且不直觀，但在項目管理的能力，項目權(quán)利、團隊管理能力以及人格魅力上應該可以進行對比。按計劃完成項目而且處理好客戶關(guān)系、契合公司戰(zhàn)略目標，可以滿足這些就算是高級項目經(jīng)理了。
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對IT行業(yè)的一些看法
IT行業(yè)項目經(jīng)理：寫代碼比較NB的程序員（與管理無關(guān)）
IT行業(yè)高級項目經(jīng)理：寫代碼比較NB的程序員還能帶幾個生手程序員（與管理無關(guān)）
IT業(yè)行資深項目經(jīng)理：寫代碼比較NB的程序員還能帶幾個生手程序員，好幾年了（與管理無關(guān)）。
很多技術(shù)出身的項目經(jīng)理表示，帶領(lǐng)團隊很容易帶來挫敗感和負面情緒，相比之下，還是做技術(shù)簡單!除此之外，給初級項目經(jīng)理帶來興奮點靠前的往往是個人的成就。
IT項目經(jīng)理，大多還是要求有開發(fā)經(jīng)驗，最好是有帶團隊研發(fā)產(chǎn)品的經(jīng)驗，之后轉(zhuǎn)型升級為項目管理者，這種的薪資個人認為會更高，純項目管理進階初級高級資深，需要長時間多項目的錘煉吧，所以兩者的待遇也會有差距。
