很多的既得利益者，就是通情達(dá)理，心里也難割舍那份穩(wěn)定，那份保險(xiǎn)的職業(yè)。畢竟，自己的一個飯碗，關(guān)系著一個家庭啊。一個人努力奮斗，年紀(jì)越來越大，而能力則是越來越難以與年輕人競爭。如果在有編制的單位里，只要認(rèn)真工作，論資排輩，我能差到哪里去？將來要是去掉編制，我不努力奮斗，風(fēng)險(xiǎn)是要大大增加的。
對于一個剛剛踏入有編制單位的年輕人，算是抓住了最后的一根稻草，值得慶賀。也許，他是坐上了有編制的末班車。
在這改革的過程中，單位里那些有編制的員工，過著慣性的混一天少三晌的日子，我大錯不犯，工作不干，領(lǐng)導(dǎo)也奈何不了我；沒有編制的員工忍氣吞聲的多干許多不屬于自己的工作，吃了多少的啞巴虧。這是非常不平等的。
單位領(lǐng)導(dǎo)無奈，沒編的年輕人很不平。這正是改革的必要。
改革有個時間點(diǎn)，說是2020年，不知道能不能按時完成。如果取消編制的單位，以前有編的繼續(xù)有編，現(xiàn)在沒編的和以后加入的都是沒有編制，那么這個2020的時間點(diǎn)也就無所謂的了。那么，改革就跟目過渡階段沒有區(qū)別。
因此，按照改革的節(jié)奏，應(yīng)該是到了2020年，改革完成的時候，單位里的所有人都是一樣的了。
簡單地說，我們在一個事業(yè)單位里，就像在企業(yè)里一樣，我們不能讓老板滿意，會被老板炒魷魚；而我們自己，看不慣老板也好，想跳槽也好，也是自由的。
改革涉及很多人，改革肯定會越改越好，肯定會有利于大多數(shù)人，有利于社會。今后，就是讓大家憑本事吃飯，你的未來掌握在自己手里。
別管自己是事業(yè)單位的老兵，還是剛?cè)肼毜男滦?，都要面對現(xiàn)實(shí)，加油吧！
