德魯克提出：管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)在于知，而在不于行；其驗(yàn)證不再邏輯而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就；管理的工作主要包括三個(gè)，分別是：對(duì)企業(yè)的管理、對(duì)管理人員的管理、對(duì)工人和工作的管理。這幾個(gè)結(jié)論給我影響很深刻，也是我曾幾次去讀這本書的原因之一。
剛從大學(xué)畢業(yè)那時(shí)候覺(jué)得的管理很高大上，后來(lái)做企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)，覺(jué)得管理什么都需要理論知識(shí)和技巧、方法，覺(jué)得別人啥都不精，做管理的管理者老板沒(méi)文化沒(méi)知識(shí)，有時(shí)候還笑話他們不懂管理。后來(lái)做了幾年管理，又再一次走上咨詢培訓(xùn)的工作道路，才知道，原理都是自己錯(cuò)了，管理本質(zhì)上是知識(shí)、理論在工作實(shí)際工作過(guò)程的對(duì)工作的一個(gè)管控實(shí)踐過(guò)程，是一個(gè)個(gè)的行動(dòng)、是一個(gè)個(gè)的方案實(shí)施、是一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)的把握、是一個(gè)個(gè)人員的帶教經(jīng)過(guò)，是一個(gè)個(gè)結(jié)果的一步步完成的步驟、、、、、、
管理是一系列的方案實(shí)施、動(dòng)作和步驟執(zhí)行，不是我們說(shuō)的哪個(gè)什么理論、方法、策略。
管理是需要在很長(zhǎng)工作時(shí)間的過(guò)程的執(zhí)行的，因此德魯克說(shuō)的很正確管理的本質(zhì)不在于知而在于行。是需要行動(dòng)的。所以說(shuō)具有管理天賦的人如果有運(yùn)用管理思維，通過(guò)行動(dòng)是可以做成管理的結(jié)果，即使不知道那些理論知識(shí)，通過(guò)長(zhǎng)期的執(zhí)行實(shí)踐也可以得到管理的結(jié)果和效用的。學(xué)習(xí)是能夠把工作實(shí)踐的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉的，也可以證實(shí)理論知識(shí)的，其二者有相輔相成的妙用。
但是管理的實(shí)質(zhì)在于實(shí)踐。
管理并不僅僅是一門知識(shí)，不僅僅是一門學(xué)術(shù)研究的內(nèi)容，而是一門實(shí)踐的工作。管理工作中的難題并不是通過(guò)照本宣科的科學(xué)研究就能完成的，需要不斷地實(shí)踐，這是我通過(guò)數(shù)十年工作經(jīng)驗(yàn)所驗(yàn)證的。
德魯克說(shuō)其驗(yàn)證不再邏輯而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。我也非常認(rèn)可，早公司做管理不管你理論有多么的精通，紙上談兵是做不到的，也是被上下級(jí)和工作本身而不接受的，看不起的。管理的真諦不在于你在管理的工作崗位的職位和你有沒(méi)有理論知識(shí)，而是在于對(duì)工作惡劣環(huán)境的預(yù)測(cè)、控制以及對(duì)困境的解決，最終取得真實(shí)的結(jié)果。企業(yè)存在的價(jià)值不僅僅是利潤(rùn)，那么利潤(rùn)的目的首先在于使得企業(yè)能夠長(zhǎng)久的生存下去，利潤(rùn)和生存，利潤(rùn)和長(zhǎng)久的生存下去是管理者需要思考的，目標(biāo)管理是管理人員進(jìn)行管理的主要工具。
總之管理是一種觀念和實(shí)際的實(shí)踐執(zhí)行，不是一種技術(shù)，需要管理者去踐行；是一種自由和責(zé)任而非限制控制和權(quán)利，管理是實(shí)務(wù)而非理論知識(shí)，是結(jié)果績(jī)效也簡(jiǎn)單的去解決問(wèn)題而非問(wèn)題的本身。
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