去年年底，埃隆·馬斯克在接受采訪的時候，主持人向他提了一個尖銳的問題：有人說沒你特斯拉就好不了，還有人說有你特斯拉就好不了，你覺得他們誰說得對？
馬斯克認為這個問題無關緊要，但不管他愿不愿意回答，這是一個在很多“強人企業(yè)”中都不可回避的問題。在過去的七個月甚至更長一段時間里，董明珠和她所在的格力電器一直面臨這樣的質疑，延期七個月的董事會換屆遲遲沒有舉行，企業(yè)高層至今也沒有給出足以讓眾人信服的理由，董明珠的處境看上去似乎更加危險了。
不過股東大會還是得以順利舉行，傳言中的“政變”并沒有發(fā)生。1月16日，格力電器舉行了2019年第一次臨時股東大會，董明珠全票當選格力電器新一任非獨立董事。在隨后舉行的第十一屆董事會第一次會議上，董明珠又全票當選格力電器董事長。
這已經是董明珠從2012年開始擔任格力電器董事長的第七個年頭了，董小姐現年65歲，按照規(guī)定，她還能在格力董事長的位置上再干三年。董明珠自己的說法是，目前還沒有考慮接班人的問題：果然，格力沒有太子。
現在回過頭來想一想，股東大會事關每個股東的共同利益，沒有哪個投資者會拿自己的錢包賭博，你只要回到問題的起點：“如果沒有董明珠，格力就會變得更好嗎？”然后再想想格力這幾年的業(yè)績和股東分紅情況，答案一目了然。
可以想象，如果格力真的在這次董事會換屆上失去了明珠，他們會失去什么。
首先是一個超級IP，以及必須為此付出的巨額營銷費用。你很少看到中國哪些企業(yè)的董事長，能夠隨時隨地保持著充沛的精力，充滿自信，熱情洋溢甚至有些好勇斗狠。她的性格鮮明，制造營銷話題的能力確實很強，無論去到哪里，或者說了什么，都能夠引起人們的熱議。
無論是她單方面宣布與雷軍“十億賭約”的勝利，或者因為收購銀隆失敗，在董事會上呵斥股東，這些在媒體看來都很具有話題性。在其它公司都在花錢做營銷的時候，董小姐已經可以用她獨特的影響力，活躍在各大活動的現場。
董明珠在輿論場上很有人氣，另一個原因是她確實對得起員工和股東，格力電器給股東的分紅十幾年間在整個中國資本市場無可比擬，2015年股利支付率已經高達71.48%。格力員工的待遇也經常成為商業(yè)圈的熱點話題，今年1月8日格力電器人均加薪1000元的消息刷爆了朋友圈，董明珠在股東大會上也承諾，如果2019年的營收能夠達到3000億，還會繼續(xù)給員工加薪。另外，她還承諾：“（員工）只要結婚，就有兩房一廳?！痹谶@個動不動就喊寒冬和裁員的當下，格力成了一股暖流。
雖然董明珠個人在福利和紅利的問題上很高調，但平心而論，一個愿意不斷給股東和員工提高待遇的公司，無論如何你也不能說它是一個差公司，或者說這個公司的領導者有多差勁，因為這些都需要領導者有足夠的魄力。
另外，一個團隊的凝聚力往往依靠一個具有魅力的領導者，而眼下董小姐表示還沒有接班人計劃，董事會秘書在董事會上強調公司依然“圍繞董總，各司其職”。就像她自己說的：“現在就想退休，但企業(yè)的發(fā)展需要延續(xù)性。”
雖然說董明珠是全票當選，但是格力的問題依然擺在那里。之前在關于董明珠是否應該連任的討論中，也有人把董明珠最近兩年推動130億元資金收購珠海銀隆、以不明價格收購晶弘冰箱以及格力與董明珠個人投資企業(yè)的關聯(lián)交易等等舊賬翻出來，認為“董明珠現在的狀態(tài)充滿不確定性”。
格力電器當下的市場也并非鐵板一塊。雖然在全球市場上來看，格力2017年家用空調的市場占有率已經達到了21.9%，位居全球第一，但這部分市場很快就會面臨天花板，這也是不爭的事實。如果格力的空調業(yè)務增長放緩了，誰能成為下一個突破點？
按照董明珠的說法，空調依然是公司的主業(yè)，不可能放下。除此之外，格力還經營其它生活電器、智能裝備、工業(yè)機器人、數控機床、通訊設備、芯片、大數據等等。近年來，董明珠一系列讓股東看不懂的布局，都可以理解為是為了通過多元化讓格力闖出新路，都是合情合理的：被董明珠稱為“一提格力的股票就下跌”的芯片行業(yè)做的是產業(yè)鏈的上下游，投資珠海銀隆新能源是為了在新能源汽車上開拓更多的應用場景，而格力做手機，用董總的話說是“不存在失敗”的。在稍早前，她提出了格力的下一個“五年計劃”，也就是到2023年，格力將會實現6000億的營收，這是2019年所期望能達到的目標的兩倍。
無論是談過去還是談未來，格力都不能沒有明珠，明珠依然任重道遠。這可能將是她在格力的最后三年，這三年間，盡管她依然可以保持凌厲的作風，依然可以許下一些氣壯山河的諾言，但現實總是冰冷的，壓力總是沉甸甸的。
一切真的就像董小姐所說的那樣：沒什么感想，拼命吧。
