大家在求職、離職時總是關(guān)心社保的問題，那么究竟什么是社保呢？社保對我們的生活有什么作用呢？社保是用人單位非賣不可的嗎？ 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。主要包括以下幾類： 養(yǎng)老保險：一般由用人單位和職工共同繳納。職工達(dá)到法定退休年齡后且個人繳費滿15年，辦理了退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，個人賬戶養(yǎng)老金用完后，由社會保險基金支付。 醫(yī)療保險：一般由用人單位和職工個人共同繳納，單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位繳納的基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店就醫(yī)購藥符合規(guī)定的費用，并且個人賬戶可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。 工傷保險：只由用人單位繳納，為了保障職工發(fā)生工傷時，職工可以得到足額的賠償。主要項目包括職工的工傷醫(yī)療費、一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護(hù)理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復(fù)費、勞動能力鑒定費等。 失業(yè)保險：一般由用人單位和職工共同繳納。對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助，領(lǐng)取失業(yè)保險要符合以下要求：①所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；②不是因本人意愿中斷就業(yè)；③已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。 生育保險：只由用人單位繳納，主要在于保障婦女在特殊時期的物質(zhì)生活需要。 享受生育保險待遇的職工，必須符合以下條件：①用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費；②計劃生育政策有關(guān)規(guī)定生育或流產(chǎn)的；③在本市城鎮(zhèn)生育保險定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。 用人單位不購買社保合法嗎？ 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 《社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權(quán)對違反保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。 我們應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？ 1.投訴：勞動行政部門對用人單位為勞動者辦理社會保險的專屬管理權(quán)、監(jiān)察權(quán)和處罰權(quán)。當(dāng)用人單位不為員工購買社保，可以找勞動監(jiān)察大隊投訴。 2.申請勞動仲裁：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁”，因此，職工可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員申請仲裁。 3.起訴法院：值得注意的是并非所有的社會保險爭議都屬于法院勞動爭議的受案范圍，要區(qū)分情形: ①用人單位已為勞動者辦理了社保手續(xù)，但對用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者勞動者對繳費年限、繳費基數(shù)等事由產(chǎn)生爭議的，這是社保管理部門行使行政管理職能，由社保管理部門解決處理； ②用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)予以受理。 綜上我們可以看出，用人單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，用人單位不繳納社會保險，我們可以采取多種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。 那么如果單位沒有足額繳納可以維權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償嗎？
勞動者應(yīng)當(dāng)就用人單位未足額繳納社保費用導(dǎo)致其損失承擔(dān)舉證責(zé)任
一、民事風(fēng)險
（一）險種齊全但未足額為勞動者繳納社保的，勞動者在自行補繳后，可起訴要求用人單位賠償其自行繳納部分，但不能以此解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
法律依據(jù)：
2017年8月1日《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（147號文）第16條：勞動者請求用人單位補繳其在職期間社會保險費的，不屬勞動爭議處理范圍，不予處理。勞動者自行向社保部門補繳社會保險費后，要求用人單位賠償其自行補繳部分的，予以支持，但支持的范圍僅限于用人單位應(yīng)繳納部分。
2008年廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法><勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二十四條第二款：勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。
需注意：如勞動者直接起訴要求用人單位補繳，則法院會不予受理。
（二）未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種數(shù)量為勞動者繳納社保，勞動者可以此為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
法律依據(jù)：
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法><勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第24條：勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。《勞動合同法》實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)予支持。
需注意：經(jīng)濟(jì)補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。
二、行政風(fēng)險
（一）勞動者向社保行政部門投訴，社保部門經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，社保部門將會責(zé)令用人單位限期繳納或補足，并按日萬分之五加收滯納金。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十六條第一款 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
（二）若用人單位在社保行政部門發(fā)出限期補繳通知后依然不予補交的，則還會對用人單位進(jìn)行行政罰款。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十六條第二款 逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
（三）社保行政部門，在核查處理某一勞動者投訴社保時，可能會對用人單位全體勞動者社保繳交違法情況予以核查，如還存在其他勞動者未足額或險種不齊全時，會一并進(jìn)行行政處理。
這里與民事案件的“不告不理原則”不同，行政單位可以依職權(quán)對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的用人單位所有違法行為進(jìn)行監(jiān)察和處理。
（四）用人單位在接到社保部門核查通知，如無理抗拒、阻撓或不按要求報送材料，可能面臨罰款處罰風(fēng)險。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被進(jìn)行治安管理處罰或被追究刑事責(zé)任。
就深圳而言，勞動者向社保部門投訴后，社保部門將根據(jù)《社會保險法》第七十七條的規(guī)定向用人單位發(fā)出了《深圳市社會保險監(jiān)察詢問通知書》，要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供社保部門要求的相關(guān)材料以供社保部門進(jìn)行調(diào)查，并可能采取進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員等調(diào)查方式。
如用人單位存在無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察或不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)等行為，將會面臨2000元以上2萬元以下的罰款處罰。
故提示用人單位在收到相關(guān)通知書后，應(yīng)及時按照該詢問通知書要求的時限和材料提交相關(guān)材料。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第七十七條：縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
