在職場(chǎng)中，情商決定一個(gè)人的事業(yè)高度。
情商高的人總能讓人如沐春風(fēng)，無(wú)形之中就給別人留下好印象，而情商低的人即便工作能力出眾，但依舊難獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的認(rèn)可，因?yàn)樗麄兛偨o人一種拒人千里的感覺(jué)。
如何成為領(lǐng)導(dǎo)心中的左膀右臂，快速升職加薪呢？給你提供三個(gè)大招，保證讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你并愿意提拔你。
一、不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)，委婉表達(dá)
《人性的弱點(diǎn)》作者卡耐基曾說(shuō)過(guò)一條經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系的法寶，我感覺(jué)特別好?！皩?duì)別人的意見(jiàn)要表示尊重，千萬(wàn)別直接說(shuō)你錯(cuò)了”。
尤其是領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，我們即便不認(rèn)同對(duì)方的觀點(diǎn)，也不要當(dāng)面與領(lǐng)導(dǎo)抬杠，針?shù)h相對(duì)，放在臺(tái)下說(shuō)，既能夠讓領(lǐng)導(dǎo)得到尊重，還能充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，何樂(lè)不為呢？
不生硬的拒絕，是人際關(guān)系的第一條法則，遇到不合理的請(qǐng)求，不要直接說(shuō)NO，而是給到對(duì)方一個(gè)解決方案，幫助對(duì)方完成目標(biāo)。
當(dāng)你在職場(chǎng)中確實(shí)這么做了，相信你過(guò)不了多久就能得到提拔，因?yàn)槟愣I(lǐng)導(dǎo)的心思，清楚在職場(chǎng)時(shí)，該閉嘴時(shí)閉嘴，該發(fā)言時(shí)發(fā)言。
畢竟，得體且禮貌的人，誰(shuí)都喜歡。
二、負(fù)面情緒，偷偷藏起來(lái)
人在職場(chǎng)，難免會(huì)經(jīng)歷各種苦難和折磨，在各種高壓下，難免會(huì)情緒失控。
然而，在職場(chǎng)中很多人才華不菲卻難入高堂的真正原因，其實(shí)也是情緒管理能力弱，不懂得忍辱負(fù)重，負(fù)面情緒不懂得偷偷藏起來(lái)，而是與領(lǐng)導(dǎo)短兵相接，直接表達(dá)。
作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，需要磨煉的并不是專業(yè)能力，恰恰是為人處事和心智模式。
越厲害的人，往往越能夠容納不同的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，遇到負(fù)面情緒時(shí)，首先能夠控制，然后自我反省。
教你一個(gè)好辦法能夠有效解決負(fù)面情緒，就是每當(dāng)生氣、難過(guò)、苦悶、想要嚎啕大哭時(shí)，把當(dāng)時(shí)的情緒立刻記錄在紙上，讓它可視化，然后分析產(chǎn)生負(fù)面情緒的原因到底是什么？
逐漸的，你就能夠正確面對(duì)情緒，再也不會(huì)被情緒所掌控。
三、懂得察言觀色，而不是糊里糊涂
在職場(chǎng)中，一個(gè)能力強(qiáng)的人，往往不是唯我獨(dú)尊，自私自利的人，反而是那些善于觀察別人的情緒和反應(yīng)的人。
這項(xiàng)本領(lǐng)，每個(gè)人都應(yīng)該具備：別人不開(kāi)口，先提問(wèn)讓別人回答，這叫察言；看到別人的情緒的變化，捉摸對(duì)方的心思，摸透對(duì)方到底有什么樣的想法，這叫觀色。
高情商的人，從來(lái)就懂得察言觀色，游刃有余應(yīng)對(duì)不同的場(chǎng)合，但愿你也有能力成為那種高情商的人。
寫(xiě)在最后
職場(chǎng)就是一個(gè)名利場(chǎng)，各種關(guān)系鏈如同纏在一起的亂麻一般交織在一起，具備以上三個(gè)本領(lǐng)，讓自己一直處于進(jìn)步的狀態(tài)，相信你會(huì)越混越好，終究成為職場(chǎng)上人人羨慕的職場(chǎng)大神。
你在職場(chǎng)中是如何釋放壓力的？歡迎留言討論！
來(lái)源：情感解答
聯(lián)系客服
