為進(jìn)一步深化衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革，推進(jìn)干部交流工作制度化，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)干部隊伍的生機(jī)與活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的實際情況，制定本規(guī)定。

第一條、干部輪流上崗的原則

（一）干部交流輪崗要與事業(yè)單位人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以及貫徹黨委《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》相結(jié)合。

（二）干部交流輪崗要堅持使用與培養(yǎng)、合理流動與相對穩(wěn)定相結(jié)合。

（三）干部交流輪崗要有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有步驟、分批進(jìn)行，同一單位的黨政正職一般不同時進(jìn)行交流，干部交流每次一般不超過領(lǐng)導(dǎo)班子成員的1/3。

（四）干部交流輪崗要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，不得超職數(shù)配備。

第二條、干部交流輪崗的范圍

本辦法適用于衛(wèi)生局所屬單位黨政、正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條、交流輪崗的對象、條件

（一）在交流輪崗范圍內(nèi)擔(dān)任黨、政職務(wù)的人員符合下列條件之一的，應(yīng)進(jìn)行交流。

1、擔(dān)任黨、政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在同一職位任職10年以上，一般應(yīng)進(jìn)行交流輪崗；衛(wèi)生局所屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位任職滿兩屆的，應(yīng)進(jìn)行交流輪崗。

2、按規(guī)定需要回避的干部，回避交流不受任職時間的限制，擬通過交流增加崗位鍛煉、豐富工作經(jīng)驗的干部，交流不受任職時間的限制。因工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、發(fā)揮干部特長以及其他原因需要交流的領(lǐng)導(dǎo)干部，不受任職時間的限制。

3、根據(jù)實際需要，也可適當(dāng)延長或縮短交流年限。

（二）有下列情況之一的，不進(jìn)行交流輪崗。

1、已近退休年齡，必須輪崗交流的，可在本單位、本部門進(jìn)行工作調(diào)整。

2、因健康原因影響正常工作的。

3、因涉嫌違紀(jì)、違法正在接受組織審查尚未做出結(jié)論的。

4、其他原因不適合交流輪崗的。

第四條、干部交流輪崗的形式

干部交流輪崗采取縱向交流與橫向交流相結(jié)合，有計劃的在衛(wèi)生系統(tǒng)單位之間進(jìn)行。

第五條、干部交流輪崗的實施

干部交流輪崗要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，鄉(xiāng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革，領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、屆中考察、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，按照以下程序組織實施。

每年政工科提出符合交流條件的領(lǐng)導(dǎo)干部名單，按照干部管理權(quán)限由局黨委研究確定領(lǐng)導(dǎo)干部交流意向，政工科按照規(guī)定程序辦理。

第六條、干部交流輪崗紀(jì)律

（一）干部交流輪崗必須按照組織程序進(jìn)行，黨委集體研究確定交流輪崗對象，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人指定交流輪崗對象。

（二）干部接到交流輪崗?fù)ㄖ?，在?guī)定期限內(nèi)（自組織決定起一個月內(nèi)）到新工作崗位報到。干部本人無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動和交流輪崗決定的，就地免職。

（三）對不執(zhí)行上級派遣、調(diào)出干部決定的單位主要負(fù)責(zé)人給予批評教育，并責(zé)令執(zhí)行。

（四）交流輪崗的干部在第一任期內(nèi)，不實行競爭上崗。

（五）所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員原則上應(yīng)任滿一屆。

（六）在干部交流輪崗前，各單位領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門須與本人談話，做好思想工作。

（七）切實幫助被交流輪崗的干部解決合理的實際困難。

（八）對交流的干部要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計。